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工兩個月遭控苛扣薪水家人質疑越做越虧新北市淡水一間串燒店遭男大生家人指控苛扣薪資。男大生今年8月到店內打工,家人表示,9月份薪水為1萬0400元,後續卻被要求負擔多給菜、漏結帳等損失,遭求償3000多元,10月又因為冰箱未關好,導致食材毀損,再被業者要求賠償,讓家人相當不滿。。男大生姑姑表示,認為店家若要扣款,應該事先講清楚,並逐筆列出金額,而不是另外要求工讀生賠償,質疑男大生越做越虧。冰箱未關超過17小時業者稱食材因此損壞對此,串燒店業者拿出監視器畫面表示,10月12日凌晨1點多,男大生拉開冰箱後沒有關好......

策略,目前公司每月僅需支付140英鎊「約新台幣5740元」的AI軟體訂閱費用,然而在英國光是一名員工的國家保險與退休金提撥,每月基本支出就超過500英鎊「約新台幣20500元」,這還不包含基本薪資;若要以過去薪資水準補齊被AI取代的職缺,每年人事成本將高達25萬英鎊「約新台幣1025萬元」。在引進AI技術後,伊利奇的公司營運績效呈現爆發式成長,統計數據顯示,公司每位員工創造的平均營收在兩年間從1500英鎊「約新台幣6.15萬元」暴增至3.8萬英鎊「約新台幣155.8萬元」,漲幅將近25倍;至於每月經常性營收......

標品牌的企業規模與凝聚力。除了透過家庭日促進團隊情感,馬光也持續從加班費計算制度、休診安排及薪資待遇著手,希望讓忙於照顧患者的醫療工作者,擁有更充裕的休息時間與穩定收入。啦啦隊女神李多慧、情歌天后郭靜現身iPhone Duo、陸海空旅遊大獎掀高潮今年家庭日邀請韓籍啦啦隊女神李多慧、療癒系情歌天后郭靜接力登台,搭配團隊競賽、親子互動及趣味活動,讓來自各地院所的員工與親友齊聚高雄。郭靜的演唱曲目則由員工事前票選,讓同仁參與節目安排。現場準備多項總價值超過百萬元的抽獎好禮,不僅有話題新機iPhone Duo,還有......

後說明相關獎酬制度細節,此次發放款項包含FY26年度激勵獎金「IPP」、量產專案獎勵「Maxout」,以及先前宣布的百萬元感謝獎金。其中多數同仁的激勵獎金落在7.5至12.5個月薪資水準,量產獎金則為年薪的2成,全年在職的4300餘名製造產線同仁中,便有逾700名員工的全年總薪酬突破60個月全薪,凸顯企業將營運高峰利潤回饋給一線團隊的激勵機制。。......

「你前東家這樣資遣你,你還可以告他們違法解僱另賺一筆!」、「生理假不是每月有一天?連續三個月各請一次是合理範圍吧?這個理由資遣你可以再告他,非法資遣,領取這個過程間的薪資」。性別平等工作法第14條明確規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日。同法第21條更明定,雇主不得因受僱者申請生理假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主若執意以生理假作為考績扣分或資遣事由,不僅將面臨高額罰鍰,還可能被公開事業單位名稱與負責人姓名,企業應恪遵相關法規,切勿因一時輕忽而觸法受罰。......

方與移民署人員追查發現,胡姓男子民國98年曾持合法工作證來台,卻在101年間遭雇主通報失聯,直到108年間遭警方查獲後依法遣返,但胡男認為當地薪資偏低,且心在台灣,為求謀生竟動起歪念,同年間搭船偷渡重返台灣;至於另名阮姓男子則是109年3月間,持觀光簽證來台,卻逾期居留至今6年。警方詢後將將胡男依涉嫌違反「入出國及移民法」未經許可入國罪嫌,移送新北地檢署偵辦,相關入境管道及是否涉及其他不法情事仍待調查釐清,將阮男則依「入出國及移民法」移請新北市專勤隊續行收容及遣返等後續事宜。。......

在東方藝術團任職期間,每日工時長達12小時,不但違反勞基法,更未投保勞健保,每月薪資低於2.5萬元,最低甚至只領1.9萬元;有團員腳上有三級燒燙傷傷口,竟被逼上台跳舞,還有團員阿嬤過世欲請假,甚至遭辱罵:「妳家人有比工作重要嗎?」就連離職回辦公室收東西,還遭朱瑞祥衝過來作勢毆打,讓被害人嚇得狂噴辣椒水,事後還遭提告傷害罪。A小姐無奈表示,自己從小學習舞蹈,成年後在老師的介紹下加入東方藝術團,就為追尋一個舞蹈夢,還為此從台中搬到台南,就是希望也能靠著做喜歡的事情來養活自己,未料卻因此成為惡夢的開端。。A小姐控......

