面對國際市場變化與產業景氣波動，不少企業面臨訂單減少、產能調整壓力。為協助企業維持人力、降低勞工收入衝擊，勞動部推出「僱用安定措施」，受理期限至7月31日止，提供減班休息企業與勞工相關補助。
勞動力發展署北分署表示，已與各地方政府勞工單位合作，針對完成減班休息通報的企業，由專人協助申請流程、提供諮詢，並加速審核作業，盼透過政府資源協助企業穩住人才，也讓勞工在過渡期間維持基本生活。
北分署指出，「僱用安定措施」主要適用於9大製造業。勞工若與雇主協議實施減班休息，且期間達30天以上並完成通報，即可提出薪資差額補貼申請。補助金額依減班前後薪資差額的70%計算，每月最高可領1萬1,500元，補助期間最長6個月。
除此之外，勞工也能搭配「減班休息勞工再充電計畫」，參與相關職能訓練並申請訓練津貼，最高補助金額可達1萬6,300元。政府盼透過補助與培訓措施，協助勞工在減班期間維持收入，同時提升技能，為未來職涯發展做好準備。
北分署分享案例指出，新北市三重一家機械工廠受到市場需求變化影響，面臨訂單調整，因此採取減班休息方式因應，並未選擇裁員，希望兼顧企業營運與員工權益。公司完成減班休息通報後，北分署主動提供協助，說明補助內容及申請程序，並輔導企業替22名員工提出申請，順利取得薪資差額補貼。
目前「僱用安定措施」適用產業包含食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件，以及電力設備及配備等9大製造業。
本措施實施期間為115年2月1日至115年7月31日。符合資格的企業與勞工，須在減班休息滿30日後90日內，向北分署提出薪資差額補貼申請。北分署提醒，符合條件的企業與勞工應把握期限，及早申請相關補助，善用政府資源降低產業調整期間的衝擊。
