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學工業有1家製塑膠製品業者減100多人較為顯著。勞動部公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計288家,實施人數5491人;與1日公布的實施家數計305家,實施人數5763人相比,這次家數減少17家,人數減少272人。。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉告訴中央社記者,這次變動較大的仍然是在製造業,共減291人,但大多是小型事業單位的變動,其中金屬機電工業減104人、化學工業減164人、民生工業減87人、資訊電子工業增64人。王金蓉說明,業者表示停止減班休息的原因主要還是由於訂......

進獎勵實施要點」,補助壯世代勞工最高6萬元、雇主最高30萬元,透過勞雇雙獎勵的方式,促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作,解決勞動市場缺工問題,也讓勞雇雙方都受益。勞動部表示中高齡就業者「年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者」離開職場連續超過三個月,前往公立就業服務機構進行求職登記,並經由該機構推薦成功就業,且穩定工作滿90天後,全職受雇者可獲得每次3萬元補助,再繼續穩定就業3個月,可再領3萬元,最多領2次,累計最高可達6萬元;而若為部分工時工作者「每月薪資達到基本工資的一半以上」,則每次可申請1.5萬......

同意,並且依規定加倍發給工資。勞動部發布新聞稿指出,今年10月10日國慶日為星期四,勞雇雙方如果約定週一至週五為工作日,雇主如需勞工於國慶日出勤,應徵得勞工同意,且應加發工資。。勞動部解釋,也就是除了原本約定照給的當日工資外,在正常工作時間「8小時」內再加發一日工資,如果有超過8小時工作時段,則屬延長工作時間,應依勞動基準法規定加給加班費。勞動部也說,如果勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日,依勞動基準法規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而10月10日「星期四」當日仍維持原例假或休息日性質,當天無須出勤,工......

,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依「勞動基準法」第59條規定標準給予其職業災害補償......

,而花蓮因0403地震新增12家61人實施。勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計268家、實施人數4617人,與上期實施家數248家、實施人數4437人相比,這次家數增加20家,人數增加180人。。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今天告訴中央社記者,這次人數新增主要在製造業,其中金屬機電工業有2家廠商各新增100人實施減班休息,2家廠商分別為工具機相關以及自行車零組件相關。王金蓉也說,這兩家都是曾經實施過減班休息後停止,這次又來申請實施,主要原因是外銷訂單減少,......

堆問題,甚至還有超奴5情況。她還崩潰反問大家「要怎麼在面試時就看出公司有問題?」。原po無奈說道,首先,勞雇合約寫一週休2天,實際上所有人都是一週連上6天的班,月休只有4天;第二,公司這部門都無償加班,每天都晚至少半小時走,不能算加班;第三,員工都是自己出錢買電腦沒有補助;第四,有扣薪制度,而且很多;最後,沒有找外包清潔公司,要員工分配區域自我消化分配區域打掃倒垃圾。該篇po文曝光引起熱議,有許多網友留言給建議,「勞基法有規定資方要提供設備喔,可以檢舉」「叫員工自費買電腦真的很荒謬耶...」「這也太奴了吧還......

工資額,另再加給1又3分之2以上。勞動局呼籲,當天然災害發生時,有關勞工的出勤管理以及工資給付事項,除了其他相關法令已有規定外,勞雇雙方應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中約定。如果未有約定或工作規則未規定時,也請參照本要點辦理。最後,勞動局指出,當政府機關宣布停止上班時,外送平台業者應立即通知外送員停止工作。若違反規定,將依「台北市外送平台業者管理自治條例」處以最高10萬元罰鍰。。......

不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。縣市政府宣布停班,公司要求出勤,薪資怎麼計算?對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。颱風來襲勞工的出勤管理及工資給付原則勞動部則說明,颱風來襲時各直轄市或......

