台灣正面臨近10年來最大的護理人員出走潮，壓力大、工時長的工作環境下，去年超過1萬2000名護理人員離開職場，離職率將近12％，醫院不得不減少病床數緩解困境，如此一來直接衝擊到慢性病患者，住院等待時間拉長，醫界憂心，若護理人力持續缺乏，年底將會引發更嚴重的公衛問題，來看今天的聚焦真相。
抗議團體：「下台負責，下台負責。」護理人員直搗衛福部，抗議工時長、壓力大，害年輕護士輕生，結束短短20歲的生命。
陳姓護士母親：「是醫院工作殺了我的女兒。」
抗議團體：「血汗嘉基，百倍奉還。」爆發激烈衝突，不滿護理人員工作環境實在太惡劣，護理師一邊吊著點滴，一邊照護患者，過勞卻不得休息的案例數不勝數，壓抑許久的心聲終於爆發。台灣正面臨10年以來最大護理出走潮。
護理師公會全聯會監事長高靖秋：「我在各個醫院，聽到的醫院，沒有一家醫院不缺，來100個人走掉50個，3個月內走掉50個。」護理人力拉警報，直接引爆就醫危機，首當其衝的是醫院裡的「急重症病患」。
護理師公會全聯會監事長高靖秋：「出去的多進來的少，那這樣子在職的這些人，壓力會越來越大，缺額會越來越大，最後會搞的這些資深的也受不了，所以為什麼有的醫院就開始關床。」
新光醫院副院長洪子仁：「過去在48小時內，可能都有75%的病人都可以收入院，可能他在急診等候的時間就會拉長到48小時以上。」減病床數緩解工作量，醫院在經濟效應考量下，住院時間較長的慢性病患者（關床影響誰）就醫權益將會被排擠，其中胸腔科、感染科、腸胃科將拉長等待住院的時間，進入秋冬之後，整個公衛體系會受到嚴重挑戰。
▼護理人員出走潮，這些病患的權益將受衝擊。（圖／東森新聞）
新光醫院副院長洪子仁：「秋冬以後，我們呼吸道疾病，如果在那個時間點，我們護理師的照顧人力，沒辦法補到一個比較完整的一個編制裡面來的時候，可能到年底的時候，這種急診所謂雍塞，大家所看到的等候（病床）的時間，是有可能再進一步拉長。」醫界坦言，護理缺工問題一時半刻難解決，背後成因是長久累積的身心疲憊，成為惡性循環。
萬芳醫院安寧病房護理長魯啟玉：「我光處理一個病人的身體清潔，我就花了1個多小時，以至於這中間很多人找我，我們都沒有辦法（處理），太多太多我們所謂的非護理專業的東西，去綁架了我們真正該去執行的。」應該執行醫療輔助的護理人員，卻淪為「高級照顧員」，魯啟玉當了26年護理師，儘管已是安寧病房護理長，仍面臨相同問題，讓她更無奈的是「醫病關係」淪為口號，白色巨塔裡的不平等對待，不說有誰知道。
記者vs.萬芳醫院安寧病房護理長魯啟玉：「他不是那麼會被尊重的職業，應該這麼說，因為他覺得你就是翻身、倒尿、換大便，（最直白的通常叫醫生都叫醫生，通常那叫你們呢）小姐。」不僅要忍受言語歧視，護理人員最怕的是遇到傳說中的花花班，一週內要輪值2到3種班別，生理時鐘被打亂，家庭生活難以兼顧，站在第一線、暴露在高風險環境中的也是他們。
護理員粉粉（化名）：「因為我們輪三班，你要轉換班別很難睡，所以我們都會吃（安眠）藥，我待快4年，醫院欠我28天假，我都沒有休到。」台灣護理人員平均執業壽命6.5年，遠低於日本和美英，去年超過1萬2000人離開職場，人力流失的問題，以往從畢業生挹注來緩解，但護理科系註冊率掉到80%，畢業後就職的比例又更低，若無解決之道，長此以往情況只會更窘迫，民眾將是最大受害者。
（封面圖／東森新聞）
