勞動部的調查報告被認為是自相矛盾，其中一點說無法證明關係人有被長官霸凌的情事，但又說分署長自承情緒失控，這樣的結果看在前員工眼裡很不公平，因為這就是霸凌，而且在調查報告的小組成員，多半都是勞發署內的主管，具有上下署關係，前員工也說他們根本沒有承辦業務的經驗，要怎麼知道當事人的辛苦，藍營說這份報告根本無效。
勞動部避重就輕，在19號的霸凌案調查報告，職員輕生內幕，各界直指跟北分署長謝宜容霸凌有關，沒想到調查報告卻充滿矛盾，說經過調查訪談匿名問卷等回饋，無法證明關係人有遭受長官職場霸凌情事，但又說分署長承認說話音量大情緒管控不佳，有咆哮侮辱貶低的行為，這樣的行為看在前員工眼裡就是霸凌。
前勞發屬同仁：「分署長其實常常都會有情緒失控的情況，他說他到現在都還是覺得身心受創，現在看到那些新聞，都還是沒辦法吃飯他會掉眼淚，這是多大的陰影，光聽到錄音檔就會惡夢重演。」
對於眾多的前員工們來說，這樣的工作環境宛如地獄，但更讓人不解的是，調查小組成員幾乎可以說是長官查長官，像是內部成員就有勞動部政務次長、政風處長、勞動部法務司副司長、人事處長、副署長等人，這些人被指稱與謝宜容有交情，那這樣的報告何來公平。
前勞發屬同仁：「他們的許次長，跟這個謝分署長以前就是舊識，沒有一個基層的員工在裡面，他裡面的調查成員都是主管，主管那根本就沒有在承辦，沒有什麼承辦業務，他怎麼會有相關的經驗，知道承辦人他現在工作辛苦的地方在哪裡。」
立委（國）黃健豪：「這些成員，不管內部委員外部委員，基本上都跟勞動部的這個，上下屬都有直接相關，這些人如果調查有用的話，我想就不會發生這樣的憾事，所以這份報告，基本上我想就是無效的。」
整份調查報告都被認為是在包庇謝宜容，甚至勞動部說相關的霸凌案件，沒有接獲過陳情，也沒有被申訴過。
立委（國）王鴻薇：「相關的員工，其實已經有申請這個有申訴案或陳情案，那是不是被吃案。」
勞動部調查報告，疑點這麼多，就如王鴻薇所說。立委（國）王鴻薇：「這種真的是幹話。」
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