大缺工時代來臨，現在多了一批生力軍，就是「高齡就業者」，這些叔叔阿姨們，比起退休看電視的日子，更傾向自給自足，不但能減輕兒女負擔，多活動還能防衰老，面對高齡化社會到來，企業主對於徵才年齡限制，也得重新思考。
濃郁麻辣湯頭，涮上粉嫩肉片，湯底還能煮成粥！大安區這家知名麻辣鍋，不敵缺工宣布熄燈。另外這家30年老店，主打鮮嫩欲滴爐烤肉串聞名，也因員工不好找，一度傳出頂讓。
根據統計，截至2022年8月底，傳產及服務業職缺數達到23萬筆，平均持續時間來到4.1個月，專家預估2030年台灣勞動市場，將面臨40萬人力缺口，不過近年來卻出現了一批生力軍。
Q彈麻糬生產線上，經過人力切割機器壓平，最後來到許月琴手中，大力拍出空氣，抹勻芝麻翻面再來一次，這一大片麻糬重達三公斤，但別看她手腳靈活，其實她已經66歲了，原本屆齡退休後又再回歸職場。記者vs.食品廠高齡員工許月琴：「我原本七月退休，然後就休息一陣子，就再進場（休息多久？）兩個月。」
僅僅兩個月就讓許月琴閒不住，而她所待這間食品加工廠，為不少五星級飯店代工港點，裡頭中高齡員工人數就超過一半，會來上班的都多數有個共同理由。食品廠高齡員工鍾月嬌：「（孩子）要給我錢，我說不用我有自己賺了，所以他們留著自己用，他們（孩子）有在養小孩呀，我自己有在賺錢啊。」
記者vs.食品廠高齡員工陳正峰：「沒有啦，怎麼會有經濟壓力（來交朋友的？），對呀，就是要快樂呀，又有冷氣吹耶，你看多好。」
這些年過六十的叔叔阿姨，成了缺工市場的新寵兒女，大多已出社會甚至當上了祖父祖母，如今自給自足不想造成年輕人負擔，同時藉由上班活動防止老化，一舉數得。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻：「我們所謂的退休後的餘命，健康的餘命時間變長了，我出來工作我是要避免我失智，繼續有跟人群接觸、有動腦筋，我覺得從工作中可以得到一些，人家需要我提供服務的滿足。」
台灣進入超高齡社會，國人平均壽命將近80歲，若以65歲退休來看，還有近15年的餘命，2019年勞動部為了促進中高齡者就業，不但提供失業補助，僱主也可獲得獎勵津貼，這讓中高齡勞動參與率開始提升，勞資雙贏。食品廠業者林局衛：「我們企業主，就是要把環境給做好，要有一個友善環境，讓他們去做事，不要讓他們有受傷的疑慮，盡量用機械化輔助他們，做起事來比較不會那麼吃力。」
相較於年輕人，中高齡長者性情穩定，加上有了人生歷練，重回職場更懂得知足、惜福，不少雇主還將他們視為珍寶。連鎖加盟協會副秘書長顧上均：「過去在職場上面，我們雇主常常會有刻板印象，就是覺得中高齡者，可能比較難溝通、叫不動，但是相反的我們實際觀察到，很多的中高齡者他其實穩定性更高，而且他服從性更高，待人接物更加的圓融，然後很願意來提攜後輩。」
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻：「日本是全世界最高齡的國家，他們在1960年代中期，就訂了我們五年前訂的中高齡就業促進法，在亞洲鄰國我們算最慢的，徵才的年齡標準，一定會越來越寬。」
中高齡不再是「衰弱」的代名詞，反而在大缺工年代，也扮演著重要角色，在醫療進步下人類壽命延長，未來產業人力結構，也將有一番新氣象。
（封面圖／東森新聞）
