日前一名女大學生表示，9月初在連鎖飲料店上班，試用期為三天，然而第二天上司就說她不適合，女大生詢問那這兩天是否有薪水，沒想到上司卻以「因為是試用期3天」為理由，不支付薪水，讓她忍不住發文詢問：「試用期沒薪水這樣正常嗎？」引發網友熱烈討論，紛紛表示：「檢舉吧」，支持原PO討回自己的權益。
該名女大生在知名社群論壇「Dcard」提問，說明自己大概9月初的時候去某間算大的連鎖飲料店上班，面試時有提到試用期3天，但女大生不確定有沒有說到薪水的計算。然而第二天女大生就被上司表明不適任，女大生則詢問上司，那這兩天是否有薪水，不料上司卻表示，「我有先跟你說，試用期不支付薪水」，讓她不禁疑惑這樣是否合法，引起大量網友熱烈討論。
▼一名女大生PO文詢問試用期沒薪水是否合法。（圖／翻攝自Dcard）
有網友提出質疑，「他訊息中有說『我有先跟你說唷』，那不是表示他已經告知過了妳嗎？如果覺得不合理或傻眼的話一開始就不用去了吧」，但有法律系的網友說明，「雇主在試用期不給工資是違法的，依照勞動法規定，勞工有提供勞務，雇主即有給付工資的義務。」
許多網友紛紛分享自身經驗，「之前去實習結果隔天被告知，原本要離職的員工，突然不離職了所以不缺人，然後我詢問那天薪水怎麼算，也是跟我說當初有說過沒有算錢」、「之前做了三天就拜託我家人陪我去辭職，對方本來不想給薪水，結果看見我有帶家人就立馬給薪水了，之後去網路上找了很多相關法律都說只要有工作都要算薪水。」
▼許多網友紛紛分享自身經驗，表示試用期沒薪水是違法的。（圖／翻攝自Dcard）
一位網友也支招原PO，表示可以打去1955詢問，多留一點證據，嘗試套老闆話，像是「那時候不是說時薪$120嗎，我三天上班4+8+8小時，這樣應該要給我2400吧？」若上司回覆試用期沒薪水，則證明他違法不給薪，原PO則說明自己已經去縣政府提報。
根據勞動基準法第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外，雇主不得以任何理由扣發工資，且勞雇雙方縱另有約定，該約定亦不得違背法令，否則仍屬無效之約定。因此若有試用期不得領薪、不支薪等情形，雇主將違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定。然而有許多雇主會引用「勞雇雙方另有約定，不在此限」的但書規定，作為不給付工資或扣減工資的抗辯，然而此舉由於牴觸勞動基準法第22條第2項規定而無效。
（封面圖／翻攝自pixabay）
