對於許多職場上班族來說，除了認真工作，難免生活上會遇到一些事情，必須向公司主管請假。面對勞方請假，資方只要認為理由正當，通常不會過問太多。但最近有網友發文抱怨，自己因為請假理由太誠實，結果下場就是主管直接不准假，讓他疑惑：「難道以後請假都要用騙人的嗎？」
▼一名網友請假理由太誠實結果主管不准假。（圖／翻攝自pexels）
原PO在某人力網站發文詢問關於公司請假理由的問題，他表示，自己先前已經和女友相約在平日，想到花東玩個兩天一夜；而原PO因為自己還在試用期沒有年假，便依照公司程序，提前一周向主管申請事假。
而主管在收到請假通知後，照慣例詢問請假原因，原PO也如實回答，不料主管聽到後臉色大變，以「近期公司人手不足」為由，不准他為了出去玩這種「小事」請假，不然主管覺得很難向老闆交代。
原PO面對請假遭拒，感到相當無奈，他認為，自己要出去玩，請的是事假，等於請假期間沒有拿公司薪水，為什麼會遭到駁回，於是疑惑詢問網友：「難道以後請假都要編一個誇張嚴重的請假理由才行嗎？」
▼網友疑惑是否以後都要編嚴重的理由才能請假。（圖／翻攝自pexels）
這篇貼文後來引起網友熱烈討論，不少網友認為，以說謊的方式請假，的確不太好，但可以適隱瞞一點事實，比如要請事假，可以以「家中有重要私事需要處理」即可，不需要點破實際理由，也能達到請事假的需求。
不過也有網友認為，原PO還在試用期，如果這3個月的試用期，都在玩而對公司沒有一定程度的投入與自制力，也會留給公司不好的印象。但無論如何，靠說謊請假是不可取的，向公司提出請假申請前，員工也必須有所認知。
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文章來源：請假理由太誠實…主管不准假 男困惑：請假都要用騙的嗎？
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