搜尋 考績｜東森新聞

個過程間的薪資」。性別平等工作法第14條明確規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日。同法第21條更明定,雇主不得因受僱者申請生理假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主若執意以生理假作為考績扣分或資遣事由,不僅將面臨高額罰鍰,還可能被公開事業單位名稱與負責人姓名,企業應恪遵相關法規,切勿因一時輕忽而觸法受罰。......

執法及取締酒駕,更應遵守相關法令,不能因具備警察身分而有不同標準。分局強調,對員警酒駕採取零容忍立場,不會因涉案者是內部同仁而予以包庇,後續將依調查與考績會決議辦理。......

性行為後,隨即前往永和警分局,要求分局給說法。永和警分局則指出,秉持毋枉毋縱原則,主動依妨害性自主罪嫌將陳員移送新北地檢署偵辦,另召開考績委員會,經審議後依「警察人員人事條例」及「公務人員考績法」等相關規定,予以兩大過免職處分,並陳報警政署核定,依法將其斷然淘汰永和分局嚴正重申,警紀是警察團隊不可退讓的底線,向來抱持「不掩飾、不庇縱、不護短」的嚴正立場與絕不姑息決心,凡涉及重大違法違紀案件,定當鐵腕嚴處、絕不寬貸,堅決滌除害群之馬,以捍衛警察團隊廉潔紀律與整體形象。。......

察官指揮偵辦,並於6月27日拘提他到案,在住處搜索查獲相關毒品。警方指出,陳員犯罪行為事證明確,且嚴重影響警譽,市警局已於7月14日依「公務人員考績法」第12條第4項規定,將他一次記兩大過免職。第二分局強調,本案是分局主動偵辦的自清自檢案件,對員警違法行為依法究辦,展現「警紀不護短」的立場。。......

9日」表示,陳盈連9月申請休假赴日,至今未返國且無故未到班,目前已預定召開考績委員會朝一次記兩大過免職處理。台北地檢署6月依貪污治罪條例利用職務上機會詐取財物、侵占公有財物、刑法詐欺取財、使公務員登載不實文書等罪嫌起訴陳盈連。。根據北檢起訴理由,陳盈連在擔任駐關島辦事處處長期間,以私人消費單據佯裝為購置公物單據,再回傳外交部辦理開辦費或業務費核銷,且侵占關島辦事處以開辦費購置的公物iPhone手機、吸塵器等,並曾填寫未實際出席的外交、僑務、領務賓客姓名辦理結報等;而陳盈連在前駐洛杉磯期間,也涉嫌訛詐房租補助......

保護法」第6條,可處罰鍰或移送法辦!如果是真的,很需要被檢舉。」彰化縣消防局長施順仁8日晚間獲悉事件後表示,若經調查確認相關指控屬實,將召開考績會從重懲處,並立即將涉嫌虐狗的消防員調離原單位。此外,消防局也將函請彰化縣政府農業處動物防疫所,依「動物保護法」進一步調查及處置,強調不會對違失行為寬貸。埔心分隊分隊長也在貼文底下回應稱:「有關本案刻正瞭解事實經過,如查證屬實,依法絕不寬貸。」目前相關指控的具體情節及責任歸屬,仍有待主管機關進一步調查確認,後續是否涉及行政懲處或違反「動物保護法」,也須依調查結果認定......

兆豐銀說明,明年度全面調薪幅度預計不低於軍公教平均調升水準,此外,還有例行性的「差異化個別調薪」,主要會依員工的考績及晉升情形來決定。第一銀表示,明年度全面調薪幅度將參酌整體經營績效、軍公教調薪幅度及同業動向綜合評估,另每年例行辦理升等晉級平均調幅約2.5%起。華南銀表示,一向秉持照顧基層員工的精神,明年度調薪方向將依循往例辦理,年度調薪幅度與方向將視今年度整體營運績效、員工個別績效等第及參考同業調幅決定,並自明年4月1日起實施。合庫銀說明,調薪計畫主要參考最近3年經營情況、同業狀況、公教人員調薪情形及物價......

反警察風紀情事。新北市政府警察局經主動調查後祭出鐵腕重懲,於10月2日召開考績委員會審議,核予高分局長等6名涉案員警各記過1次處分,並因高分局長言行失當且引發社會關注與非難,將建請警政署調整其為非主管職務。。督察室靖紀小組啟動自檢整起案件源於近期在LINE上瘋傳的相關對話截圖與指控。新北市政府警察局在接獲情資後,立即指派督察室靖紀小組展開全面自查,經調閱監視器畫面、訪談相關當事人並逐一蒐集查證事證後,釐清當日活動全貌。調查發現,該場聚會地點位於合法旅宿的視聽室內,現場參與人員除了瑞芳分局員警之外,還包含義刑......

自縊,勞動部隨後進行疑似職場霸凌行政調查,並於同月19日公布調查報告,勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後,認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當,涉及職場霸凌且情節重大,核予一次記2大過免職。。謝宜容不服,復審遭駁回後提起行政訴訟,台北高等行政法院今天認定,勞動部懲處程序違反正當法律程序,且事實認定有誤,謝宜容提告有理由,判決撤銷原處分。可上訴。對此,勞動部今天回應表示,目前尚未收到台北高等行政法院判決書完整內容,將於收受判決書後,研議上訴等相關事宜。勞動部也強調,謝宜容目前另依公務員懲戒法相關......

縊,勞動部隨後進行疑似職場霸凌行政調查,並於同月19日公布調查報告。勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後,認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當,涉及職場霸凌且情節重大,核予一次記2大過免職。謝宜容不服,復審遭駁回後提起行政訴訟。。北高行指出,「兼聽另一方意見」是正當法律程序的重要原則。時任勞動部長何佩珊在考績委員會尚未討論、決議前,即於立法院答詢表示將對謝宜容記2大過,形同「未審先判」,使考績委員會的設置及會議召開流於形式。法院並指出,謝宜容所屬機關為勞發署,勞動部僅為考績核定主管機關,但本案卻......

即予停職並撤回退休案,除積極配合司法機關調查,協助釐清相關案情,將依涉案情節及具體事證開考績會嚴懲。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

6日」下午召開羈押庭,晚間裁定陳男、吳男羈押禁見。台北市警察局昨天發布新聞稿表示,刑警大隊已召開考績會,決議將陳男予以1次記2大過,陳報警察局逕予免職,斷然淘汰。全案後續將配合檢察官指揮從嚴查辦,持續深入釐清個資流向及疑涉有對價關係等案情,以維警譽。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

情請託而逾越工作界線。市警局表示,因陳員涉嫌貪污治罪條例、刑法洩密罪、個資法等案,經市刑大召開考績會後決議予以一次記兩大過,陳報市警局逕予免職,斷然淘汰。同時,陳員及吳男經北檢檢察官複訊後,聲請羈押禁見。市警局表示,為恪遵風紀維護作為,針對員警違法違紀案件,主動調查、依法嚴處,秉持「自清自檢」、「警紀警辦」及「毋枉毋縱」的立場。另外,全案後續將配合檢察官指揮從嚴查辦,持續深入釐清個資流向及疑涉有對價關係等案情,以維警譽。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......