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清的鐵腕態度,認定同仁行為嚴重影響警譽,仍依據現場相關佐證資料,將自家警員與友人依違反「社會秩序維護法」第87條移送裁處。萬華分局隨後也召開考績會,針對該員在非上班期間酒後言行失檢、引發涉外糾紛,從嚴追究行政責任,決議記過一次,並已陳報臺北市政府警察局核定,以端正警察風紀,維護警察整體形象。。......

辯稱「幫朋友領貨」,不知涉及詐欺;中檢偵辦後,不採信劉男說詞,依加重詐欺等罪嫌起訴。法務部調查局召開考績委員會後,決議對劉姓調查官記2大過免職處分。台中地院審理時,劉男坦承因先前投資失敗,加上虛擬貨幣虧損,有新台幣100多萬元負債,承認犯普通詐欺罪,因自己不謹慎犯案,希望能對被害人彌補,盡量和解。台中地院審理後,今天宣判劉男犯詐欺等罪,處3年6月徒刑,全案可上訴。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

快。桃園地檢署日前發動搜索,訊後已向法院聲請羈押禁見獲准,調查局也隨即召開考績委員會,強調絕不姑息。。對此法務部調查局表示,桃園市調查處是在偵辦某件貪瀆案件時,另案查獲洪姓調查官的違法情事,調查局隨即秉持「自清」立場,同步報請桃園地方檢察署檢察官指揮,並於115年5月8日正式發動偵辦與搜索行動。面對同仁淪為犯罪集團「技術顧問」,調查局強調本案將全力配合檢察官指揮,絕對查辦到底。目前已召開臨時考績委員會,將對洪男進行從嚴議處,不排除祭出最嚴厲處分。。......

男見東窗事發,這才不得不承認兩人是「心靈知己」。法院重砲痛批:身為表率無視法紀維持原處分空軍七九二旅事後針對王男的嚴重違紀行為記2支大過,導致他年度考績被評為「丙上」,王男不服提起訴訟,主張部分行為已過時效,且勤務外違紀不應記大過。臺北高等行政法院審理後認為,王男身為士官督導長,本應是全體士官兵的道德標竿,卻無視法紀長期發展不倫戀,嚴重損害軍隊榮譽。且其違失行為具連續性,並未逾越5年懲罰權時效,法官最終認定軍方處分程序合法,判決王男敗訴,維持2支大過處分。。......

台積電年度調薪平均調幅3~5%！考績S+上看9% ... 台積電年度調薪平均調幅35%!考績S上看9%。太令人羨慕了!台積電每年4月例行性的年度調薪近期開獎,根據社群上內部員工透露,這次調薪平均幅度約3%5%,但如果是職級33、34級、資歷較深的工程師,而且拿到S以上考績的話,調幅上看7%9%。社群上員工們分享,如果拿到S以上的考績,職級31的工程師和職級32的資深工程師調薪約5%-7%;而如果是職級33的主任工程師或是職級34副理等級,調薪幅度上看7%到9%。。民眾:「滿羨慕的「薪水」太多了吧。」民眾:「......

或補休的原因包括:忘記或懶得申請不想被認為工作效率差同事都沒申請,所以自己也不申請工作太多,根本沒時間補休公司說是責任制不能申請害怕影響考績、升遷甚至被解雇加班已超過公司規定上限公司乾脆不給加班費也不補休這些理由顯示,問題往往不是法律漏洞,而是職場文化壓力。在不少公司,「申請加班費」仍被視為不合群或效率差的象徵。哪些產業最容易「加班白做」?從產業別觀察,加班拿不到報酬的情況在某些行業更為明顯。勞動部統計顯示,曾沒有領到加班費或補休比例最高的產業包括:1.其他服務業:21.8%2.出版影音及資通訊業:20.3......

考績制度將重訂甲乙丙丁改三類評比 ... 考績制度將重訂甲乙丙丁改三類評比。公務員考績制度可望迎來重大調整。銓敘部長施能傑今「19」日表示,將朝「重訂考績法」推動改革,取消現行甲、乙、丙、丁等第,改以「未達良好」、「良好」、「優秀」三類取代,不設比例限制,並明訂評定標準。草案預計4月至5月送考試院審議,力拚本會期送進立法院。立法院司法及法制委員會今邀考試院相關首長報告並備詢,考績制度成為焦點。。民眾黨立委陳昭姿質詢關切,考績評定是否容易,以及乙等是否被視為負面評價。對此,考試院秘書長劉建忻指出,對主管而言,......

是因為營收獲利一直創高,台積電員工們每年二月都在等的季度分紅獎金也出爐了,有網友分享,自己職等31,考績拿到S,這次一包就有32萬元。待了三年,光季度分紅就能拿到4個多月薪水,也讓不少登上護國神山的員工喊不會下山。畢竟網友分享,這次職等31到33,考績若都拿到S,預估會有30萬到50萬元的大紅包,也讓年資兩年半的人,今年要挑戰年薪300萬,還有人算完,這次分紅已比去年多一成,之後每年可能都會有20%的成長。民眾:「但他們好像也是爆肝,所以就也是每個工作都滿辛苦的,對啊但如果都爆肝的話,還是希望領多一點。」民......

