明（3）天就是端午節了，不少員工仍需上班，需要出勤的人記得留意，端午節當天上班，雇主需要給付勞工雙倍薪資，而周六（4日）上班者，雇主仍需給付加班費，勞動部強調，如果業者違反相關規定，勞工可檢具相關事證申訴，最高恐面臨100萬罰鍰，本文帶你了解自己該有的權益。
▲▼端午連假將至，不少人仍須上班。（示意圖／pixabay）
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今年6月3日（星期五）端午節為國定假日，這一天有需要上班的朋友，老闆除了給假以外，還要給付工資，如果徵得勞同意休假日出勤，工資應加倍發放，民眾留意薪水別被扣掉了。
勞動部進一步表示，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設員工以每月薪資36,000元的勞工為例，（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月3日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。當天出勤者可額外獲得1,200元薪資。
二、6月4日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。當天出勤者可多領1,900元薪資。
三、6月5日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
▼以月薪36,000為例，6月3日及4日皆上班者，可多領3,100元。（示意圖／東森新聞）
勞動部強調，111年端午節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，依法可處2萬至100萬元罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名，以維護勞工權益。
（封面示意圖／東森新聞）
