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家台菜餐廳開業5年,靠著創辦人母親傳承的手路菜撐過艱苦疫情,目前有3名中高齡員工對業者來說,他們既填補了人力缺口,也帶來雇主最想要的穩定性,待人接物圓融世故,更是職場加分項。餐廳主管:「中高齡都已經二度就業或是轉職,或是之前不可控的因素下被迫選擇轉換跑道,大部分他們得到這份工作時會比較珍惜。」廚師張春意:「我教的比較仔細,把我會的都交給她,新人我會講的比較仔細,因為我們有學習的過程,哪裡需要改進都會跟他們說。」張春意已經是5個孫子的阿嬤,退休後閒不下來,又考了廚師相關證照。2024年底,台灣45歲以上勞動人......

2年出生的Z世代異軍突起。經濟論壇統計,2025年Z世代將占全球勞動力近三成,未來台灣將面臨的40萬人力缺口,Z世代明顯佔據「有利高點」。。職涯諮詢師陳韋丞:「新媒體時代,他們只要敢表達,那他們就會開始擁有話語權,移動到勞動市場,求職者的這一塊。」隨著Z世代日益重要,卻有高達74%的企業認為Z世代的「職場性格」特殊,比起其他世代更難共事,因為他們的行為往往顛覆印象。1111人力銀行發言人曾仲葳:「九成以上的Z世代非常重視工作和生活上的平衡,所以他們是拒絕加班的。可能會覺得我要跟同事、主管打好關係,這個在Z世......

懸缺重災區。。人力銀行副理楊宗斌:「目前簡單來看,整個餐飲業開出4個職缺,就3個缺補得齊,換算下來人力缺口大概25%-30%的一個狀況。」民生消費產業從2023年開始,平均每月短缺38.2萬人,人力缺口創歷史新高,即便近幾年餐飲業的薪資已經大幅提高,但要和科技、電子業搶人,仍然相當艱辛。人力銀行副理楊宗斌:「它缺工的問題,應該在整個人口負成長的情況下,短期之內在服務業、餐飲業這邊,缺口的情況是沒有辦法解決的。」專家坦言,目前已經進入「通膨螺旋」,提高薪資留住人才,成本墊高,自然轉嫁到消費者,但也有業者力抗漲......

病醫師變少,就要到國外找,兒科醫學會也統計,兒科專科醫師考試連續3年報考人數創新低,去年更創下11年來最低紀錄,人力缺口達30%。。台大兒童醫院醫師黃立民:「「台大兒醫」一般是招13個人,通常第一招就滿了,現在是招到三次才勉強滿了,這就反映說整個,全台灣要走兒科的年輕醫師,人數在快速下降。」而婦產科也出現危機,婦產科醫學會祕書長黃建霈也表示,台灣婦產科醫師平均年齡是所有科別中最老,最快5到10年後,孕婦要生產,恐怕只能輸入東南亞醫師來台接生。新光醫院副院長洪子仁:「「建議」用一個區域聯防的概念,所謂區域聯防......

力傷害更有人當起密醫,甚至黑市匯兌投入地下經濟,但台灣缺工依然嚴重,1989年引入外籍移工,至今不但沒有解決人力缺口,反而造就更多黑工問題、販毒性交易,遣返回國又入境。。根據統計,台灣移工人數超過72萬,已經創下歷史新高,但失聯人數也在節節升高,去年失聯移工,一月份5萬6千多人,三月份來到6萬人,六月份就超過7萬,截至2023年三月止,人數已高達8萬3千人。移工不告而別,背後承受苦果的卻是花錢的雇主。叡叡媽媽陳太太:「他最喜歡的是三隻小豬,我一起燒給叡叡帶走了,因為我把他喜歡的東西,讓他帶在身邊。」6歲的叡......

年8月底,傳產及服務業職缺數達到23萬筆,平均持續時間來到4.1個月,專家預估2030年台灣勞動市場,將面臨40萬人力缺口,不過近年來卻出現了一批生力軍。。Q彈麻糬生產線上,經過人力切割機器壓平,最後來到許月琴手中,大力拍出空氣,抹勻芝麻翻面再來一次,這一大片麻糬重達三公斤,但別看她手腳靈活,其實她已經66歲了,原本屆齡退休後又再回歸職場。記者vs.食品廠高齡員工許月琴:「我原本七月退休,然後就休息一陣子,就再進場「休息多久?」兩個月。」僅僅兩個月就讓許月琴閒不住,而她所待這間食品加工廠,為不少五星級飯店代......