一些熱門行業和職位都有大量的求職者競爭，尤其是在經濟不景氣或特定行業需求不足的情況下，找到合適的工作可能會更加困難，近日一名新進員工就抱怨，自己剛上班不到一個月，就被告知職位已被裁撤，需要在隔天離職，但不少網友反而認為這是好事。
▼網友才剛入職公司。（示意圖／翻攝自pixabay）
這名原PO在PTT的Salary板，以「第一次剛入職就被資遣」為題發文表示，自己剛入職一週時，公司的人事部門離職，第二週財務部門也離職，而他的職位是出納行政，隨後3月19日公司便通知他不再需要這個職位，要他在3月20日之前離職，並承諾發放整個月的薪水和提供非自願離職證明。
▼網友遭辭退。（示意圖／翻攝自pixabay）
這狀況也讓原PO相當錯愕，「真的好傻眼喔！據其他同事說公司最近在整頓人事成本，很多同事都被降薪水，因為老闆虧太多錢，我也是第一次被資遣…」，因此想上網尋求大家的建議，詢問做不到一個月是否能申請失業補助。
貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「有非自願離職就可以啊，不過你遇到良心公司惹」、「還不錯了，還能讓你請領一些補助，加油」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「你過去所有工作的投保年資總合超過一年就可」、「上班20天照勞基法資遣費不到1天，原PO淨賺9天，至於失業補助就沒辦法了」。
▼網友上網尋求大家的建議。（圖／翻攝自PTT）
事實上，根據《就業保險法》第四章第11條規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練，才符合申請失業給付的資格。若已領取過失業給付，就業保險年資則會歸零，必須再重新累積一年以上的年資，才能於下次被資遣時得以請領。
（封面示意圖／翻攝自pixabay）