1家、約900人停止實施;花蓮地區本期仍新增173人。勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計228家,實施人數3861人;較7月1日公布實施家數計272家,實施人數4685人相比,本次家數減少44家,人數減少824人。。根據勞動部統計,上一期4685人已是近3年來減班休息統計人數新低,本期人數再降,續刷新低記錄。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者,本期主要減少的產業都是在製造業,計有51家、約900多人停止實施,顯示製造業有隨景氣回溫。黃維琛進一步說明,製......

工。如在公告辦理期間「12月31日前」與事業單位協議實施減班休息,可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼,以降低薪資減損對勞工生計的衝擊,穩定勞雇關係。勞動部表示,符合公告業別的受僱勞工,經勞雇雙方協商同意減班休息,且在公告辦理僱用安定措施期間內減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請,補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明,薪資補貼計算方式為:勞工實施減......

明,因為蘿拉個人的不法行為,嚴重違反蔡阿嘎工作室所屬公司政策及規則,造成公司重大損失,因此終止勞雇關係。且關於蘿拉個人的不法行為,她也向公司坦承,而蔡阿嘎及其他團隊成員事前並不知情,現已委託律師代為處理。。聲明一出也引發各界熱議,因為蘿拉過去時常出現在蔡阿嘎的影片中,是許多觀眾熟知的工作人員之一。事實上,蔡阿嘎與二伯才剛員工旅遊回來不久,昨「11」日二伯在限時動態表示,「現實是,前幾週的一場重擊,讓好多待辦事項被延宕。6月的惜福季、7月的週年慶,現在還沒有個頭緒我怎麼睡得著。」今天二伯也再度發文,並附上一張......

不法行為嚴重違反蔡阿嘎工作室所屬公司之公司政策及工作規則,造成公司重大損失」,不得已與蘿拉終止勞雇關係,未來也無任何關聯。因為聲明中並未提及到底是什麼原因將蘿拉開除,引起許多討論,甚至還有網友爆料稱,蘿拉疑似挪用公款800萬,不過說法尚未得到證實。而蘿拉被蔡阿嘎開除後,立即有網友指控她工作不認真、態度極差,甚至還得罪了不少同行,認為她的「翻車」並不意外。。而蔡阿嘎也於11日在臉書上曬出工作室團隊的聚會合照,宣布假期結束重新開工,並表示,「收假開工!再宣傳一次,哈佛工作室歡迎各大業主乾爹乾媽」,並強調目前有多......

過萬國法律事務所發布聲明,「因蘿拉個人不法行為嚴重違反蔡阿嘎工作室所屬公司之公司政策及工作規則,造成公司重大損失」,不得已與蘿拉終止勞雇關係,未來也無任何關聯。因為聲明中並未提及到底是甚麼原因將蘿拉開除,引起許多討論。還有網友爆料稱,蘿拉疑似挪用公款800萬,不過說法尚未得到證實。蔡阿嘎大動作發布聲明,也讓其他網友回憶起,蔡阿嘎曾因為蘿拉愛買名牌,特地到她家拍「開箱影片」,當時隨機一個包就要22萬元,床底下也是滿滿的精品包,讓蔡阿嘎也震撼不已,網友直言「一年前的開箱影片,原來是蒐證片,難怪這麼有錢」。......

不法行為嚴重違反蔡阿嘎工作室所屬公司之公司政策及工作規則,造成公司重大損失」,不得已與蘿拉終止勞雇關係,未來也無任何關聯。。因為聲明中並未提及到底是甚麼原因將蘿拉開除,引起許多討論。還有網友爆料稱,蘿拉疑似挪用公款800萬,不過說法尚未得到證實。對於各界的猜測,有部分網友認為蔡阿嘎應該拍影片說明清楚,不過今「8」日凌晨他再次發文,PO出韓國濟州島員工旅遊的合照,感嘆「這樣算是長大了吧?流量擺在眼前但莫徒務近功,不躁進不作為,因為有需要保護的人事物,所以要繼續好好工作、好好生活。」文章下方也有許多粉絲留言替他......