護理師大出走現象，似乎沒有因為加薪得到緩解。最近北部某區域醫院傳出關床率高達3成；根據我們實際了解，醫院缺床的情況真的相當嚴重，很多亟需要醫療的病人，就躺在急診室觀察區好幾天，根本等不到病床！
等床病患：「昨天下午轉急診，然後他們就說滿床了。」
明明有空床，醫院卻說沒有床位。近日關床潮引爆，甚至有醫院關閉高達3成病床，還有醫師透露，有重症病患等了長達7天才能住院。新光醫院洪子仁：「去年下半年，10月關床率最高，下半年（關床）議題就凸顯。」
關床早有端倪，而這場危機其來有自護理師人力拉警報；5年內離職率竟然上升10.24%，突破10年新高。
護理師公會全聯會監事長高靖秋：「我在各個醫院聽到的醫院，沒有一家醫院不缺，來100個人走掉50個，3個月內走掉50個。出去的多進來的少，那這樣子在職的這些人壓力會越來越大，缺額會越來越大，最後會搞的這些資深的也受不了。所以為什麼有的醫院就開始關床。」
醫界坦言，護理缺工問題，一時半刻難解決；背後成因，是長久累積的身心疲憊，成為惡性循環。
萬芳醫院安寧病房護理長魯啟玉：「我光處理一個病人的身體清潔，我就花了一個多小時，以至於這中間很多人找我，我們都沒有辦法（處理）。太多太多我們所謂的非護理專業的東西，去綁架了我們真正該去執行的。」
應該執行醫療輔助的護理人員卻淪為「高級照顧員」，護理人員最怕的就是遇到傳說中的花花班，一週內要輪值2到3種班別，生理時鐘被打亂，家庭生活難以兼顧。
護理員粉粉：「因為我們輪3班，你要轉換班別很難睡，所以我們都會吃（安眠）藥，我待快4年，醫院欠我28天假，我都沒有休到。」
護理人員長期站在第一線，卻得面臨高工時、高護病比，但是低薪的窘境。而衛福部從2024年開始編列40億預算做為獎金，並調整3班護病比標準。
看似「加薪」想要留人，實則許多醫院傳出加薪資卻扣獎金，以跨科支援來增加工作量，導致護理師持續出走。顯見醫護人力荒，不但沒有緩解反而雪上加霜。
聯醫胸腔內科醫師蘇一峰：「衛福部是不是我們太習慣，就是要粉飾太平，每次遇到一個基層的問題，都是先以否認不承認，當沒這回事，拖拖拖拖拖，都要拖到事情曝光、紙包不住火了。」
醫師呼籲，政府應正視護理師離職所造成的骨牌效應。否則當關床潮持續擴大，不只急重症患者首當其衝，慢性病住院患者也將被排擠。最終受到傷害的，只會是平民百姓。
