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,工作事項也算是相當繁多,幾乎是內外場包辦。網友對此留言表示,「還真操...10點半上到凌晨」、「3小時半,哇不簡單」、「當勞基法假的?」、「換算時薪才175,有事嗎」、「13小時30分?說真的餐飲業8小時就累爆,超人才有辦法13小時」。甚至還有一位網友分析,「一天工作13個小時半,一個月工作22天,一個月總工時297個小時,用52000除以297小時,一小時的工資才175.084元,台灣2024年一小時的基本時薪是183元,這薪水連基本時薪都不到,而且還是不算加班費的狀態下,有沒有人可以講一下這間公司有沒......

限公司「25萬元」、牧東光電股份有限公司「19萬元」、雲品國際酒店股份有限公司「12萬元」。。違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:每7日中未有1例假1休息日,計23家「22.54%」;未依法給付平日延長工時工資,計22家「21.57%」;未依法給付休息日出勤之工資,計17家「16.67%」;延長工作時間超過法令規定,計13家「12.75%」;工資未全額給付給勞工,計13家「12.75%」。勞動局指出,英業達股份有限公司使勞工平日延長工時,未依規定給付延長工時工資;未逐日覈實記載勞工出勤情形......

,且有逐年調高待遇,現行新進外勤起薪為3萬5190元,加職務待遇6560元,合計4萬1750元,也提供結婚、生育、子女教育等福利,婚、產、喪假均優於勞基法。中華郵政表示,相較民間投遞公司,中華郵政起薪更高,有固定時間及區段,還有周休二日,能在工作、薪資、生活品質間取得平衡,另據「ETtoday新聞雲」報導,台灣郵政產業工會理事長廖迺辰指出,中華郵政有未定期調整區段造成勞逸不均問題,例如新竹科學園區投遞量龐大,加上推動群組化,若有同事休假,郵差負責的範圍就更大,導致特地區段的工作負荷大增。。......

主管都面臨人事異動。對此,台北市政府勞動局回應,目前惠普台灣公司約1千多名員工,情況並未達到大量解僱標準,勞動局已於昨「16」日發函提醒,並依照勞基法辦理,後續將視情況進行了解輔導。。......

為例,可獲得1900元的加班費。除此之外,雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。此外,「勞基法」也保障勞工有權自由安排特別休假日期,雇主不得任意干預。而對於居家工作者,如果颱風並未影響其工作,則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務,雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩,員工可申請家庭照顧假,雇主不得拒絕,但同時也可不支薪。更多CTWANT報導她確診新冠8次變禿頭!妹子「掉髮80%」剃光PO照　8千人喊爆因媽媽行為異常起......

以自己請,不用人擠人」。不過有些網友卻認為「有些公司,補班那周六是免上班的」、「許多工作上沒有辦法集體請特休,就算勞基法保障那是勞工權益,但現實生活中根本不是這樣」、「請假說的容易,但是要跟同事講好,萬一別人都要請就麻煩了」、「我們公司不用補班,沒連放要自己請」不過,其實今年的彈性放假制度取消,影響到的只有中秋節、國慶日,但打開2025年的行事曆會發現,明年許多節日剛好都是落在週五至週一,全年補班日只有1天。而過去每一年的補班日,幾乎也都是只補班1到3天,這意味著只有2023年,才遇到有6天的補班大年,加上......

桃市產總指控,工會僅要求公司依法還錢,直到8月底,公司卻主張,大同染整將在10月底關廠,這讓他們與台灣國際勞工協會不禁質疑,公司長年違法勞基法,積欠勞工超過十幾年的加班費、特休假還有無薪假,卻在勞工要求還錢時,就宣布關廠,也讓人想起90年代,在桃園持續發生的惡性關廠事件。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進行關廠補償協商,最後才能真正關廠......

於今日申報大量解僱計劃書,將在11月依法資遣約250名代工業務之相關工作同仁。。品安科技表示,公司依勞基法、相關法令規定及程序辦理,盡力協助同仁轉業至相關產業,善盡社會責任。品安科技於1994年成立,提供客戶客製化設計、專業代工「OEM」以及設計代工「ODM」的服務,其技製造服務中心位於台灣六堵科技工業園區,是專業級的EMS大廠。據年報資料,截至今年3月,品安科技的員工總數為541人,然而此次裁員250人,已逼近員工總數一半。。......

000步,而在講解的時候,蔡尚樺還偷講冷笑話,聽到古人退休日子,Joeman直接嚇歪直呼:「違反勞基法」,說到申辦敬老卡,曾國城卻意外被來賓狂轟,讓現場笑翻。在詢問到「每天走幾步可降低死亡風險?」劉上銘和郭莉芳意外同時搶答,還上演了禮讓戲碼,不過最後在剪刀石頭布的輸贏下,郭莉芳成功拿到答題權,不過因為卻答錯,根據歐洲研究報導,每天走4000步才能有效降低死亡風險,2000多步的話,則是可以預防心血管疾病的風險,這時蔡尚樺還偷講冷笑話,稱如果去日本旅遊走上萬步,可以得到「足底筋膜炎」,也讓現場嘉賓笑出來。。接......

正、五股成泰,以及士林劍潭三間分店的「前店長」,而莫姓雇主則是這三間店的老闆。他表示,多年來加班費統一1小時都只給「195元」,但根據「勞基法」,加班費計算明明規定工作第8-10小時要加給13,11-12小時加給23。他指控雇主拒絕依法給付,並提供音檔證據。雇主莫小姐「變音處理」:「我同學在百大企業,6點準時打卡,繼續責任制,加班沒有加班費,他去跟誰訴苦,愛做不做你家的事。」50嵐三分店前店長彭先生:「工時部分非常長,工作內容也相當繁多,很多工作部分是已經超出我們當初原本簽訂的勞工契約。」彭先生事後向勞工局......

日一位大陸網友表示,他因為工作超過10小時被人資約談,因為違反德國勞基法了,人資希望他合理安排工作時間,最後給他一張告知單。有人看了超羨慕,「這種工作什麼時候讓我做」微博主神奇海螺發文,男子表示,他在停車場遇到人資,被找去她的辦公室,跟他談加班問題,他終於知道這天還是來了,因為他數次一天工作超過10小時,違反該國勞基法。。人資表示,有專門的機構監督各公司的加班狀況,如果頻繁上班超過10小時,公司會有麻煩,員工要合理安排工作時間。男子說,他最後領了一張告知單就出來。此文一出,不少陸網友紛紛留言「跑去德國還改不......

完成療程才能幫申請職災。臺中市勞動檢查處秘書林明勲:「「司機」在從事灌漿作業的時候,是受到這個營造廠指揮監督,所以會追究營造廠違反職業安全衛生法之責任。」勞工局強調,會要求該公司依據勞基法負起職業災害補償責任。。......