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邢丕俠,今年39歲,10月6日進入冠捷科技「青島」有限公司工作,10月16日去世。邢女展示的勞動仲裁申請書顯示,「邢丕俠於2024年10月6日入職冠捷科技「青島」有限公司,在TOI中後段從事疊紙箱工作。」。根據申請書,死者於10月6日至10月15日,工作8天累計加班41小時,10月16日工作至上午10時55分,因在工作崗位暈倒,身體不適無法繼續工作,請假回宿舍休息,公司未派人陪護。最後打卡記錄顯示時間為16日上午10時55分,上午11時10分左右回到宿舍,當天下午2時30分左右去廁所沒有出來,50分鐘後被發......

已經跑路了,現在集團沒有錢,也已經發不出工資,明後天不用來上班了,今天就可以把東西帶走」。員工更爆料,公司一直拖欠薪水,4、5月的薪水都沒給,目前多數員工都準備走勞動仲裁討薪水。而這次被傳跑路的老闆為極目銀河的創始人陳群,「有人說已經抓到了,有人說跑到新加坡了,還有說沒有跑路的」,但確切消息還有待確認。東森新聞關心您不良行為,請勿模仿更多CTWANT報導娶差10歲老婆!嫩妻天天嗆「老猴吃嫩草」出手揍人:出去給車撞　尪傻了夭折兒「33年後一家團圓」!死而復生之謎竟是「他」搞鬼見小叔每晚洗澡「跟婆婆一起」!　人......

其行為已嚴重違反勞動紀律及相關規章制度,決定在同年2月底將劉男開除。。直到2023年8月,劉男提起勞動仲裁,要求前公司賠償他20多萬元人民幣「約新台幣89萬元」,但公司不予理會,劉男才憤而向法院提起訴訟。劉男在法庭上強調,會停留在廁所是因為生理需求與工作需要,公司卻以嚴重違反勞動紀律為由將他解雇,實在讓他難以接受,且認為公司的做法缺乏正當依據。但從公司提供的監視器畫面中,清楚錄下劉男2月期間長時間待在廁所11次,每次的停留時間約半小時至3小時不等,一天最短待上1.5小時、最長待上6.5小時。經審理後,通州法......

為常遲到,被公司扣了20.9萬人民幣「新台幣93萬元」的薪水,他申請勞動仲裁,近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元「約新台幣87萬元」。綜合陸媒報導,江男2019年9月在醫療公司擔任內勤,據公司規定,無故不上班或單次遲到早退,就會被視為曠職一天,如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘,扣每月薪水1%,遲到超過3次,第4次就視為曠職1天,每曠職一天就是扣薪水8%。。據悉,江男在2020年11月30日至2021年11月30日間,被扣了20.9萬人民幣「約新台幣93萬元」的薪水,而他申請仲裁,認為公司因為他多次......

賠償金協商未果時,王男突然收到「解除勞動契約通知書」,理由是他在2022年1至11月間遲到98次,違反公司紀律。。王男憤而提起勞動仲裁,要公司支付賠償金、未休特休工資和加班費,仲裁支持除了加班費外的請求,之後公司不服起訴至法院。公司主張「考勤管理辦法」規定工作時間早上8點半到下午5點半,1年內遲到超過60次,取消年終獎金或解雇,而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點,沒有義務和經歷告知員工違規,但不代表放棄處罰員工的權利,而王男的行為已嚴重違法公司紀律。對此,王男辯稱他自到職起每天都有打卡,雙方合約規......

?」對此,河南澤槿律師事務所主任付建表示,員工首先應確認勞動合約是否約定工作地點,若有約定且未經協商一致改變,公司的行為可能違反合約,員工有權向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。更多鏡週刊報導窩居小屋家人哭窮20年　他大學畢業驚覺「我是富二代」總裁爸太會演把「捕鼠籠」當後背包驚呆路人　設計者透露將前進巴黎以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。「封面示意圖翻攝自photoAC鏡週刊」......

金大獎,公司高層當場向其頒發了獎券。事後,公司向小李支付了2萬餘元,但拒絕支付剩餘部分。。2018年4月,小李從公司離職,隨後申請勞動仲裁,主張公司應支付剩餘獎金,未獲支持,她不服上訴至深圳市南山區人民法院。小李主張,公司年會設立抽獎,獎金獎品的性質屬於公司發放給員工的年終福利,無論哪個員工抽中,公司都有義務足額支付。。公司辯稱,該筆獎金面向的群體是參加年會的所有人員,除了員工還包括與會的供應商,因此該筆獎金屬於公司贈與,屬無償合同,公司可以出於真實意思表示而撤銷該贈與行為。法院認為,企業給員工提供的福利分......

