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,經常遇到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守......

最新／過年上班薪水怎算？除夕到初三該給雙倍薪 ... 最新過年上班薪水怎算?除夕到初三該給雙倍薪。農曆春節就要到了,今年有7天連假,但還是有勞工過年要工作。勞動部提醒,農曆除夕至初三是國定假日,雇主應給雙倍薪水,初二例假日也要付雙倍工資,還要提供一日補假,如果是休息日,小年夜和初一則要依比例多給薪資。過年就要到了,各行各業怎麼上班、怎麼放假,規定大不同!今年會有7天春假,雖然勞工開心,但總得有人要在過年上班,不過薪資到底要怎麼算?勞動部給解答。。農曆除夕到初三是國定假日,依法不能出勤,但如果勞工同意上班,就......

國慶4天連假「加班費算法」這天出勤領雙倍薪 ... 國慶4天連假「加班費算法」這天出勤領雙倍薪。明「7日」即將迎來國慶4天連假,不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒,今年10月10日國慶日為星期二,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。勞動部說明,民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式,並已透過8周彈性工時之實施,將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換,即形成本次國慶日之4天連假。。......

班費:15081200元「除非有「勞基法40條」天災、事變或突發事件發生才能加班」情形2:其他排班制、變形工時勞工至於採取「排班制」或「變形工時」的勞工朋友,則需依照約定的班表類型計算加班費。人力銀行舉例,若依薪制勞工朋友,國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪「例如:時薪180元,出勤4小時180元4小時2倍1440元」;至於月薪制員工,則可參照下面這張表計算出勤薪水。人力銀行說明春節連假期間上班如何計算薪資。「翻攝自518職場熊報」　發薪日卡過年,公司有2方式替代針對發薪日恰好遇到過年該如何是好?台北市......

了」,因聯發科及台積電篩選人才十分嚴格,另一方面,原PO指出,以25歲來看,不管是學士還是碩士都只是社會新鮮人,工作經驗相對較低,「台積電怎麼可能會出雙倍薪資挖角」,因此原PO綜觀這2點,認為男子的經歷不太符合現實狀況。儘管覺得事有蹊蹺,但是原PO也怕是自己見識淺薄,所以才會將故事PO上網,尋求神通廣大的網友意見。消息曝光後,眾人紛紛搖頭直呼不可能,「夢裡什麼都有」、「兩倍挖角我覺得以剛出社會來說不太可能」、「我宣布喇叭大賽開始」、「聽說都是加油添醋」、「這種就是詐騙的老梗,完全沒有實際年薪資料,只有幾倍的......

超商工讀問「元旦有雙倍薪」店長突暴怒：知道我是誰嗎？ ... 超商工讀問「元旦有雙倍薪」店長突暴怒:知道我是誰嗎?。若遇到違法勞基法的老闆,一定要檢舉,不可縱容!一名男大生第一次打工,在超商當工讀生,只是好奇詢問元旦是否有調時薪,以及當天上班會不會有雙倍薪水,卻被店長罵了一頓,讓他十分無奈。原PO在「Dcard」討論區透露,他剛出社會上班,在便利商店打工,沒想到竟然有業績壓力,而且問個問題,還被教訓了一番。透過對話可見,他詢問1月1日元旦是否有改時薪為176元,而上班的人有沒有雙倍薪資?沒想到,店長像是吃到......

團隊的裁員幅度達40%。這名員工表示,雖然現在被裁就沒有年終獎金,但這次的裁員補償方案為「N2」,且尚未休完的年假則以雙倍薪資計算,因此有部分員工認為,實際到手的金額勝過年終獎金,因此還算滿意。另有具3年資歷的員工表示,整體補償較正常工作7個月的薪資還要多。報導提到,這次裁員整體規模並未公布,但據計算平均約達15%。若按照日前市場傳言,小米計畫裁掉6000人,則整體規模達20%。報導引述小米日前發布的財報顯示,截至今年9月30日,小米集團共有3萬5314名正職員工,其中3萬2609人位於中國大陸。一名小米內......

