▲（示意圖／pixabay）
上班時間使用手機是可以通融的嗎？大陸杭州一間科技公司，日前有位黃姓女員工在上班時間講了約30秒的電話，被總經理抓包後竟狠遭炒魷魚，讓她無法接受一狀告上勞動局，公司也被判賠了3萬元（約台幣15萬）賠償金給黃女，不過總經理仍堅辭要將她辭退，以達到殺雞儆猴的效果。
▼女子上班講電話，被總經理當場開除。（示意圖／pixabay）
據
《杭州網》報導，黃女表示當天她老公出差，但整天音訊全無，讓她覺得非常著急，擔心老公是不是在外出了意外，直到晚間終於接到老公打來報平安，兩人匆匆的通話30秒後就立即掛斷，而在這30秒內，就碰巧被總經理逮個正著，直接請她明天不用再來上班了。
黃女認為自己在上班時間接電話雖然有錯，但不至於要被開除，這處罰似乎太重，但總經理反駁，公司對產品的要求一向很高，最近發現品質十分不穩定，常常出差錯，巡視後發現問題是出在「員工上班時常用手機」，於是發布一項新規定，「特殊情況外，上班期間不允許用手機，否則就開除。」所有員工也都簽名同意，上班時間也會把手機放到箱子內集中保管，而黃女在被抓包後仍不斷狡辯，讓總經理決定把她開除。
▼公司將女子開除，需要賠她15萬賠償金。（示意圖／pixabay）
總經理提到自己也很為難，因為黃女已經算資深員工，事發當天很多菜鳥都等著看他如何處理，「如果她這次用了手機，她又說我沒錯，然後還繼續在這裡做的話，新員工會怎麼想呢？」而黃女面對自己突然丟了工作非常不滿，轉而向勞動局求助，勞動局認為公司應該支付黃女15萬元賠償費，但黃女對於這個賠償仍有意見，目前還在與公司繼續商討。
網友對這件事的看法兩極，「這樣也不對！如果真有事電話不接行嗎？」、「規矩是死的，人是活的。想想大姐其實也情有可原啊」、「其實就是倒霉，因為公司這個政策剛剛出來」。也有人支持公司的做法，「這個公司還不錯，比大部分公司人性多了」、「寧可賠錢也要辭退你，並且你的工資還不高，說明是你個人的問題很嚴重」、「散漫慣了，不適應外企嚴格管理，總認為制度是嚇唬人的，什麼事都可以例外，典型國企上班習慣性思維害了她」、「公司沒錯啊！規章制度就是行為準則」。
她故意被炒魷魚，想藉此拗到15萬調解金，往下看更多新聞
早餐店小心！這名女子不好好工作，反而「以惡治惡」，到早餐店應徵工作，上班時卻故意表現差勁，遭雇主資遣後，再以店家未申辦勞保威脅，2年就得手15萬元調解金，許多店家對這名「早餐店殺手」非常頭痛，卻也拿她沒轍。
▼女子看準早餐店多未依法替員工投保。（示意圖／翻攝自
維基百科）
據《蘋果》報導，46歲的劉姓女子2015年至今年8月間，在雙北的早餐店與小吃店求職，像是「美而美早餐」和「永和世界豆漿大王」都是受害者。劉女在面試的時候表現得相當積極，然而工作3、4天後卻突然變了個人，不但表現古怪，還故意擺爛。店家抱怨，她在洗小黃瓜時，竟不用水清洗，反而只用雙手搓揉，甚至會邊摳腳邊洗菜，送餐時也態度惡劣，故意在客人面前摔下盤子，非常離譜，噁心行徑讓店家瞠目結舌。
▼劉女用手「乾洗」小黃瓜。（示意圖／翻攝自
Pixabay）
另一個店家表示，劉女今年初應徵面試，說自己曾做過餐飲業，表現十分積極，想不到在錄取上班後，不但第一天就遲到，還要同事別靠她太近，甚至在爐邊表示自己怕熱，遠遠的將食材「扔」進鍋中。這些店家受不了劉女誇張行徑，沒幾天就請她走人，未料劉女竟看準店家規模小，沒有依法為員工投保，而向勞工局申請勞資爭議調解，業者也不想把事情鬧大，只好摸摸鼻子付錢，賠償2到3千元的和解金。
劉女後來則改變手法，以「非法解僱」為由對業者提告，打贏官司之後，便可以獲得非法解僱期間的所有工資，讓業者怒批「根本是威脅恐嚇！」
勞工局發現，2015年起新北市受理劉女調解案共有32件，台北市則多達100件，52件調解成功，得手15萬元。讓人傻眼的是，因為劉女申請的調解案過多，她還要求多起調解案安排在一天，因此勞工局還決定安排專人負責劉女的調解案。