「工資」等四項要素,數據能協助徵才單位快速掌握求職者的職能背景與過往職級,若雇主計畫在證明書上登載上述四項以外的資訊,例如考績評語、獎懲紀錄或是終止勞動契約的具體原因等可能影響未來求職的負面或爭議性內容,則必須優先徵得勞工同意。若勞工表示反對,雇主不得逕自將主觀評價登載於證明書內,以防阻礙勞工未來的轉職機會。最後勞動部嚴正提醒,「勞動基準法」第19條屬於法律強制規定,雇主負有絕對遵守的法定義務,若雇主違反規定拒絕發給服務證明,經查證屬實,主管機關將依規定處新臺幣2萬元以上、最高達30萬元的罰鍰,且得依違法狀......

詐欺犯遭判刑3年10月「放5年未執行」中檢認疏失：承辦人考績乙等處分 ... 詐欺犯遭判刑3年10月「放5年未執行」中檢認疏失:承辦人考績乙等處分。監察院近日揭露,1名施姓詐欺犯判刑3年10月定讞,判決書卻在台中地檢署擱置5年未執行,當事人欲出國娶妻受阻才驚覺案件遭遺忘。對此,中檢今「23日」坦承疏失,強調本案並非故意違背法令不予執行,亦無怠於執行之情形,係因行政作業疏漏所致,已針對承辦人員核予年終考績乙等之處分。有關部分媒體報導質疑「加重詐欺判刑3年10月,宣判完就沒事了?」及「恐有類似案件未浮現」等情,......

年終獎金將於2月6日一次發放,除原本的1.5個月年終工作獎金外,若考績列為甲等,還可再領1個月考績獎金,合計多數軍公教人員可在農曆年前領到約2.5個月獎金。年終發放一次入帳根據「2025年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,凡於當年度1月31日前到職,且至12月1日仍在職者,可全額領取1.5個月年終工作獎金。若為2月1日以後到職,只要12月1日仍在職,則依實際在職月數比例計算,並以12月份支領待遇作為核算基準。。至於發放時間,公教人員將於2月6日一次入帳。軍職人員部分,得由國防部視實際需要另訂發放日期,不......

以及腦腫瘤神經外科楊姓科主任,違法讓廠商進手術房動刀多次的事證,中榮確認違規屬實,決議停止兩名醫師的手術業務,並移送考績會從重處分。台中榮總院長傅雲慶:「在此向社會大眾致上最深的歉意,醫院因為有看到新流出,112年拍攝比較完整的影片,那證實本院神經外科楊孟寅,以及鄭文郁醫師確有違法讓廠商進入禁區執行手術,剛剛考績會已經開完,兩位各記大過一次。」案件延燒一個多用,台中地院6號裁定,鄭姓及楊姓醫師以及神經外科楊姓醫師各100萬元交保,陳姓醫材商50萬元交保,不過也遭到檢察官當庭抗告。臺中地檢署襄閱主任檢察官李毓......

寅醫師與鄭文郁醫師確實有違法讓廠商進入禁區執行手術,6日上午8點召開臨時院部會議,決議禁止2位醫師手術業務並移送考績會從重處分。醫院會妥善安排代理醫師,保障病人權益。台中榮總表示,少數醫師違反規定造成民眾不安,在此向社會大眾致上最深歉意,在此感謝檢舉人讓此事浮出檯面,也感謝主管機關衛生局及衛福部的指導,本院已加強手術室管理的SOP及建立即時通報系統,並保護吹哨者。台中榮總表示,這段時間,醫院的同仁承受很大壓力,本院絕大多數的同仁都是盡忠職守、認真為病人服務,希望全體同仁團結一心,繼續堅守崗位,位病人提供最優......

以及腦腫瘤神經外科楊姓科主任,違法讓廠商進手術房動刀多次的事證,中榮確認違規屬實,決議停止兩名醫師的手術業務,並移送考績會,從重處分。台中榮總院長傅雲慶:「在此向社會大眾致上最深的歉意,醫院因為有看到新流出112年拍攝比較完整的影片,那證實本院神經外科楊孟寅以及鄭文郁醫師確有違法讓廠商進入禁區執行手術,剛剛考績會已經開完,兩位各記大過一次。」案件延燒一個多月,台中地院6日裁定鄭姓及楊姓醫師以及神經外科楊姓醫師各100萬元交保,陳姓醫材商50萬元交保,不過也遭到檢察官當庭抗告。臺中地檢署襄閱主任檢察官李毓珮:......

2名醫師確實違法,讓廠商進入禁區並執行手術,除了停止2名醫師手術業務,並移送考績會從重處分,也加強手術室管理的SOP,並建立即時通報系統並保護吹哨者。目前此案已由台中市衛生局送台中地檢署偵辦,檢方分「他」字案偵辦,並將違法醫師、醫材廠商等3人向法院聲請羈押,稍早法院裁定2名醫師各100萬元交保,醫材廠商50萬元交保,3人均限居、限境、限海。。。......