群創光電高雄路竹廠杜姓副理，遭公司發現以遠端程式進入公司內網打卡，有36次未出勤或早退遭解雇。全案二審高雄高分院判他敗訴，日前期限截止前杜男未提出上訴，全案確定。
這件勞資官司，擔任技術副理的杜男主張解雇不合理，向法院提確認僱傭關係之訴，一審橋頭地院判他敗訴，他不服上訴二審。台灣高等法院高雄分院判決認為，杜男身為主管，卻鑽系統漏洞打卡，且29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多挑在周六、日休假期間前後，達到延長個人休假目的，駁回杜上訴。
高雄高分院合議庭指出，杜男每月薪資達10萬7200元，遭主管去年3月發現他出勤異常，經公司內部啟動調查，發現從前年5月至去年4月間，杜雖有網頁到離廠打卡記錄，但都是利用遠端連線程式「Citrix」進入公司內網打卡，共有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，累計36次違規打卡都未辦理請假。
二審判決指出，群創公司清查，一年上班周數為52周，但其中34周杜都有實際整天未到職或早退狀況，數周正常到班天數僅3.5日，認為杜未依公司規定在廠區出勤，身為主管職還偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序。
杜遭解聘後不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資。他在一審時喊冤，是在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式進入網頁打卡；他在公司服務20年才爬到技術副理一職，但公司知道他違規，就以首次發生偶然事件做出最嚴厲解雇處分，顯然不成比例。
橋頭地院調查，依群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，若到其他廠出差則是利用APP打卡，杜雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用，而非讓員工線上打卡，但杜卻透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，打卡方式已違反公司規定，因此不採信杜男說法。
（封面圖／翻攝自Google Maps）
