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小時半,一個月工作22天,一個月總工時297個小時,用52000除以297小時,一小時的工資才175.084元,台灣2024年一小時的基本時薪是183元,這薪水連基本時薪都不到,而且還是不算加班費的狀態下,有沒有人可以講一下這間公司有沒有違反勞基法啊?」對此「EBC東森新聞」找到當事店家,老闆不在,由員工回應表示,他們的時間是從早上10點半到晚上12點,中間有中午吃飯時間跟晚上吃飯時間,各1個小時,如果下午時間比較沒有客人的話也可以讓員工休息,他們之前就是這樣子的薪水在請員工,目前已經有一位員工上班,晚上也......

ion Reduction Act」中一項用來替抗暖化能源措施籌募資金的徵稅條例。儘管有上述政策,川普仍把新政見重點放在勞工階級和中產階級身上:把小費、社會安全制度「Social Security」工資和加班費列為免稅項目。然而,這項提議恐給了高工資收入者避稅機會,讓他們可以把部分薪資改列為小費收入。關稅與貿易川普對國際貿易的立場是不信任世界市場,並將其視為對美國利益有害。他提議對進口商品徵收10%至20%關稅,他部分演說中提到關稅甚至更高。他承諾恢復2020年8月的行政命令,要求聯邦政府僅向美國企業購買「......

,能見有多筆款項,包括固定薪資「底薪2萬6400元、職務津貼6千元、敬業獎金5千元、車安獎金2600元」、變動津貼「加班費:安全里程6450元、載客旅次2萬1097元、逾時加班費1萬1742元、休息日加班費1萬2000元」及其他「獎100元、懲300元」,合計共9萬1089元。此外,薪資條中還列出了代扣款項,包括勞保費1100元、健保費2130元及福利會費100元,共計3330元。因此,實際到手的薪資為8萬7759元。貼文曝光後,網友們卻紛紛嚇壞喊道,「加班費加到死」、「底薪可憐啊」、「用命拚出來的」、「底......

新／這公司已5次未付加班費！北市9月最新裁罰結果出爐 ... 新這公司已5次未付加班費!北市9月最新裁罰結果出爐。臺北市政府勞動局今天公布今年9月份違反「勞動基準法」裁罰結果,共有102家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為523萬元,其中英業達股份有限公司已累積5次未給付加班費,遭罰82萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局高寶華局長表示,今年9月份罰鍰金額前5名,依序為英業達股份有限公司「82萬元」、捷仲有限公司「30萬元」......

一審的無罪答辯」問題。高虹安與檢方均不滿一審判決提出上訴,檢方以浮報助理加班費46萬元為由,起訴高虹安,但法官認定只涉詐12萬元;高虹安則認為自己無罪,雙雙提出上訴。另高院法官將分批庭訊高虹安與同案被告,高虹安公關主任也已抵達高院,同樣和高虹安做出無罪答辯。。據悉,高虹安在庭上繼續做無罪答辯,並在約20分鐘後離開高院,而高虹安二度面對媒體提問,再次婉拒回答。律師團則傳出將傳喚新證人,至於新證人身分,律師團並未在庭上說明;法官則要求律師團在2周內補足相關書狀、讓檢方看過,相當強調效率。。......

「沒雙倍也要上班啊,你以為呢」、「真正給員工自己選擇的現在8成不會去,產線不能停的那種多是不明著強制要人齊的」、「每個都為了那點加班費拼命,沒讓產線缺人停工,沒出社會的才信,實際你底下真的請到讓公司需要停線試試XD」。事實上,勞動部曾說明,當颱風天縣市政府宣布停止上班後,企業可以自行決定是否要求員工出勤。如果決定讓員工上班,則必須如期支付薪資,並需注意員工的通勤安全,提供必要協助。而如果員工因風雨過大無法到班或出勤有安全疑慮,應視為有合理理由,雇主不應因此給予扣薪、扣全勤獎金或其他不利處分。此外,如果企業選......

