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搜尋離職證明的結果 │ 共找到 32 筆

獨家／22年老員工拒調職控遭大賣場惡意逼退

獨家／22年老員工拒調職控遭大賣場惡意逼退

他辭退。投訴民眾洪先生:「我需要的是非自願離職,我到現在沒有離職啊,我沒有寫離職書啊。」雙方經過勞工局調解沒有達成共識,洪先生提告要求拿回非自願離職證明和應有的資遣費及精神慰撫金,共計35萬,但官司打了一年多,一審法官卻判他敗訴。投訴民眾洪先生:「說我違反公司的合約,所以法官只判給我服務證明而已。」對此公司發出書面聲明,強調是營運調整正常職務調動,多次跟洪先生協調未果,一切尊重司法判決,但洪先生認為付出22年大半青春給公司,但公司惡意逼走老員工,規避資遣費,他是小蝦米對抗大鯨魚,法官判決不公,決定要再提上訴......

台灣餐飲龍頭無預警倒閉「500人秒失業」員工怒告

台灣餐飲龍頭無預警倒閉「500人秒失業」員工怒告

到一半才被通知不用上班了,總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunchc」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金,以及預告工資未給付等,甚至還遭員工指控當初裁員時,並未開立非自願離職證明書,有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭,並討回自己的損失,包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等,求償21萬餘元,對此,法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定等規定,判處捷利須賠償共21萬餘元,而且開立非自願離職證明書。......

菜鳥入職19天被資遣「不需這職位」網反讚：賺到了

菜鳥入職19天被資遣「不需這職位」網反讚：賺到了

政,隨後3月19日公司便通知他不再需要這個職位,要他在3月20日之前離職,並承諾發放整個月的薪水和提供非自願離職證明。。這狀況也讓原PO相當錯愕,「真的好傻眼喔!據其他同事說公司最近在整頓人事成本,很多同事都被降薪水,因為老闆虧太多錢,我也是第一次被資遣...」,因此想上網尋求大家的建議,詢問做不到一個月是否能申請失業補助。。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「有非自願離職就可以啊,不過你遇到良心公司惹」、「還不錯了,還能讓你請領一些補助,加油」、「不錯了,還有得資遣,多的是逼你簽自願離職」、「......

從講師騙到學務長！澎科大神鬼教授假履歷狂騙13年

從講師騙到學務長！澎科大神鬼教授假履歷狂騙13年

級教評會審認,查明陳確實未具應聘資格,並經教評會決議撤銷他的聘任資格。更多鏡週刊報導「全文」假履歷當到學務長　神鬼教授採購斂財一騙13年「神鬼教授騙很大1」藏鏡人助攻偽造離職證明　檢方揪陳正國靠一招教職騙到手「神鬼教授騙很大2」他找學生合開公司寄生澎科大　用學校資源搶政府標案猛斂財以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。......

提離職3個月才成功！7年員工氣炸投訴公司下場曝光

提離職3個月才成功！7年員工氣炸投訴公司下場曝光

,因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後,引起網友熱議,「找到了份更好的offer,著急簽約入職,因前公司遲遲不給離職證明,各種原因拖延,到手的offer沒了,這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的,但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的,但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者,是公司的責任,不能因此一直拖著別人。」。......

上班9天被資遣！妹子超崩潰網見她一動作：根本大忌

上班9天被資遣！妹子超崩潰網見她一動作：根本大忌

己的處事態度」、「上班本來不該滑手機,表現不佳被資遣很正常,下份工作好好努力,不要重蹈覆轍。」等等,兩派網友戰翻。更有人提醒原PO要記得索取「非自願離職證明書」,因非自願離職證明書會影響到「失業給付」與「職業訓練」等權益,過去曾有許多勞工因資方不願開立非自願離職證明,與前公司對簿公堂,衍生許多糾紛,因此建議民眾與公司離職前要談好協調內容,才不會讓自身權益受損。......

獨／離職專櫃電話變空號員工憂薪資無著落

獨／離職專櫃電話變空號員工憂薪資無著落

調的勞工局說,勞資協商破局,勞方要提供更多的事證才能進一步處理。看到同事的離職證明,原因是公司要歇業或轉讓,謝小姐班也上的不安心,因為公司這樣說。。投訴人謝小姐:「之前明明就有問我們說,欸你們,老闆說要解除雇約關係,看你們要做到26或30號,可是真的非常突然這樣,跟我們說要轉讓的事,這之前完全一切都非常正常,前不久才剛新招員工而已。」謝小姐說,她在這間美國連鎖精品級保養牌品工作一年多,公司這樣,謝小姐因此決定在6月19號離職,並且跟同仁在7月4號與資方在勞工局協商,結果破局,她現在最擔心的是,資遣費領不到,......

新浪微博傳裁員百人年終獎金沒領到就被迫走人

新浪微博傳裁員百人年終獎金沒領到就被迫走人

員工發洩情緒與討論職場事務的平台,加上多次內部裁員事件都是從這裡走漏,因此成了許多大廠的「眼中釘」。去年一月間,多名拼多多員工在脈脈爆料公司不提供離職證明、調查在脈脈發言員工的身分等內情,讓脈脈和拼多多槓上,也更加提升脈脈的知名度。......