難過關,加上當事人年僅25歲,無論是學士畢業或者碩士畢業,出社會的工作資歷都尚淺,直指「台積電怎麼可能會出雙倍薪資挖角」儘管自己認為不可能,但也擔心是自己孤陋寡聞的偏見,因此好奇詢問熟知內情的網友們:「這種情況真的有可能嗎?」對於「年僅25歲就能遭台積電出兩倍薪挖角」一事,原PO感到懷疑。「示意圖,非新聞當事人取自Pexels」此話題引發眾多網友留言討論,一些網友的看法和原PO相同,認為該案例的疑點不少:「發哥IC設計薪資兩倍過去GG,你要不要看一下職等要跳多少」、「學歷經歷什麼的先不論,台積出兩倍薪水挖聯......

歷這部分肯定就被聯發科打槍了」,再者,原PO認為男子才25歲,對於工作來說,是剛畢業沒幾年的職場新鮮人,台積電更不可能開出雙倍薪資挖角,因此憑著學歷、年資這兩點來看,男子根本不可能擁有他說的經歷。延伸閱讀星巴克月薪達6萬內行人曝壓力超大不過原PO也擔心是自己見識淺薄,因此將故事PO上網,想要尋求網友的意見。故事曝光後,果然有不少人質疑故事的真實性,表示「聯發科還有可能,兩倍挖角我覺得以剛出社會來說不太可能」、「當IC設計不可能,被兩倍薪資挖角不可能,正解是吹牛」、「不可能,我認識一些中字都被拒於門外了」、「......

仍需上班,需要出勤的人記得留意,端午節當天上班,雇主需要給付勞工雙倍薪資,而周六「4日」上班者,雇主仍需給付加班費,勞動部強調,如果業者違反相關規定,勞工可檢具相關事證申訴,最高恐面臨100萬罰鍰,本文帶你了解自己該有的權益。勞動部表示,依「勞動基準法」第37條及第39條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今年6月3日「星期五」端午節為國定假日,這一天有需要上班的朋友,老闆除了給假以外,還要給付工資,如果徵得勞同意休假日出勤,工資應加倍發放,民眾留......

國定假日,依照「勞動基準法」第39條規定,若在這4天出勤應加倍發給工資。話句話說,除夕至初三上班的勞工,雇主需支付雙倍薪水。　1月29日「六」小年夜前夕、1月30日「日」小年夜上班老闆該怎麼付薪水?若1月29日上班的話,雇主只需給付休息日加班費即可;不過,1月30日當天因為是例假日,原則上是不可以要求員工出勤上班的,除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。　1月31日「一」至2月3日「四」除夕至初三上班老闆該怎麼付薪水?由於1月31日「一」至2月3日「四」為國定假日,若這4天員工有出勤上班,當天若出勤......

同事WFH搞失蹤！OL「工作雙倍+薪水不變」崩潰喊離職 ... 同事WFH搞失蹤!OL「工作雙倍薪水不變」崩潰喊離職。台灣自從這波疫情爆發以來,不少公司開始採取分流的模式,讓部分員工居家上班,希望可以藉此減少病毒的擴散,不過卻有名必須留守公司的女子上網抱怨,居家上班的同事時常不見人影,她的工作量變成雙倍,薪水也沒增加,讓她崩潰不已。。一名女網友日前在Dcard「工作版」上發文指出,自己任職於一間傳統大公司,疫情期間實施部份同仁居家上班,有些人礙於工作關係無法居家,有些人則是因為要照顧長輩及小孩必須一直在家,......

此外,盧宇智波鮭魚也針對改名可能造成日後求職困難做出回應,表示這種職缺「拜託刷掉我,老子不屑去」。並呼籲推出活動的「壽司郎」應給一線員工雙倍薪水,因為他在現場用餐時,看到員工真的非常辛苦。延伸閱讀「校排第一」家領低收入戶證明　她棄讀台大法律原因令人眼眶紅詢問履歷表「拒填身分證字號」原因　面試者秒回:錄取我就填「婆婆揪公公一起看她洗澡」　媳婦千字血淚文:我真的崩潰了!每2人就有1人出軌　「全球最會偷吃國家」比例女多於男以上言論不代表東森新聞立場文章來源:「鮭魚改名潮」比馬斯克投資比特幣更賺　台中鮭魚讚「這輩子......