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。這家台菜餐廳開業5年,靠著創辦人母親傳承的手路菜撐過艱苦疫情,目前有3名中高齡員工對業者來說,他們既填補了人力缺口,也帶來雇主最想要的穩定性,待人接物圓融世故,更是職場加分項。餐廳主管:「中高齡都已經二度就業或是轉職,或是之前不可控的因素下被迫選擇轉換跑道,大部分他們得到這份工作時會比較珍惜。」廚師張春意:「我教的比較仔細,把我會的都交給她,新人我會講的比較仔細,因為我們有學習的過程,哪裡需要改進都會跟他們說。」張春意已經是5個孫子的阿嬤,退休後閒不下來,又考了廚師相關證照。2024年底,台灣45歲以上勞......

012年出生的Z世代異軍突起。經濟論壇統計,2025年Z世代將占全球勞動力近三成,未來台灣將面臨的40萬人力缺口,Z世代明顯佔據「有利高點」。。職涯諮詢師陳韋丞:「新媒體時代,他們只要敢表達,那他們就會開始擁有話語權,移動到勞動市場,求職者的這一塊。」隨著Z世代日益重要,卻有高達74%的企業認為Z世代的「職場性格」特殊,比起其他世代更難共事,因為他們的行為往往顛覆印象。1111人力銀行發言人曾仲葳:「九成以上的Z世代非常重視工作和生活上的平衡,所以他們是拒絕加班的。可能會覺得我要跟同事、主管打好關係,這個在......

人力懸缺重災區。。人力銀行副理楊宗斌:「目前簡單來看,整個餐飲業開出4個職缺,就3個缺補得齊,換算下來人力缺口大概25%-30%的一個狀況。」民生消費產業從2023年開始,平均每月短缺38.2萬人,人力缺口創歷史新高,即便近幾年餐飲業的薪資已經大幅提高,但要和科技、電子業搶人,仍然相當艱辛。人力銀行副理楊宗斌:「它缺工的問題,應該在整個人口負成長的情況下,短期之內在服務業、餐飲業這邊,缺口的情況是沒有辦法解決的。」專家坦言,目前已經進入「通膨螺旋」,提高薪資留住人才,成本墊高,自然轉嫁到消費者,但也有業者力......

售,不過讓利的幅度大家不要想說會有10%、20%,通常讓利到2%、3%趴已經是業者能接受比較大的一個底線。」即便微幅降溫,但專家一致認為未來跌幅空間不大,畢竟對建商來說物料上漲和人力缺工下,成本已然提升再加上台經院預估明年經濟成長率可達3.15%,選後政局對房市干擾也將會降低,專家大膽推測未來房市會慢慢回溫。」台經院智庫總監劉佩真:「但是後續政府在這個打炒房的一些措施,就比較是針對投資客的這個部份來進行著手,所以當然現在在投資客的部份,已經看到在房市的部份,他其實相對的他的一個投報率是比較低的,所以相對來說......

有說,這個保全要賠償的時候,是因為應注意而未注意的疏失,「但」勞基法有規定每工作四小時,就要有30分鐘的休息時間,那因為現在人力缺乏,而且社區的預算也有限,所以就會出現這空檔的時候,到底出事的時候要算誰的。」非本案律師李育昇:「保全公司沒有善盡,契約上的注意義務有契約上的過失,應該對於住戶的損害,來負賠償的責任。」這起新北三重社區竊案,保全被求償、判賠,關鍵原因就在契約,除非有辦法「自證」巡守夠盡責,或已經極力阻止竊案發生,否則疏失難辭其咎。東森新聞關心您違法行為,請勿模仿......

下班之餘改造槍枝犯案,先是上網買鋼材用車床鑽洞細修,再用子彈測試密合度,而他因為在五金加工廠上班,有10年以上資歷是資深員工,在人力缺工情況下只要不影響工作,老闆也都給予他很大的自由,使用公司設備才會造成私改槍枝事件發生,全案依法送地檢偵辦,1月遭檢方起訴處理,以3萬塊交保終結此案。東森新聞關心您吸食毒品,有害身心健康犯罪行為,請勿模仿......