美國街頭曾經在疫情平緩後隨處可見招募廣告，不少企業為了爭奪人才，甚至不惜加薪、改善福利，讓不少人跳槽到更高薪的職位造成大離職潮，但現在這些企業開始面臨，另一個難以想像的問題，那就是就業市場，從大離職潮走向不離職潮。
雇主：「如果我不能招募員工，或是將工廠移到更大的地方，我們等同陷入停滯。」「不離職潮」顧名思義就是「自願離職」的員工大減，聽起來像是好事，但事實上卻引起其他問題。
在利率升高之下，員工如果要求更高的薪水，企業通常會透過員工離職，降低人事成本，同時還不必面對裁員問題。
但現在對不少美國大企業來說，這方法已經不管用，他們的人事預算在離職率降低下已經超支，只能權衡是否要延後一些計畫，甚至是裁員，員工死忠不離職。
不過員工為什麼不想離職？最主要還是因為經濟依舊不景氣，通膨率儘管下降但數字仍高，美國職缺數不比以往，也是一大原因。
CNBC主播：「美國職位空缺，和勞工流動率數據，955萬左右的職缺比預期還好。」雖然職缺數連續2個月成長，但和一年前相比，不只9月大減15％，8月更比去年至少少了50多萬個職缺，跳槽機會減少，跳槽獎勵也開始縮水，讓勞工乾脆留在原本的工作，還不必重新適應新環境。
記者vs.美國上班族：「之前就是遠端辦公，現在已經習慣了，我認為最理想的情況，是一半一半，（妳很懷念當時的狀況），對有些時候在家（辦公），有些時候進辦公室。」有趣的是不只景氣影響，其實從新冠疫情以後，勞工可以遠距或是混合工作，擁有更多時間彈性，讓許多人對目前工作滿意，一份5月的年度調查就顯示，美國人對工作的滿意度達到史上最高，尤其混合型工作型態讓人最滿意。
但不離職潮不只影響個別企業，流動率降低也讓工作機會，變得更加搶手。ADP公司首席經濟學家：「我們看到的是，薪水成長率出現下降，這是非常穩固的就業市場，疫後人才爭奪告終。」
就業市場明顯沒有疫後之初的熱度，但企業依然面臨，惡劣的經濟環境，讓多家大型顧問公司，包括麥肯錫、波士頓顧問等企業為了維持高獲利，決定將明年新鮮人的起薪固定在今年的水準，在勞動市場和通膨率環環相扣下，不離職潮將如何影響美國經濟，有待觀察。
（封面示意圖／pexels）
