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本沒有接獲報案,警方呼籲Kiara Kitty到一心路派出所完成報案程序,同時調閱監視器追查,最終在她助理的住處查獲假髮、洋裝、拖鞋和雞蛋。助理承認自己假扮怪客丟雞蛋,全是為了節目效果。。警方指出,兩人是直播主與助理的僱傭關係,他們承認編造搞笑劇情,但否認影響治安,表示受訪時是由於緊張而脫口而出「有報案」,並不知此舉違反台灣法律。更令人驚訝的是,Kiara Kitty曾經在網路上販售一系列奇特的商品,包括放屁氣體、洗澡水和原味比基尼等。當初,一罐放屁氣體的售價只有20美元「約新台幣600元」,但目前該商品的......

「勞基法」的資遣方案,但邱不接受,後來的勞資協議會議又破局,邱索性一狀告上法院,與雇主星能公司對簿公堂。訴訟一審結果今年9月11日出爐,根據判決書內容,一審法院認為公司業務雖有所變動,但星能仍應安置邱男,因此判決邱贏,星能須賠償邱損失的薪酬,並回復僱傭關係,星能不滿判決已提起上訴。只是,一場看似單純的勞資糾紛,卻意外讓國營事業及相關轉投資單位的肥貓現形。以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場「封面示意圖Pexels」......

以難以認定資遣是否完全沒有考量到懷孕因素;此外因為沈女仍在試用期,在正式僱用前,應完成相關教育訓練,公司在期限前不能任意終止僱傭關係,唯有「考核不合格」才能終止。。該公司提告稱,沈女分別於2018年1月17日的下午、1月26日的上午不假外出,此外同期的2名同事業績都有表現,沈女沒有任何業績達成,因此該公司認定她不遵守公司規定又業績不振,工作不適任,因此將她資遣,跟懷孕毫無關聯,認為北市府開罰30萬元無理。。經法官調閱,沈女17日的打卡紀錄,顯示她在上午8時50分上班、下午7時38分下班,並無曠職記錄,且沈女......

得A先生向車廠老板提告損害賠償,求償80萬元,雙方仍為此在法庭上攻防,只盼在年前能有結果,A先生也能好好過年。競鼎國際法律事務所周弘洛律師表示,以A先生遇到的狀況來說,建議他可以對車廠老闆、師傅任意一方提起損害賠償告訴,以維護自身權利,因為在車廠老闆、師傅僱傭關係成立之下,2者對於客戶的車輛都有連帶賠償責任,「基本上對誰求償都一樣要賠,車廠老闆沒有辦法卸責,當然,車廠老闆若是先賠償給客戶之後,再來也可以跟師傅求償。」另有關車輛被吊牌期間,若A先生有營業損失,或是另外產生交通費用也可以在舉證及計算金額之後,向......

動局於今「26」日表示,已派員前往公司實施勞動檢查,初步認定該公司與清潔員有僱傭關係,因此有違法情事,最高可處300萬元罰款。知名網路書店博客來最近被律師爆料,要解雇一名年資20多年的打掃阿姨李姓婦人,之前上班都被公司要求、打卡上下班,明顯是「僱傭」關係,想不到到了要被解雇的時候,李姓婦人才發現原來簽的卻是「承攬合約」,沒健保、沒三節獎金,還在過年前遭解雇,這下不但沒工作連退休金都沒有,氣得找律師討公道。。負面批評滾雪球般越滾越大,有網友氣到直接竄改博客來名字變「刻薄來」、「來刻薄」,網路上也開始出現抵制聲......

內部調查。博客來稍早發出聲明表示,本公司對於當事人過去是承攬關係,期望改為僱傭關係。考量當事人之工作性質及長遠發展,及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐,協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭,並派駐本公司,本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意,將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案,並與當事人懇切溝通,針對此案,博客來母公司統一超商也表示,博客來總經理江呈欣立即調離現職,並啟動內部調查。。......

路書店博客來傳出假承攬真僱傭,律師陳又新指出,一名與博客來有僱傭關係但不識字的清潔阿姨,因簽下的是承攬合約書,導致有20多年資歷的她失去工作後領不到退休金。對此,博客來23日晚間初步回應:「雙方持續協商溝通中。」陳又新在臉書發文指出,該名清潔阿姨前來諮詢時自述工作20逾年,都有準時打卡上下班、沒請過幾天假、打掃都有符合主管指示,「現在公司說明年開始不要我了。我20幾年來沒有勞健保、沒有三節禮金,現在才知道我連退休金也沒有」。。陳又新進一步表示,對方帶來的文件為博客來與她簽的「清潔服務承攬合約書」,也就是說,......

遭校方資遣;但林男仍每天進入校園干擾其他教師及學生,遭校方提起訴訟,台北地方法院108年間判決雙方僱傭關係不存在確定。。林姓男子涉嫌自110年3月至111年1月間,不顧校方警衛阻攔或趁警衛不在時闖入校園,次數高達122次,進而到教務處手舉抗議校方違法的看板,多次遭校方人員要求離開卻滯留校園。林姓男子到案後行使緘默權,檢察官認為,林姓男子已非教職員,必須在大門警衛室換證取得校方同意後才能進入校園,122次進入校園行為涉犯無故侵入他人建築物罪嫌,依法提起公訴。「封面示意圖photo-AC」......

彰化地院認為,許員僅是作業疏失,並非有意侵占客戶款項,判定農會作法不符合勞基法,雙方僱傭關係存在。根據判決書,許員主張,110年7月12日,有位民眾於超過下午3時30分持費用540元之第四台繳費單至櫃台繳費,當時已逾結帳時間,她依規定仍收受540元,而代收機構存根聯本應與12日之存根聯分開放置,留待13日再銷帳,但她當時正在進行結帳作業,一時疏忽將其與已銷帳之存根聯混在一起,故翌日無法銷帳。。原告表示,農會事後以她擔任櫃台人員時,有疑似侵占所收客戶540元款項情事,於110年8月9日指控她違反勞基法第12條......

全案確定。這件勞資官司,擔任技術副理的杜男主張解雇不合理,向法院提確認僱傭關係之訴,一審橋頭地院判他敗訴,他不服上訴二審。台灣高等法院高雄分院判決認為,杜男身為主管,卻鑽系統漏洞打卡,且29次曠職都在周一,早退7次有6次是在周一或周五,可見他大多挑在周六、日休假期間前後,達到延長個人休假目的,駁回杜上訴。。高雄高分院合議庭指出,杜男每月薪資達10萬7200元,遭主管去年3月發現他出勤異常,經公司內部啟動調查,發現從前年5月至去年4月間,杜雖有網頁到離廠打卡記錄,但都是利用遠端連線程式「Citrix」進入公司......

次未出勤或早退,因曠職天數過多而被解雇,但杜男認為解雇不合規定,向法院提確認僱傭關係之訴,並追討薪資。橋頭地院認定他違規明確判他敗訴,而杜不服上訴二審,高雄高分院查出杜男曾在公司內部調查時,自承網頁打卡是為了接送小孩,且曠職、早退都選在週一、五,可見是為延長個人休假,因此駁回上訴。根據判決指出,杜男從1999年2月起受僱於群創光電股份有限公司,2012年曾跳槽至鴻海,直到2015年再回任原公司,在路竹科學園區的廠區擔任副理,每月薪資10萬7,200元,但去年3月,杜男主管發現他出勤異常,啟動內部調查程序,發......