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桃園地檢署檢察官指揮,全力釐清案發經過及相關原因。分局表示,現年30歲張員分發至興國派出所已近10年,近5年考績均列甲等,平時工作表現正常,惟近期疑似有健康因素,最後於今天傳訊給家人、同仁訊息後輕生。對於突發此案,同仁均感震驚、不捨,分局將全力協助家屬辦理相關事宜,並啟動同仁心理關懷及諮商機制,適時提供必要協助,並加強各級幹部關懷作為,協助同仁面對工作及生活壓力。。......

局:影響警譽重大已依法免職台中市警局第二分局表示,盧姓員警於2022年7月調任第二分局,而本案妨害秘密犯行發生於2021年、仍任職前單位期間。第二分局指出,案發後全力配合台北地檢署偵辦,經調查認定犯罪事證明確,且嚴重影響警譽,已於2025年10月22日依「公務人員考績法」第12條第1項第2款規定,對盧員予以一次記兩大過並免職,以維護警紀與警察形象。。......

文書作業,並未實際偵辦刑案。警方指出,陳男涉犯「毒品危害防制條例」罪嫌疑重大,嚴重損害政府及公務人員聲譽,依「公務人員考績法」規定,予以一次記二大過免職汰除,並從嚴追究相關人員考核監督責任。另外,針對陳男遭控涉及性侵等情事,檢警仍持續調查釐清。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

到時候一堆我們的競爭對手,未來不是換我們沒工作嗎?」不過實際算算,台積電員工平均年薪超過400萬元,大約每年4月會調薪,平均調幅有3%至5%,考績優異者7%至9%,再加上魏哲家也建議員工多買自家股票,這讓台積電非主管員工薪資中位數還排在第5位,已經贏過很多企業。而魏哲家在會議上,更不建議員工組工會;一旦組成,專家認為也不要罷工,因為對任何一方都沒有好處。台經院產經資料庫總監劉佩真:「目前的晶圓代工非常競爭激烈,關鍵時刻,台積電還是以非常透明的跟員工對話。」萬一台積電罷工,以單季營收1兆元的規模計算,換算下來......

該分局員警,今日輪休期間因行車情形遭轄區警方攔查,過程中雖未有酒駕情事,卻因情緒失控涉嫌妨害公務,當場遭依法逮捕送辦。鼓山分局表示,蔡員自身言行失檢,且涉嫌刑事案件,嚴重影響警譽,分局已立即召開考績會,從重核予記一大過處分,並改列教育輔導及汰除對象。蔡男強行騎車離開遭攔下。翻攝畫面。......

清的鐵腕態度,認定同仁行為嚴重影響警譽,仍依據現場相關佐證資料,將自家警員與友人依違反「社會秩序維護法」第87條移送裁處。萬華分局隨後也召開考績會,針對該員在非上班期間酒後言行失檢、引發涉外糾紛,從嚴追究行政責任,決議記過一次,並已陳報臺北市政府警察局核定,以端正警察風紀,維護警察整體形象。。......

辯稱「幫朋友領貨」,不知涉及詐欺;中檢偵辦後,不採信劉男說詞,依加重詐欺等罪嫌起訴。法務部調查局召開考績委員會後,決議對劉姓調查官記2大過免職處分。台中地院審理時,劉男坦承因先前投資失敗,加上虛擬貨幣虧損,有新台幣100多萬元負債,承認犯普通詐欺罪,因自己不謹慎犯案,希望能對被害人彌補,盡量和解。台中地院審理後,今天宣判劉男犯詐欺等罪,處3年6月徒刑,全案可上訴。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

快。桃園地檢署日前發動搜索,訊後已向法院聲請羈押禁見獲准,調查局也隨即召開考績委員會,強調絕不姑息。。對此法務部調查局表示,桃園市調查處是在偵辦某件貪瀆案件時,另案查獲洪姓調查官的違法情事,調查局隨即秉持「自清」立場,同步報請桃園地方檢察署檢察官指揮,並於115年5月8日正式發動偵辦與搜索行動。面對同仁淪為犯罪集團「技術顧問」,調查局強調本案將全力配合檢察官指揮,絕對查辦到底。目前已召開臨時考績委員會,將對洪男進行從嚴議處,不排除祭出最嚴厲處分。。......

男見東窗事發,這才不得不承認兩人是「心靈知己」。法院重砲痛批:身為表率無視法紀維持原處分空軍七九二旅事後針對王男的嚴重違紀行為記2支大過,導致他年度考績被評為「丙上」,王男不服提起訴訟,主張部分行為已過時效,且勤務外違紀不應記大過。臺北高等行政法院審理後認為,王男身為士官督導長,本應是全體士官兵的道德標竿,卻無視法紀長期發展不倫戀,嚴重損害軍隊榮譽。且其違失行為具連續性,並未逾越5年懲罰權時效,法官最終認定軍方處分程序合法,判決王男敗訴,維持2支大過處分。。......

