正當全台護理師荒再次浮上檯面，我們從教育面檢視，每年台灣有一萬多位護理院校畢業生，但只有一半願意投入職場，這另外的一半去了哪？怎麼找回來？成為現在解決問題的方法。然而如果不健全職場環境，改善護理人員詬病的低薪高工時，甚至醫療暴力問題，訓練再多畢業生，最後淪為幫外國訓練人才而已。
早上8點，馬偕護專第一堂課，學生在還原病房環境的專業教室，反覆操作基本功，其中每位讀護理的人都得克服這一關。
東森新聞記者傅家慶：「15度角唷，我覺得這個進去了，（這個太深了），太深了，（這樣太深了），（對，但是你要固定，你不能動喔），所以我不能再拔出來嗎。」
果然外行第一次就插得太深，打針真的是專業中的專業；要不是主任補救，要不是這只是道具，輕則投訴、重責出人命，可見護理專業本質。然而這是護理院校最感慨的，他們在校內這樣練習4、5年，等到了醫院，民眾以為他們只會那些。
馬偕護專護理科主任邱文璽：「我母親是生了重病之後，昏迷6到8個月才醒，全部癱在床上、沒有一個壓瘡。那這個就是專業，那我們在學校教導學生的就是這些專業知識，那沒有人看到這個專業，大家看到的就是我們在做基礎的照顧工作。」
有百年歷史的馬偕護專，每年培育出近400位畢業生，即使有馬偕醫院上游吸納人才，但真正投入職場畢業生只有一半，跟全台護理學生領證後執業率吻合。全台十多所護理院校，每年訓練一萬多畢業生，也只有一半願意投入職場。
馬偕護專學生黃稘畯：「很多新聞說護理師被砸，護理師被打、被家屬怎樣，就是會緊張。但會覺得畢竟那可能就是少數，態度就是如果是友善的，我想我們也是願意好好去進入。」
工時薪資院內氣氛社會輕視，就是護理人才流失主因。以112年6月來說，全國護理師領證有318,275人，但有執業登記只有186,048人，執業率58.5％，等於訓練出的人力有4成多流失。
國北護護理學院院長林惠如：「就是有一定比例是五專畢業，那這些學生可能都會考慮繼續進修二技，所以每年畢業一萬多的學生，並不會全部都進入職場。所以52制度，就是五專加二技，這樣讓學生銜接就業同時，也做升學的部分，應該也可以對進入職場有所幫助。」
專科護理師洪志祥：「但是這個只要通過執照的人數一多，醫院的經營者就會認為說，反正我都有免洗筷，只要你不想來我就換一個，那其實就是在整個護理產業當中惡性循環。」
核心仍然是職場環境社會認知，說到底社會大眾到底怎麼看待，沒了護理師，連醫生都使不上力的這份專業。
馬偕護專護理科主任邱文璽：「如果他懂得保護自己，如果工作端能夠給他更多的保護，然後在學校端、我們教他更多保護。這樣子孩子們知道我們進入這職場，雖然它是高壓、但是它也是安全的，我相信會有更多人願意進到這職場。」
不改善職場環境與待遇，輕視專業的代價，最終台灣的護理教育將淪為，幫外國訓練人才。
台灣護理師平均執業壽命只有6.5年，遠低於日本15年、英國更是30年。一份職業不能只把年輕的肝當柴燒，得找到職場塞住的血管注射解方。