勞動部：3行業11月起適用僱用安定薪資補貼 ... 勞動部:3行業11月起適用僱用安定薪資補貼。勞動部今「29日」宣布,11月1日起3行業可適用僱用安定措施,包含機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業,以及化學材料及肥料製造業,減班休息勞工最高月領薪資差額7成補貼。根據現行規定,9大行業包含「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」都適用僱用安定措施。。......

」第1等級或第2等級,且失能狀態經評估為終身無工作能力者,即可向勞保局申請按月發給失能照護補助。6筆款項明發放根據勞保局行事曆,10月30日還有6筆津貼陸續入帳:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙「基本保證」年金。......

3倍,每年還多三天有薪假。另外,先前宣布的一百萬元感謝獎金,在10/30隨薪資入帳,要讓員工共享營運成果,提升在半導體產業的競爭力。記憶體大廠美光公布明年度最新薪酬福利方案,其中包括八成員工的整體獎酬有機會提高至原本的2.7倍,公司勞退提撥率提高至10%,日班津貼從1500提高到4500元,每年還額外增加3天有薪假,全面升級員工福利。記憶體大廠董事長盧東暉說明:「那產線同仁從原來的70萬台幣左右,會增加到近200多萬,新進的工程師,初級的工程師年薪,大概也會增加到400萬左右。」除了四大福利升級,美光也承諾......

休三日的聲音並非空穴來風。國際間最受矚目的四日工作週試驗「如2022年英國61家企業、約2,900人參與的計畫」顯示,在工時減少20%、薪資維持不變的前提下,有71%的員工表示職業倦怠感明顯降低,39%表示壓力減輕,企業病假天數更減少了65%。包含冰島、葡萄牙、德國的最新研究均證實:只要企業能重新設計工作流程、減少低效會議與重複作業,縮短工時不僅不會導致產出下降,還能帶來心理健康、睡眠品質與工作滿意度的全面提升。產業特性與人力調度仍是挑戰然而,並非所有產業都能無縫接軌週休三日。餐飲、服務、零售、醫療、運輸及......

生女給400萬」的條件,並承諾井雲蓉會照顧好母親,誘騙她假結婚。。未料井雲蓉只在第一個月拿到8萬塊薪水,後續薪資遭無限期拖欠,甚至還被李男逼簽下4張總額高達1475萬元的巨額本票。檢警更查出,李男自2026年8月起,陸續替井雲蓉向多間保險公司投保傷害險、意外險,且皆為最高額度,粗估投保金額超過1500萬。期間李男甚至不斷以改命、增加財運為由,甚至詢問井雲蓉要不要「斷手腳」賺高額保費。在日本行出發前兩天,井雲蓉曾向親友抱怨存款剩不到2000元,儘管生前已發現丈夫動念詐保,甚至預言自己「活不到年底」,但因母親勸......

。鴻勁精密表示,對於A姓工程師的資遣,完全依照勞基法,給予資遣費,且經台中市勞工局調解成立,雙方對金額無爭議,該公司強調,A病發之後,依規定給予休假,他也回到崗位繼續任職一年多。對於薪酬部份,鴻勁表示,該公司除了本薪外,還包括各項津貼、員工酬勞及獎金,整體薪資福利優於同業,非主管職務之全時員工薪資,平均年薪328萬,名列上市公司第六名,薪資待遇在業內名列前茅。至於延長工時部份,均依規定給付報酬,A工程師出勤記錄皆交給法院,其疾病是否與工作有關,法院已經函請專業醫療機構進行職業病鑑定,本案目前審理中,為尊重司......

拮据而答應。李男還以「保障小孩」為由,幫井女買保險。檢方查出,金額最高的2筆旅平險保單,分別為1000萬元及2000萬元。井女透露,其實李男也不富裕,每個月都拖欠薪資及家用,開銷還是由她刷卡代墊。李男則說會幫她出團費,讓她獨自到日本旅遊作為補償。井雲蓉生前疑察異狀井雲蓉上個月21日搭高鐵北上準備赴日旅遊時,因身體不適跌落軌道,身上的傷都還沒好,9月25日李男又告訴她,已幫她報名10月17日出發的日本旅行團。井女在出發前已經察覺異狀,向友人透露,丈夫告訴她,等她回台時,會安排接駁車從機場載她回台南,但她懷疑丈......