減班休息免驚 「僱用安定措施」補貼薪資差額七成

面對景氣波動與產業調整，不少企業採取減班休息因應營運壓力，勞工生計也因此受到影響。為穩定就業市場，勞動部推出強化版「僱用安定措施」，協助勞工減輕收入衝擊。

勞動部表示，針對九大行業，當勞工遭遇減班休息時，政府將補貼減班前1至3個月平均月投保薪資與減班後協議薪資之差額的70%，每月最高補助新台幣1萬1,500元，最長可領6個月。

勞動部推僱用安定措施，補貼減班薪資差額70%。（圖／東森新聞）

此外，勞工若參與「再充電計畫」進修訓練，還可領取訓練津貼，提升自身技能，為未來職涯發展做好準備。政策推動以來，已補助548家企業，超過9,000名勞工受惠，核發金額超過7,700萬元。

實際受惠勞工表示，得知政府提供薪資差額七成補貼後，經濟壓力獲得紓解，也讓心情更加安定。同時透過再充電計畫，不僅學習新技能，還能領取訓練津貼，提升自我競爭力。

除了協助勞工，勞動部也針對有意為員工開辦訓練課程的企業提供補助，鼓勵企業強化人才培育，提升整體競爭力。

再充電計畫助進修，勞工領津貼提升競爭力。（圖／東森新聞）

另一方面，勞動部同步推出彈性育嬰留停新制，打造更友善的職場環境。勞動部長洪申翰指出，新制上路後，讓更多父親有機會參與育兒，成為家庭中的「神隊友」，同時也提供中小微型企業相關獎勵，減輕企業負擔。

勞動部透過多項政策並行推動，強化就業市場韌性，持續扮演勞工最堅實的後盾。