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哮、摔公文,以及人身攻擊等職場霸凌情事,從2023年5月到任至今,調職以及離職率高達37%,是疾管署最高單位。立委陳菁徽更曝光了疾管署陳情信,信中沉痛指出,是不是要發現林森南路大樓有人輕生,才能引起政府重視公務職場霸凌。陳菁徽曝光的陳情信提到,上行下效酷吏整備組組長,底下科長簡技霸凌同仁,人員流動力大、人力嚴重不足,主管卻只出一張嘴,辱罵同仁能力差、逼迫同仁產能,讓其表現能夠戴穩烏紗帽。。陳情信指出,主管網購、打屁、聊是非、爽休假、爽出國、下班時間一到拍拍屁股走人,同仁卻不能報加班,業務永遠做不完,又很難休......

以及人身攻擊等職場霸凌情事。而且這位長官112年5月到任至今,調職以及離職率高達37%,是疾管署最高。對此疾管署發言人羅一鈞表示,指揮中心解編後,整備組業務仍然繁重;至於整備組組長有無霸凌,已經成立專案小組調查。立委陳菁徽才剛根據網路上爆料,質詢官員疾管署疑似有職場霸凌,就收到知情人士來涵,網路上所言都為真實,沒加油添醋。被點名的是疾管署整備組組長,他出包卸責、要下屬背鍋,常大聲咆哮、摔公文、人身攻擊,還辱罵同仁。。立委「國」陳菁徽:「他曾經當場聽過,他「組長」在罵同仁「豬」,而且整天怒罵科長,還會逼同仁離......

可獨立作業。。至於新人離職原因,中華郵政表示,其中有外勤整日奔波、日曬雨淋,導致少數人無法適應離職,不過新進外勤離職率已連續2年下降,僅6.19%,今年數量也持續下探,且有逐年調高待遇,現行新進外勤起薪為3萬5190元,加職務待遇6560元,合計4萬1750元,也提供結婚、生育、子女教育等福利,婚、產、喪假均優於勞基法。中華郵政表示,相較民間投遞公司,中華郵政起薪更高,有固定時間及區段,還有周休二日,能在工作、薪資、生活品質間取得平衡,另據「ETtoday新聞雲」報導,台灣郵政產業工會理事長廖迺辰指出,中華......

。事實上,輝達近年來在留住員工方面做的不錯,部分原因是其股票授予通常在4年內逐步解禁,這激勵員工留下來以獲取完整的薪酬。2023年,5.3%的員工離開了公司,但隨著輝達的市值超過1萬億美元,因此離職率在2024年降至2.7%。對此,輝達指出,整體半導體行業的離職率高達17.7%。此外,一位在6月離職的前工程師透露,雖然在公司工作近10年的員工,已經積累了足夠的資金退休,但許多人仍選擇留下,因為下一次股票授予解禁時,還有數百萬美元等著他們。另名前工程師也透露,公司內部經常出現彰顯財力的現象,他經常看到同事瀏覽......

紅書人效比不滿意,認為只能達到拼多多的一半。另根據「財新周刊」報導,小紅書在徵工作的APP上,開出超過2300份的工作,但離職率仍高居不下,有前員工吐槽,小紅書有嚴重的加班文化,經常晚上9點、10點才能離開公司,員工平均只能待半年左右,工作3、4個月便離職也不少見,工作兩年以上的員工簡直可以稱做「活化石」。不過對於種種傳聞,小紅書並未出面說明。據了解,小紅書的部分二級部門,均在今年都空降新負責人,許多員工認為,這一輪裁員與高層震盪有關,其中以社群部門,將面臨較大調整,估計官方希望透過裁員及整合,達到降本增效......

桃機「金飯碗」離職率創近3年新高國企人士曝原因 ... 桃機「金飯碗」離職率創近3年新高國企人士曝原因。被視為國營企業「金飯碗」的桃園機場公司去年「2023年」年中祭出近3年最大規模徵才,起薪3.6萬到7.4萬元,共招募46人,但疫後報考人數卻顯著下降,離職率更微升至近3年新高。桃機人士也觀察出,現在不少年輕人偏好開Uber或從事外送服務,因「自由度高」、「不用面對老闆」,也因此成為不少行業招募時面臨的難題。桃園機場公司為因應航空市場強勁復甦、桃園機場第三航廈等建設,在去年祭出3年來最大規模徵才,共招募46......

人放無薪假。其中製造業人數最多,但是年關將至,要如何留住人才降低離職率?月底也快年底了,很多人在期待領薪水,還有領年終的同時,就是希望我們的荷包滿滿過個好年。不過有些人這個年可能過得比較辛苦了。。近萬人放無薪假製造業占9成最嚴重現在無薪假的人數,勞動部的最新統計已經快要將近萬人。相較於上個月的同期多出359人,其中是製造業最多佔了九成,等於是無薪假的重災區。但是每個行業現在面臨的狀況不同,有人可能是因為產能的關係在放無薪假,但有的產業是很需要人正在缺工潮。人力需求調查製造.餐飲需求大同樣來自勞動部的最新數據......

.5至5%,目前最高階時薪為369元,換算月薪可達近6萬元,穩定的加薪福利,也讓好市多員工離職率僅2%。據「NOWNEWS」報導,台灣好市多副總經理王友玫表示,好市多內部除了主任級以上職位為月薪,其餘多數服務員或組長皆為時薪制度,電腦系統在員工工作累積達1040小時後,自動加薪4.5至5%,1年約可加薪1至2次,目前員工最高時薪為369元。。王友玫指出,目前好市多時薪為243元起跳,比台灣最低基本薪資176元高出38%,如果每天工作8小時,1週上班5天,平均1個月可達160個小時,換算下來約約6.5個月就可......

員工離職,降低人事成本,同時還不必面對裁員問題。但現在對不少美國大企業來說,這方法已經不管用,他們的人事預算在離職率降低下已經超支,只能權衡是否要延後一些計畫,甚至是裁員,員工死忠不離職。不過員工為什麼不想離職?最主要還是因為經濟依舊不景氣,通膨率儘管下降但數字仍高,美國職缺數不比以往,也是一大原因。CNBC主播:「美國職位空缺,和勞工流動率數據,955萬左右的職缺比預期還好。」雖然職缺數連續2個月成長,但和一年前相比,不只9月大減15%,8月更比去年至少少了50多萬個職缺,跳槽機會減少,跳槽獎勵也開始縮水......

店員工分紅獎金,依不同職位每人1年累計分紅獎金可達1.5至2個月薪水,每季分紅1次,比年終獎金更即時、也能降低離職率。第4季向來是企業徵才效果較差的時段,因為上班族等著領年終獎金,農曆年後才會湧出大量求職履歷。但今年缺工情況已嚴重影響營運,餐飲業職缺數量不降反升,創下近10年來新高。新天地旗下鐵板燒品牌今天透過新聞稿宣布,預計今年底進駐台北微風南山,目標招募近30名新進員工,但職缺公開近1個月,求職件數卻寥寥可數,因此祭出「年終轉職津貼」方案,年底前面試並到職者,可領到1個月薪資的轉職津貼,希望吸引年後想換......