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以掙脫低薪困境,應有的假期至少可以找回正當性。工鬥總工會秘書長姚光祖:「最主要是因為砍掉國定假日,工時縮減政策沒有效果,世界主要39國家裡面,台灣還是排名第6高工時,台灣總工時還是超過2000個小時,其實日韓甚至都已經不到了。台灣2022年年總工時為2,008小時,比日本1626小時、南韓的1,904小時都還要高,2023年甚至又增加到2,019小時。工時高又低薪,雖然勞基法保障勞工有特休假,但經常沒休完換成日薪,而且到職半年才有3天,一年最多7天,台灣的勞權總在資方的威權底下,瀰漫濃濃的奴性。工鬥總工會秘......

現在解決問題的方法。然而如果不健全職場環境,改善護理人員詬病的低薪高工時,甚至醫療暴力問題,訓練再多畢業生,最後淪為幫外國訓練人才而已。早上8點,馬偕護專第一堂課,學生在還原病房環境的專業教室,反覆操作基本功,其中每位讀護理的人都得克服這一關。。東森新聞記者傅家慶:「15度角唷,我覺得這個進去了,「這個太深了」,太深了,「這樣太深了」,「對,但是你要固定,你不能動喔」,所以我不能再拔出來嗎。」果然外行第一次就插得太深,打針真的是專業中的專業;要不是主任補救,要不是這只是道具,輕則投訴、重責出人命,可見護理專......

活難以兼顧。護理員粉粉:「因為我們輪3班,你要轉換班別很難睡,所以我們都會吃「安眠」藥,我待快4年,醫院欠我28天假,我都沒有休到。」護理人員長期站在第一線,卻得面臨高工時、高護病比,但是低薪的窘境。而衛福部從2024年開始編列40億預算做為獎金,並調整3班護病比標準。看似「加薪」想要留人,實則許多醫院傳出加薪資卻扣獎金,以跨科支援來增加工作量,導致護理師持續出走。顯見醫護人力荒,不但沒有緩解反而雪上加霜。聯醫胸腔內科醫師蘇一峰:「衛福部是不是我們太習慣,就是要粉飾太平,每次遇到一個基層的問題,都是先以否認......

能有23000,分紅獎金淡旺季有差,大約1.11.8萬,別說月領4.5萬5萬元,有時還有可能破5萬!民眾:「這樣對手搖飲的人,這麼高工時又一直站著的人來說,這樣應該是滿好的一件事啊,可是要看他的工時耶,如果從早到晚4.5萬元「薪資」好像還行。」受訪的民眾比較接地氣,深知南部薪資大約落在3萬多,要能在手搖飲店月領5萬還能存錢買房,一定也是付出時間跟體力努力搖出來的。......

陸續都有幼教師遞出辭呈,追究背後原因,原來幼保員長期處於低薪、高工時的環境,一名私立幼兒園助教就說,五年來她的薪水只有2萬4,工作負荷和薪資所得根本不成比例。嘻笑的、玩鬧的,如果一個不留神,教室裡的孩子隨時會出狀況。幼兒園老師秉持愛心和包容,疼惜每個幼童,但如今整體幼教環境,就怕師生比不平衡,一打多身心疲憊先不說,還要忍受低薪資、高工時的壓榨,多少幼教老師最終失去初衷和熱忱。幼教師mimi:「上班時間七點半到晚上六點,我那時候是助教,薪水五年都是2萬4,從來沒有漲過。」。mimi曾在私立幼兒園當了5年低薪助......