因無故調崗等原因被迫離職,她認為自己在公司10多年來,沒有享受特休假,公司應支付相關補償,於是在2021年申請勞動仲裁,但是對結果不服,起訴至法院,要求公司支付2009至2021年,共12年未休年假的薪水14.6萬人民幣「約66萬新台幣」。。然而,法院認為仲裁時效為1年,2009至2019年的未休年假薪水已超過期限,因此不予支持;至於2020年的未休年假薪水,薪資條以及發放流水顯示已發放,也不再支持。僅房產公司未證明2021年度女子已休年假或換成現金,應按規定支付期間的3倍薪水,總共10182.44元人民幣......

友也被一併開除,讓她覺得不合理,更痛批2人都沒有簽訂合約,決定申請勞動仲裁,希望得到應有的賠償。據了解,盧女在今年2月中旬開始在超商上班,時間從早上7點到晚上7點,1個月休2天。工作是經由男友介紹,雖然不在同一間店,但2人同屬1個老闆。起初,老闆告知實習期薪水為1個月3500元人民幣「約1.5萬新台幣」,轉正職1個月4500元人民幣「約2萬新台幣」。然而正式上班後,盧女經常聽同事提到老闆結算薪水「很摳」,決定和老闆說清楚。。老闆表示,盧女的薪水按4000元人民幣「約1.8萬新台幣」底薪計算,不過3月份開始一......

同月18日回到公司時,就被公司依擅離職守、未准假回鄉和曠職等理由,要求「先離職再入職」,氣得楊男申請勞動仲裁。楊男主張公司應賠償「違法解約」的勞動合約賠償金人民幣1.7萬元「約新台幣7.5萬元」,以及索討加班費、未休年假工資;但公司只須賠償1.4萬元的結果,讓楊男及資方都大表不服,案件於是上升至法院。法官認為,公司應理解楊男的請假事由,且楊男職務不具不可替代性,去找失蹤女兒不致影響到公司,未達到不准假程度,加上該職務不只一個員工,認定公司不准假、要求員工職離行為違法,判楊男勝訴並獲1.7萬元賠償、加班費1.......

流失為理由,向女子求償人民幣11萬餘元「約新台幣47萬」損失,女子便提出勞動仲裁,目前尚未收到相關賠償。女子身體不適請病假。「示意圖與本文無關pixabay」綜合陸媒報導,江蘇南京一名,薛女士在一間教育培訓公司工作,因平時常常加班,導致身體狀況不是很好,先前她因身體不適去醫院檢查,院方開了1週的請假單,建議她在家休息;薛女士按照流程請假,沒想到事後公司認為她是曠工,將其開除且不願支付其當月工資。。薛女士隨後申請勞動仲裁,判決薛女士勝訴,要求公司將拖欠的薪水以及非法解雇的賠償金,沒想到期間該公司以薛女士裝病曠......

據了解,這起案件的當事人為員工張女和公司負責人趙男,因為張女拒絕加班要求被開除,隨後申請了勞動仲裁,沒想到公司拒絕執行仲裁決定,讓她決定起訴到法院,經過法院審理,認定趙男辭退張女的行為屬於違法行為,需向其支付薪水和賠償金。。即使如此,公司還是不執行法院命令,拒絕補償。這讓張女相當憤怒,選擇將事發經過,包括公司名稱、趙男的個人資訊製作成影片,在某平台發布,吸引超過300萬人觀看,網友對張女表示同情,並指責涉事公司的做法,然而因為影片中含有趙男的個人資訊,導致他被網友騷擾,影響到正常生活。對此,趙男也起訴到法院......

該要提前半個月通知他,雙方僵持不下,最後在民警的協調下,該男子決定去勞動部門申請勞動仲裁。一名實習生經常曠職還謊稱學歷。「示意圖與本文無關pixabay」根據浙江電視臺「浙樣紅TV」報導,杭州一間公司報警稱,公司辭退了一名在實習期的員工,但員工賴著不走,公司工作人員表示,該名男子的崗位是無人機飛手,實習期工資人民幣9千元「約新台幣39636元」,不過後來公司發現,男子謊稱學歷,還經常曠職,且連基本的辦公軟體Word、WPS都不會用,「只要老闆不在,任何一個時間段,他都有可能跑出去,也不說幹什麼,就曠工嘛。」......

此表示,未聚會並不符合「勞動合同法」中法定解除勞動合約的理由,當事人可以要求賠償,同時,若公司真的沒有簽署勞動契約,陽陽更可以追討6個月的雙倍公資和其他權益,建議她透過勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。網友看了如此奇葩的辭退理由,也紛紛留言「這種公司不去也罷」、「這種理由太誇張了,當大家都閒著嗎」、「快打官司,討回討6個月的雙倍公資」。......