少要準備400萬。除了需要準備資金以外,尋找員工也是不容易的事。黃若薇表示,自己的店面起薪開到4萬,正職平均每個月大概有5萬至5.5萬,也有加班費、獎金等等,如果業績達標還會有加成獎金,好的時候甚至有到6萬多。不過,黃若薇還是必須親自出場,直言「新竹真的好缺工,而且我薪水已經開到很好了」。她透露假日的時候會躲到裡面幫忙,因為曾經在外面幫忙被朋友認出來、粉絲認出來要拍照,會影響到排隊動線,所以才躲在裡面。。......

間「8小時」內再加發一日工資,如果有超過8小時工作時段,則屬延長工作時間,應依勞動基準法規定加給加班費。勞動部也說,如果勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日,依勞動基準法規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而10月10日「星期四」當日仍維持原例假或休息日性質,當天無須出勤,工資照給;至於補假的當日,性質為國定假日,如有出勤應加給工資。勞動部提醒,113年國慶日的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。以上言論由中央......

工在颱風天出勤的同時,必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面,若當日為工作日,雇主應正常給薪,並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤,則需依「勞動基準法」規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例,可獲得1900元的加班費。除此之外,雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。此外,「勞基法」也保障勞工有權自由安排特別休假日期,雇主不得任意干預。而對於居家工作者,如果颱風並未影響其工作,則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務,雇......

本巡迴回來,昨天花了一整天在文化部,與所有評審委員們從早上一直待到晚上,花了超過12小時時間去決定最終的入圍名單,楊大正笑著說:「沒有加班費!」此次報名金音創作獎的作品多達3877件,楊大正回想過去那段時間,透露自己上個月帶小孩出國玩,晚上還要熬夜聽歌、聽作品,好不容易才把3877件作品全聽完:「評審會有喜好、作品也會做筆記,而且評分系統會有備註欄位,很方便。」被問到擔任金音創作獎評審主席後就有機會接下金曲獎評審主席,楊大正坦言自己沒想過,並表示:「就是緣分,時候到了不會排斥。我是沒有想過這個任務,我覺得不......

解雇,讓桃市產總怒轟「這就是大同染整公司對待員工的態度」。桃市產總指出,公司長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況,嚴重損及基層勞工權益。桃市產總指控,由台灣、越南、泰國勞工組成的工會,僅要求公司依法還錢。但在8月底,公司卻宣布將在10月底關廠,讓外界質疑時間點是否過於剛好,彷彿90年代在桃園持續發生的惡性關廠事件翻版。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府......

之外,很多勞工在意的當然也有休假,像是接下來的中秋節,依規定國定假日應給予休假,要是雇主要求勞工上班,工資應加倍,延長工時也該給加班費,以維護勞工權益。。......

8月開始籌組工會,是由台灣、越南、泰國勞工共同團結組成,因勞動條件持續低落,且公司「長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況」,嚴重損及基層勞工權益,才會籌組工會。桃市產總指控,工會僅要求公司依法還錢,直到8月底,公司卻主張,大同染整將在10月底關廠,這讓他們與台灣國際勞工協會不禁質疑,公司長年違法勞基法,積欠勞工超過十幾年的加班費、特休假還有無薪假,卻在勞工要求還錢時,就宣布關廠,也讓人想起90年代,在桃園持續發生的惡性關廠事件。桃市產總強調,大......

鎖手飲店50嵐,日前遭一名有三間分店的「前店長」指控,雇主多年來加班費統一1小時都只給「195元」,沒有依法給付。和雇主反映後,對方只說是總部規定,甚至意指全北區的分店都是這樣。實際致電求證雇主及50嵐總部,截稿前無回應。不過,新北勞檢處派員檢查,證實業者的確沒依法計算加班費,還有超時工作等違法情況,將分別裁處2萬到100萬罰鍰。圓滾滾珍珠加入經典四季春茶,連鎖手飲店50嵐許多人都愛喝。夏天訂單增多,店員變忙,也免不了需要加班,但有前店長出面指控雇主沒依法給加班費。50嵐三分店前店長彭先生:「雇主這邊很堅持......