勞動部霸凌疑雲持續延燒，新北市勞檢處近日接獲檢舉後，今天（21日）會同勞動部職安署，前往勞動力發展署北基宜花金馬分署實施勞動檢查，經初步檢視，北分署並未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄，未改善的話可裁處新台幣15萬罰鍰；另外，北分署委外資訊廠商，有加班費給付不足的狀況，未來違法事實再經確認，最高可處新台幣1百萬元罰鍰。
新北市勞檢處指出，本週一（18日）接獲檢舉後，今天（21日）會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，經初步檢視發現，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄，另外，針對受理的部分申訴案件，也未依自訂的程序規定啟動調查，勞檢處將依職安法通知限期改善，屆期如未改善，最高可處新台幣15萬元罰鍰。
此外，針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定；不過，對於分署委外資訊廠商部分，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。
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