北市推失業勞工子女就學補助「最高2.6萬」申請方法1次看

北市推失業勞工子女就學補助「最高2.6萬」申請方法1次看

勞動局補充,申請文件包括以下資料:1.110學年度第1學期臺北市失業勞工子女就學費用補助申請書。2.申請人金融機構存摺帳號封面影本。3.在學子女110學年度第1學期就學繳款單及完成繳款證明單影本。4.最近一次的「失業給付認定收執聯」或非自願離職證明文件影本。5.申請人及配偶109年度綜合所得稅各類所得資料清單。6.戶口名簿影本。申請方式有以下2種管道:1.紙本申請檢附相關申請文件,於7月15日至9月30日期間,以掛號郵寄至「110204臺北市信義區市府路1號東北區5樓臺北市政府勞動局勞動教育文化科收」。2.......

陳昭榮遭控慣老闆爆惡意裁員、拖欠資遣費

陳昭榮遭控慣老闆爆惡意裁員、拖欠資遣費

同樣手法逼退,要求簽下離職申請書,一名員工抗議,主管則以營業額沒達標,代表部門沒有成效為由,認為他們不適任,要求當天就打包走人。其中一名員工事後找上台北市勞動局申訴,但因疫情,勞動局暫停受理申訴業務,讓員工求助無門。雖然公司事後有將5月的薪水匯給K員工,但離職證明書卻還是寫他因「不適任」被解聘,K無法接受,詢問人資主管,對方卻辯稱:「這樣寫才會有資遣費,不然不能領補助。」更誇張的是,目前為止3人不但都沒拿到資遣費,連公司原本答應補寄的非自願離職證明書,也是經不斷催討,拖了近2週才寄出,害3人疫情期間無法即時......

她發燒請病假「2天後被開除」公司做2舉動網狂勸：要知足

她發燒請病假「2天後被開除」公司做2舉動網狂勸：要知足

PO無奈嘆「感覺只想用錢了事,沒想到請個病假直接被放生」。網友看到貼文後,立刻引起熱議,網友表示「可能疫情期間比較敏感一點,但是至少老闆願意給你一個月的薪資,還願意開非自願離職證明書,就勝過很多老闆了」、「妳沒確診,只是發燒,有意願工作,公司不能這樣隨便開除你」、「爽拿一個月的薪水不好嗎?」。......

老闆突下令「資遣全公司」！員工崩潰痛哭勞動部火速回應了

老闆突下令「資遣全公司」！員工崩潰痛哭勞動部火速回應了

記得申請失業給付針對非自願離職,政府提供三種失業補助管道,包含失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼。上述三種失業補助管道,皆需有「失業認定」,勞工務必記得被資遣後2年內,檢附離職證明文件,或定期契約文件以及身分證,親自向就業服務機構辦理「求職登記」與「失業認定」,經就業諮詢後,無法推介就業或安排參加職業訓練,完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。　5.必取得離職證明書、服務證明書政府提供的失業補助方案,皆需檢視勞工的離職證明文件,因此,勞工被資遣時,務必向公司申請離職證明書,並且確認上方是否記載申......

北市失業勞工子女就學補助最高可領2.6萬

北市失業勞工子女就學補助最高可領2.6萬

機構存摺帳號封面影本,並附上在學子女109學年度第2學期就學繳款單,以及完成繳款證明單影本,還有最近一次的「失業給付認定收執聯」或非自願離職證明文件影本、申請人及配偶108年度綜合所得稅各類所得資料清單、戶口名簿影本。符合條件者,可享補助公立高中職5000元,私立高中職、公立大專院校1萬2000元,私立大專院校達2萬6000元。勞動局統計,108年度176件申請補助,核定122件,共147名學生受惠,共309萬5607元;109年度申請件數增至265件,核定187件,210名學生受惠,共祭出445萬677元......

公司拒給「非自願離職證明」北市勞動局將協助給發

公司拒給「非自願離職證明」北市勞動局將協助給發

公司拒給「非自願離職證明」北市勞動局將協助給發 ... 公司拒給「非自願離職證明」北市勞動局將協助給發。被資遣了,公司卻不願意給非自願離職證明,無法申請失業給付,到底該怎麼辦?台北市勞動局表示,民眾現在可以檢附相關資料提出申請,經勞動局查證瞭解勞工離職原因後,會協助開立非自願離職證明。。北市勞動局長陳信瑜表示,常常有民眾被雇主資遣了,公司卻不願意開立非自願離職證明,勞工失業不僅斷炊,還沒有辦法申請失業給付,以致生活有困難。根據勞動局統計,去年申請非自願離職證明的申請案約有100多件,今年到9月就已超過200......

霸凌疑吹哨者遭怒抵制！康軒終於道歉和解代價曝光

霸凌疑吹哨者遭怒抵制！康軒終於道歉和解代價曝光

新北市府勞工局副局長吳仁煜表示,不管是勞方主張的資遣費、業績獎金、非自願離職證明、撫慰金等,勞資雙方都很有誠意,在合適的調解下,雙方達成和解。蔡淑君表示,今天勞資雙方達成協議,整個協調過程長達2小時,雙方針對個人訴求、想法,經解釋後溝通完成,在下午4時達成和解,康軒會在官網刊登7天道歉啟事,也讓當事人在這段時間中做些調整。至於做了哪些調整,吳仁煜指出,由於雙方簽有保密條款,包括資遣費、業績獎金等,都符合勞基法規定,康軒會在官網發布相關聲明稿,同時資方也會給予非自願離職證明,雙方達成和解。女員工原本一度不願發......