杜姓男子在群創光電的高雄路竹廠，擔任技術副理，被公司發現在十個月內，利用「遠端連線程式」進入公司網頁打假卡，男子卻曠職或早退，男子遭到開除後提出訴訟，要求「確認僱傭關係存在」，並追討每個月10萬元的薪水，不過二審法官認為，他違規情節重大，判男子敗訴。
▼杜姓男子在群創光電的高雄路竹廠擔任技術副理，卻利用「遠端連線程式」進入公司網頁打假卡。（圖／東森新聞）
杜姓男子原本在群創光電路竹廠擔任技術副理，因為上班打卡造假被解雇，這種手法看到一般民眾的眼中，實在是不可取。民眾：「智慧犯罪的一種，我的直覺這是一種詐欺，當然是對社會風氣，對公司都是很大損失。」
民眾：「我覺得這個行為非常的不恰當，因為領人家薪水就是要做，應該做的事情，他這樣做那種投機取巧的事情，非常的不應該。」
杜姓男子從1999年起，在群創光電路竹廠區上班擔任副理，每月薪資10萬7200元，但是他的主管發現，他疑似偽造到廠離廠的打卡記錄，清查出他從2019年5月到2020年4月，約10個多月期間，藉遠端連線程式Citrix，登入公司內網打卡，但卻有29個周一沒查到他有進廠刷卡到班記錄，還有7天早退違規，累計36次違規打卡，公司直接將他解雇。
而杜姓男子則認為自己，服務快20年才升到技術副理，無任何違規記錄，遠端打卡後都有處理公司事務，而且公司未說不可遠端打卡，不合勞基法規定，因此他提起訴訟確認僱傭關係存在，一審杜姓男子敗訴，上訴到二審後，合議庭認為他利用遠端連線打卡，是熟悉公司刷卡系統漏洞取巧，嚴重破壞公司出勤管理制度，所以一樣判決他敗訴，由於杜姓男子沒有上訴，所以全案確定。
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