台積電年度調薪平均調幅3~5%！考績S+上看9% ... 台積電年度調薪平均調幅35%!考績S上看9%。太令人羨慕了!台積電每年4月例行性的年度調薪近期開獎,根據社群上內部員工透露,這次調薪平均幅度約3%5%,但如果是職級33、34級、資歷較深的工程師,而且拿到S以上考績的話,調幅上看7%9%。社群上員工們分享,如果拿到S以上的考績,職級31的工程師和職級32的資深工程師調薪約5%-7%;而如果是職級33的主任工程師或是職級34副理等級,調薪幅度上看7%到9%。。民眾:「滿羨慕的「薪水」太多了吧。」民眾:「......

或補休的原因包括:忘記或懶得申請不想被認為工作效率差同事都沒申請,所以自己也不申請工作太多,根本沒時間補休公司說是責任制不能申請害怕影響考績、升遷甚至被解雇加班已超過公司規定上限公司乾脆不給加班費也不補休這些理由顯示,問題往往不是法律漏洞,而是職場文化壓力。在不少公司,「申請加班費」仍被視為不合群或效率差的象徵。哪些產業最容易「加班白做」?從產業別觀察,加班拿不到報酬的情況在某些行業更為明顯。勞動部統計顯示,曾沒有領到加班費或補休比例最高的產業包括:1.其他服務業:21.8%2.出版影音及資通訊業:20.3......

考績制度將重訂甲乙丙丁改三類評比 ... 考績制度將重訂甲乙丙丁改三類評比。公務員考績制度可望迎來重大調整。銓敘部長施能傑今「19」日表示,將朝「重訂考績法」推動改革,取消現行甲、乙、丙、丁等第,改以「未達良好」、「良好」、「優秀」三類取代,不設比例限制,並明訂評定標準。草案預計4月至5月送考試院審議,力拚本會期送進立法院。立法院司法及法制委員會今邀考試院相關首長報告並備詢,考績制度成為焦點。。民眾黨立委陳昭姿質詢關切,考績評定是否容易,以及乙等是否被視為負面評價。對此,考試院秘書長劉建忻指出,對主管而言,......

是因為營收獲利一直創高,台積電員工們每年二月都在等的季度分紅獎金也出爐了,有網友分享,自己職等31,考績拿到S,這次一包就有32萬元。待了三年,光季度分紅就能拿到4個多月薪水,也讓不少登上護國神山的員工喊不會下山。畢竟網友分享,這次職等31到33,考績若都拿到S,預估會有30萬到50萬元的大紅包,也讓年資兩年半的人,今年要挑戰年薪300萬,還有人算完,這次分紅已比去年多一成,之後每年可能都會有20%的成長。民眾:「但他們好像也是爆肝,所以就也是每個工作都滿辛苦的,對啊但如果都爆肝的話,還是希望領多一點。」民......

「工資」等四項要素,數據能協助徵才單位快速掌握求職者的職能背景與過往職級,若雇主計畫在證明書上登載上述四項以外的資訊,例如考績評語、獎懲紀錄或是終止勞動契約的具體原因等可能影響未來求職的負面或爭議性內容,則必須優先徵得勞工同意。若勞工表示反對,雇主不得逕自將主觀評價登載於證明書內,以防阻礙勞工未來的轉職機會。最後勞動部嚴正提醒,「勞動基準法」第19條屬於法律強制規定,雇主負有絕對遵守的法定義務,若雇主違反規定拒絕發給服務證明,經查證屬實,主管機關將依規定處新臺幣2萬元以上、最高達30萬元的罰鍰,且得依違法狀......

詐欺犯遭判刑3年10月「放5年未執行」中檢認疏失：承辦人考績乙等處分 ... 詐欺犯遭判刑3年10月「放5年未執行」中檢認疏失:承辦人考績乙等處分。監察院近日揭露,1名施姓詐欺犯判刑3年10月定讞,判決書卻在台中地檢署擱置5年未執行,當事人欲出國娶妻受阻才驚覺案件遭遺忘。對此,中檢今「23日」坦承疏失,強調本案並非故意違背法令不予執行,亦無怠於執行之情形,係因行政作業疏漏所致,已針對承辦人員核予年終考績乙等之處分。有關部分媒體報導質疑「加重詐欺判刑3年10月,宣判完就沒事了?」及「恐有類似案件未浮現」等情,......