觀點/年不好過!近萬人放無薪假製造業占9成最慘
多150元的獎金,來解決房務人力缺的問題。另外一家是男員工離職率降到15%以下,比平均還要來得低,同樣不走專責制,等於一個人有多功,而且還強調中高齡員工的善用能力。另外,零售業也有這樣子的一個方式,大家在逛無印良品時,可能發現每個區域位置都很大,透過考照多元發展培訓下,可能就一個員工在顧好幾個區域。員工們幫公司人均營收的貢獻已經成長20%以上,也就是兩成,等於是生產力大大的提升。同樣來看到,被稱為鐵飯碗的好市多,除了薪資給得很好之外,重要是離職率只有2%,因為他們訂定自己的SOP,等於主管也不需要你加班,因......