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與時薪過去曾有幾次脫鉤處理,調幅不同,導致兩者調幅不在同一個基準線上,因此部分看法認為,時薪調幅過高會促使勞工不願意從事月薪工作,不該再加劇天平失衡。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,今年新設的研究小組,已經將調幅報告寄給各委員參考,讓勞資雙方都有客觀的數據論述,相信調幅會有合理的建議值。另外,勞動部長何佩珊也正密集與各方代表委員溝通,希望能在審議會當日凝聚共識、讓議題聚焦,讓最低工資審議盡速拍板。更多CTWANT報導發票中「頭獎」金額僅500元　苦主見真相怒罵1小時:老闆很過分蘆洲阿婆騙小孩買一顆......

家,人數減少824人。。根據勞動部統計,上一期4685人已是近3年來減班休息統計人數新低,本期人數再降,續刷新低記錄。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者,本期主要減少的產業都是在製造業,計有51家、約900多人停止實施,顯示製造業有隨景氣回溫。黃維琛進一步說明,製造業中在自行車零組件就有2家,分別停止實施約240、170多人;另外在電子零組件業中也有2家、分別停止100多人;停止實施的原因都是訂單回穩。黃維琛表示,其他如化學工業、民生工業,都有一些小型業者停止實施;與製造業相關的批發及零售業也......

勞動部邀集勞資政學等專家,討論實施可行性後,表示雖然方向很好,但現階段執行仍有難度。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,針對「台灣成為亞洲第一個施行周休三日」的提案,要全面實施恐有困難,有許多勞工收入都取於決工時的長短,此外還有缺工、學生上課時數、國軍訓練量、市場供應鏈、股市開市天數等問題,很難立刻實施周休三日,仍須觀察其他國家試辦的成效,經審慎評估再做決定。......

停制度,讓家長可以兼顧工作跟育兒。。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,勞動部正研擬執行小規模試辦計畫,將以最低5天或7天為最小請領彈性,後續會跟相關單位討論,包含育嬰留停津貼發放等流程及細節,希望年底前能執行試辦計畫。。「封面示意圖Unsplash」......

每年第3季時開會時決定基本工資是否需要調整,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天說,勞動部已與各審議委員確認時間並於今天發出開會通知,基本工資審議會將於9月8日早上10時召開。。在基本工資工作小組會議時,勞資雙方已有共識調升金額,勞動部長許銘春日前接受訪問時也指出,考量通膨嚴重,資方體諒勞工、覺得應多照顧一下勞工,但也提到台灣是以出口為經濟導向,經濟成長率沒有之前那麼亮麗,因此雖然不反對調升,但希望是「合理」調升。。基本工資若確定調升,將是總統蔡英文上任來第8度調升,現行基本工資為新台幣2萬6400元、......

、9855人,共增加56家、1346人,實施期間多數為3個月以下,頻率則以每周多休1天的「周休三日」為主。。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,本周增加主要集中在製造業、達1256人,並以資訊電子增加880人最多,其中包括某廠商實施550人、另一廠商實施250人,實施原因皆為訂單減少,「但不是半導體相關廠商」,也不是龍頭級廠商,未來仍要持續觀察。。黃維琛說,金屬機電製造業、批發及零售業本周也分別增加281人、87人,但前者有廠商停止實施、也有人接續實施,後者則主要為與製造業連動性較高的批發業為主。延伸......

然方向很好,但現階段執行困難,直言缺工是一大因素。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,今「7」日討論讓台灣成為亞洲第一個施行周休三日的提案,並邀集經濟部、交通部、衛服部、國發會、金管會等,初步討論結果,要全面實施恐有困難,勞工的工作與工時有關聯,大部分勞力的時間與收入相關,如此一來實際收入恐會減少,也有勞工朋友顧慮中小企業成本壓力,對勞動條件調整不會像大企業一樣。。黃維琛指出,勞資雙方均提出缺工問題,在服務業方面,周休三日代表休息時間增加,也會需要更多員工,雖然勞資雙方都有共識,大家都想要周休三日,方向......

月24日公布實施家數2133家,實施人數1萬5927人相比,本次家數增加27家,人數增加223人。。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者,這期較須關注的製造業部分,有3家金屬機電工業因訂單減少,共增加485人;其中有一家是金屬機殼廠商,實施200多人,另有2家工具機及其零組件的廠商,各實施100多人,實施期間3個月,每個月減少1到4天、或1到8天不等。黃維琛指出,也有製造業廠商因訂單情況好轉減少實施,資訊電子業部分有1家半導體封測廠商,原實施200多人、預計至7月底,提前結束實施;另1家屬化學工......

