因應國際經貿情勢變動及景氣循環對部分產業帶來影響，勞動部持續推動「僱用安定措施」至115年（2026年）7月31日。旨在協助減班休息的企業穩定僱用，並讓勞工維持基本收入。
本措施主要適用於「食品及飼品」、「紡織」、「橡膠製品」、「塑膠製品」、「金屬製品」、「機械設備」、「汽車及其零件」、「其他運輸工具及其零件」以及「電力設備及配備」等9大製造業。
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受僱勞工若與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，即可依規定申領「薪資差額補貼」。補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與減班後實際協議薪資差額的70%發給。每人每月最高可領1萬1500元，最長可補助6個月。凡實施減班休息滿30日並完成通報者，可於滿30日的次日起90日內提出申請。
為了進一步強化對勞工的協助，勞工如在減班休息期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可依實際參訓時數請領訓練津貼。在薪資差額內，可合併請領「薪資差額補貼」及「訓練津貼」，每月合計最高可領1萬6300元。
這項政策不僅能補足勞工因減班而減少的收入，也能支持勞工在此期間持續精進工作職能。勞動力發展署北分署表示，企業完成通報後，會有專人主動聯繫並提供諮詢與申請協助，加速審核撥款流程，讓企業能安心留才、勞工穩定生活，為未來訂單回溫做好準備。
