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到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的......

舉公司,認為來不到一年就想請長假的新人很沒有概念,出社會還不懂做人,而新人最後沒有找到職務代理人,也因此不能請特休假。。不少網友看完文章後也紛紛留言討論,「有特休為何不能請」、「他找不到職務代理人是他做人失敗」、「新人請假可以先告知同事吧」、「證明她真的人緣不好」、「我是她只會覺得你很機車」。......

L被迫離職「索賠66萬敗訴」。一般來說,工作滿一定時間,公司會給予特休假。不過,中國湖南一名女子入職10多年,期間沒有休過年假,累積12年都沒休過年假,因此提告索賠14.6萬人民幣,怎料法院判決敗訴,公司只需要支付1萬多人民幣,引起網友熱議。根據湖南高院,女子2009年入職某房產公司,因無故調崗等原因被迫離職,她認為自己在公司10多年來,沒有享受特休假,公司應支付相關補償,於是在2021年申請勞動仲裁,但是對結果不服,起訴至法院,要求公司支付2009至2021年,共12年未休年假的薪水14.6萬人民幣「約6......

換算每月社區給付費用至少超過105820元,他也提到,明年一月基本工資調漲,保全開銷勢必增加到11萬元以上,但從保全公司的角度來看,編制24小時人力成本,加總勞健保、勞退金、特休假等員工福利、營業稅、所得稅、人員招募、訓考管以及僱主意外責任保險等,要加乘1.5倍,每個月就要斥資將近16.5萬元。郭紀子說:「還沒賺到就先賠錢,因此保全這行越來越難做,缺工也很嚴重,都是迫切需要解決的問題。」社區支出費用項目繁多,包含水電、物業管理、清潔、建築物及其附屬設施的管理維護修繕等開銷,這些都要由住戶共同承擔。郭紀子指出......

資被檢舉,高市勞工局調查後,以違反勞基法第22條「工資未全額直接給付」、24條「加班費給付不足」、32條「超時工作」、36條「未給一例一休」及38條「未休特休假未折算工資」等條例重罰24萬元,後續處理還沒結束,又傳出PT「兼職」人員薪資短少,再度引發爭議,勞工局調查後若屬實,短期內違規恐怕得罰「Double」。據了解,高雄林皇宮爆發員工欠薪爭議早就不是頭一遭,從2017年開幕前的試營運期間就因為「沒全額給付」加班費遭裁罰10萬元,此後每年幾乎勞工局都有接到相關申訴及檢舉案件,2018、2019、2021年都......

春節,連假,補班,特休,假期......

確診,隔離措施已改為新制77,因此大偉在不能工作的第4天起,可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額,算出「3630030」50%42420元。四、申請資格?勞動部認定勞工是因染疫而無法工作、未取得薪資的狀態下,給予補助,因此民眾要注意請病假「半薪」、特休假「全薪」等有支薪的假別,不符合請領資格。另黃竑鈞也提醒,勞保傷病給付有5年的請求權時效,勞工可在痊癒或恢復工作後再提出申請,只要在5年內請領給付都不影響權益。五、如何申請?民眾應提供2類文件申請,包括傷病給付申請書及傷病診斷書。勞保局指出,傷病診斷書......

她批「員工旅遊」扣特休假等於變相扣薪！恐已違反法勞基法 ... 她批「員工旅遊」扣特休假等於變相扣薪!恐已違反法勞基法。「員工旅遊」是公司常見的員工福利之一,然而,員工旅遊的開銷該由哪一方支付、在假日還是平日出遊、員工是否可拒絕參加等細節,卻往往容易產生爭議。近日,就有網友指出,假如企業將員工旅遊視為「福利」,就應該讓員工有決定是否參加的權利,即使費用全額補貼,仍然要求員工必須以特休假或請事假的方式參加,奇怪的遊戲規則讓她覺得超不合理,更直批「根本不是福利」。該名網友是在臉書社團「爆怨公社」發文,提出台灣關......

了2年多,前半年能夠領6成薪水,後面則沒得領。沒想到在育嬰假結束後,蔣女又生了第二胎,申請第二次育嬰假,還有年假、特休假等等,4年下來,請了至少700多天的假,人都沒出現在稅務局,依舊領了上百萬元的薪水,讓同事相當傻眼。更誇張的是,在疫情爆發打疫苗時,這位蔣女竟又現身,雖然是權利的一種,但工作都是其他人在分攤,這讓同事們認為很不公平,而蔣女的事蹟曝光後,南投稅務局副局長許雪娥表示,對方的請假方式一切合法,但社會觀感不佳,原先6月要復職,保母也已經找好,卻碰到三級警戒,保母臨時拒絕工作,只好又繼續請下去。許雪......

5萬照入袋。南投縣稅務局有一名女公務員四年來,請育嬰假、產假、特休假和防疫假都無縫接軌,有薪和無薪假超過700多天,四年內卻還是領了超過百萬薪水。甚至同事還爆料,工作時看不到人,但打疫苗卻又出現。目前她持續請育嬰假當中。稅務局表示她都是依法請假,也都有檢附證明文件,不過確實有不妥之處,已經呈報給行政院人事總處,檢討這樣的請假規定是不是有漏洞。南投縣稅務局一名30多歲蔣姓女員工,從2017年開始請育嬰假,直到今年6月復職,沒做多久又繼續請假,至今已請了超過700天!蔣女同事表示,她復職只是為了被造冊打疫苗,一......

上下班必經之地、工作地,任一地點縣市政府宣布公務員停班時勞工可以不出勤,雇主不可要求勞工以事假或特休假辦理,也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分,不過雇主可不給當天薪資,若勞工仍出勤、雇主不需額外給加班費或補休。勞動部說法引起討論,一名網友在PTT指出,若是居家上班時,不小心停電、淹水、玻璃被吹破、土石流、走山、地基掏空或是車子停外面被路樹壓扁,都要另外舉證、請假並經老闆批准才生效,否則都算曠職,會影響考績及全勤獎金。原PO不禁感嘆,「怕了吧?居家上班這麼好用,颱風假是不是走入歷史了?」底下網友們紛紛表示......

機,補助員工每人新台幣10萬元至關島施打疫苗,參加專案的員工統一扣特休假3天,返台隔離2週期間採取居家上班。。威剛今天表示,公司為強化員工防疫,有專案包機規劃,但航班還沒有敲定。根據威剛向員工發出的內部信,為體恤員工接種COVID-19「2019冠狀病毒疾病」疫苗不易,已爭取包機到關島打疫苗,目前規劃航班時間為7月18日上午出發,7月22日晚間返台。威剛表示,將補助員工每人新台幣10萬元,員工需自費約3萬元;若員工尚未使用旅遊補助,可作為福委會旅遊補助項目。威剛內部信指出,參加專案的員工統一扣特休假3天,返......

線、上班時通訊軟體沒有秒回,主管都會以為原PO在打混,且高級長官不斷跟他們強調居家辦公「不是放假」,每天都會打電話來查勤。且原PO日前請特休假在家,結果主管打來要求他線上開會,並表示「你不是在家嗎?不能上網開會嗎?」種種行為讓原PO覺得心很累,並詢問居家辦公的其他人狀況如何?原PO沒有秒回就被追殺。「示意圖與本文無關pixabay」不少網友看了以後認為「有點嚴格」,且事情有做完就好,根本不必把人綁在電腦前,不過也有人表示,有這樣的情況可以跟主管反應,若是要上廁所或取外送等,根本不可能分秒守在電腦前。也有人表......