勞發署北分署前分署長謝宜容不服遭記2大過免職，提行政訴訟。台北高等行政法院今（3日）認定，懲處程序違反正當法律程序，且事實認定有誤，判決撤銷原處分。
判決指出，北分署吳姓員工民國113年11月4日在辦公室自縊，勞動部隨後進行疑似職場霸凌行政調查，並於同月19日公布調查報告。勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後，認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大，核予一次記2大過免職。謝宜容不服，復審遭駁回後提起行政訴訟。
北高行指出，「兼聽另一方意見」是正當法律程序的重要原則。時任勞動部長何佩珊在考績委員會尚未討論、決議前，即於立法院答詢表示將對謝宜容記2大過，形同「未審先判」，使考績委員會的設置及會議召開流於形式。
法院並指出，謝宜容所屬機關為勞發署，勞動部僅為考績核定主管機關，但本案卻先由上級機關勞動部召開考績委員會，再交由下級機關勞發署審議，使勞發署難以發揮內部同儕評量功能，嚴重違反正當法律程序。
此外，一次記2大過屬重大懲處，處分前應給予當事人陳述及申辯機會，但勞發署及勞動部考績委員會均未適法通知謝宜容到場。法院認為，主管職務要求與職場霸凌如何區分，應兼聽各方論述，不能以謝宜容事後在復審程序提出答辯，補正先前程序瑕疵。
法院另指出，兩次考績委員會均以勞動部調查報告作為懲處事證，但報告一方面記載「無法證明」吳姓員工遭長官職場霸凌，另一方面卻建議認定謝宜容涉及職場霸凌，內容存在矛盾。考績委員會據此作成懲處，屬錯誤事實認定及不完全資訊。
北高行今天認定免職原處分違法，謝宜容提告有理由，判決撤銷原處分。可上訴。
