員工私下建群組說老闆壞話怎麼辦？馬來西亞一名甜點店老闆，意外發現有12名員工瞞著她建群組，還在裡面大肆批評自己，在憤怒之下，直接將5人炒魷魚，另7人則寄警告信，並為此到警局報案。不過，當地衛生局也發文指出，員工私下建群是非常正常的事，這有助於維持他們的心理健康。
據馬媒《中國報》報導，一名可麗餅店女老闆西蒂諾卡莉達，因和員工借手機，以照相功能當作鏡子準備整理儀容，沒想到卻看到手機突跳出WhatsApp通知，她意識到不對勁，要求員工打開訊息內容，才發現有12名員工私底下建群組說她壞話，且持續有10天之久。卡莉達氣憤地說，「我從來沒虧待過這37名員工，但看到當中12人背叛我讓我感到難過」，她強調，自己並無對不起這些員工，飯沒少給，需要借錢也都盡量配合，難以接受12名員工作出這種事。
此外，卡莉達指出，她已開除12人當中的5名員工，另外7名則寄出警告信以示教訓，她提到，在了解事件後發現是2名員工負責開群，而其他員工則因為害怕失去朋友而選擇加入群組，而她針對此事選擇向警方報案。
卡莉達事後在Instagram限時動態上提到，她事發前2天的禱告中，突然感到眼皮狂跳，讓她渾身不自在，一直不知道會發生什麼事。而在發現自己被員工說壞話時，她也坦言，「我其實也非常疼愛被開除的5人，但我在得到這個『答案』後，我只能祝福找到好的工作，以及可以配合他們的上司和老闆」，並喊話員工不要記仇，就像她也沒有記仇一樣。
而在事件廣泛流傳後，馬來西亞衛生局也透過臉書指出，員工有一個沒有主管的群組是正常的，這是他們可以不受限制的表達感情、隨意交流的空間，而這些自由對於員工的心理健康十分重要。因此當雇主發現員工有另外的群組時，不需要感到生氣或是被冒犯，「這是正常的，您不需要知道」。
衛生局這篇文章也得到2.3萬網友認同，網友們也紛紛留言，「我身為雇主也明白他們有另外的群組，有一些無法表達給我們知道的事，沒什麼奇怪的」、「如果老闆好，員工不會說她們壞話」、「當年我工作時，再好的老闆也有小團體，不過是吃飯、喝飲料的群組」、「如果想要有和諧的工作環境，這是必要的」。
（封面圖／翻攝自PIXABAY）
