因應武漢肺炎疫情衝擊產業，行政院會今天通過勞動部提報穩定就業因應措施，其中針對減班休息（無薪假）勞工，若參與教育訓練，最高可月領新台幣1萬8960元、可領3個月。
勞動部上午在行政院會提報穩定就業因應措施，運用就業安定基金及就業保險基金預算，針對減班休息勞工、失業勞工、企業跟微型創業者等四大類型，擬定近、中、長期三階段計畫，總共編列41.25億元。
針對減班休息（無薪假）勞工部分，短期措施提出「充電再出發計畫」，2月底已經上路，從就業安定基金中匡列5億元，提高補助企業辦理訓練費用及勞工參與訓練津貼。
事業單位如果辦理職訓課程，將從現行190萬元補助上限拉高至350萬元；勞工的補助訓練津貼時數，也從每月100小時提高至每月120小時，比照每小時基本工資158元給予津貼。
勞動部勞動力發展署副署長施貞仰出席院會後記者會時表示，勞工若每月參訓最高120小時，可以月領1萬8960元的訓練津貼，原則上實施3個月；若企業沒有舉辦訓練課程，勞工參與勞動部的教育訓練也可以申請津貼。
無薪假中期措施推動「安心就業計畫」，就業安定基金以10億元補貼無薪假勞工薪水，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月。
施貞仰說，以勞保投保薪資上限4萬5800元、及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資2萬3800元計算，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。
若疫情更為嚴峻，長期措施將實施「僱用安定措施」，以就保基金補貼無薪假勞工的投保薪資差額50%，若是參加訓練課程的無薪假勞工則補貼投保薪資差額70%，換算最高月領1萬5400元，補貼期間為3到6個月。
至於中期與長期措施何時開始實施，勞動部次長林三貴表示，中期措施將在今天下午召集諮詢會議，定案後實施，行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，因此會盡速執行。
林三貴表示，所謂的「無薪假」應正名為「減班休息」，是企業面對經營困難，透過勞資協商，勞工同意減班休息，雇主最少還是要支付基本工資2萬3800；現階段最重要是穩定勞雇關係，疫情總有結束的時候，一但勞工流失，疫情過後要重新招募、訓練，企業也會失去競爭力。
根據勞動部統計，到3月3日為止，共有49家企業、1951位勞工減班休息。
（封面圖／中央社）
