台灣IBM公司出現勞資糾紛，但有兩起被判敗訴，一位是公司安排其他單位，卻無法勝任，就資遣了一名女業務，另一位是系統工程師被留停後，卻要求他期滿後離職，因為公司規定要求「留停者」，自己找到職位否則就得離職，法院判認為台灣IBM要賠償他9百多萬。
IBM電腦公司來台發展多年，不過卻出現多起勞資糾紛。一位系統工程師曾經3度獲頒公司價值典範獎，2008年也獲得百大MVP最有價值經理人，2015年則擔任台灣IBM的，經銷通路業務發展經理，月薪16萬5千多元，不過9月，要調到軟體部門當經理，隔一個月後，公司突然通知人事凍結，所以他只好留職停薪，一年後留停期滿，公司就要求他隔天離職，說法是公司規定，如果留停者找不到職位，視同自願離職。
但不只這一件，同樣在台灣IBM的工作，產品銷售女業務，公司告知她，要進行大規模業務整併，所以要轉由外部經銷夥伴處理，但這名女業務拒絕終止勞動契約，公司就花3個月時間，安排她到其他單位面談，卻無法勝任，決定資遣她。
不過法官查出，在她遭到資遣前後，台灣IBM內網官網還有多項職缺，都沒有優先考慮安置她，反而錄取將近20名的新進員工，台北地院認為，台灣IBM雖然因業務性質變更，有必要減少勞工，但資遣女業務之前，沒盡到安置義務，也沒提供調職訓練，判決須讓她復職，並從資遣日起算，補發月薪10萬元，直到復職日為止。北市勞動基準科長葉思延：「假設他今天真的是，跟不上公司的進度或要求，我們這邊還是希望，還是用比較積極的方式給他訓練。」勞動相關單位提醒，公司內部調整，要調動員工職位，建議要做好勞資協議。
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