他指出,政府會據實把全世界發展趨勢,向提案的公民報告。亞洲尚未有國家實行周休3日。「示意圖,與當事人無關Unsplash」另外,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛則表示,周休3日牽扯層面廣,因此包含勞動部、經濟部、教育部、交通部等都需要參與討論,目前已請國發會一起協助處理,接下來會用什麼方式協作,勞動部將更新進度並向外界說明。周休3日牽扯層面廣,勞動部也協請國發會協助,以利部會間的討論。「示意圖,與當事人無關Unsplash」周休3日的提案也在網路引起熱議,有鄉民就在PTT發文提問「如果真的周休三日你可以嗎......

1月30日開工之後才到職的新員工,本週六是否也要跟著補班?。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛2日回應表示,若該公司事前已完成8週彈性工時,調整好春節後的班表,勞工到職前也同意該班表,就得依該班表出勤,且無法請領加班費。他也補充,除非勞工在到職前和公司透過勞資協商,另訂勞動契約,取得公司同意,才可不需補班。「點擊看完整全文」延伸閱讀年假要沒了!2023還有6大連假記起來　清明最長放5天2行業遇補班日「一律放假」很爽?　鄉民揭內幕:只是更糟叭X小!他上路遇火爆小黃「公路之狼」　網友起底:有名的逼車仔以上言論......

性後評估等待確診或接受PCR採檢期間,或因身體不適經醫師評估進行PCR採檢期間也併同之前解釋令辦理。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天接受媒體聯訪指出,快篩陽性後等待期間,勞工請假也是配合中央流行疫情指揮中心防疫規定,因此應有一制性的處理方式。因此,只要是快篩陽性,勞工預約視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果期間、快篩陽性且符合PCR採檢條件進行檢測至接獲檢測結果的期間,以及身體不適前往採檢院所經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果的期間,勞工有請普通傷病假者,請假的日數併入住院傷病假計算,雇主應依法......

終獎金嗎?對此,勞動部也回應了。對於勞工年終獎金部分,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,現行勞基法並未規定「雇主必須一定要發放年終獎金」,因此年終應是事業單位自行評估該年度營利結果後,再決定是否發放獎金。不過,黃維琛也給出但書,「如果勞雇雙方有在勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定年終獎金的相關規定,那雇主就必須按照相關契約約定發放。」以近日引發爭議的陽明海運為例,公司就有與員工約定,每年至少給1個月的年終,因此就算虧損也必須編列預算發放。那年終獎金發放是否有上下限?黃維琛指出,關於年終獎金的額度、......

起都納工時計算。勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示,勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日「夜」應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用,雇主如果有讓勞工從事值日「夜」工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。。黃維琛表示,過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」,像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等,勞動部過去認為,勞工在值日夜的態樣有別於平日的工作,因此都沒有認定值班為工作時間。不過,隨著......

個投開票所,台中市第2選區立委投票人數為29萬4976人。。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天告訴中央社記者,選舉投票日為勞基法所定放假日,雇主應讓有投票權且當天原屬工作日勞工放假一日,若勞工出勤,雇主應給加班費。黃維琛舉例,如果勞工當天出勤工作,運用2小時投票、6小時上班,這6小時就要給加倍工資。黃維琛也提醒,雇主不可以要求勞工提出已投票證明才給假,但如果雇主希望勞工證明要去投票,勞工可以提供投票通知或者是戶籍證明。黃維琛說,雇主如果違反相關規定、不給有投票權勞工放假,依照相關法規可開罰2萬至100......

、以及「7月份薪資受影響的全時受僱勞工」納入補貼對象。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛日前表示,前者約有5萬7000人符合資格,後者則約有20萬人受惠。。根據勞動部統計數據顯示,全台符合全時勞工補助申請資格的人約有80萬人,部分工時則有51萬人,總共約有131萬人,截至今「27」日下午5時許,全時勞工及部分工時勞工共計已有68萬3476人申請,也就是說,大約仍有超過62萬名符合資格者尚未申請,提醒符合資格條件但尚未提出申請的民眾,要把握時間上網申領,逾期者將不予發給。一、「全時受僱勞工生活補貼」:「一」......