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休40歲能做什麼?網友揭月薪破10萬工作。工作多年後想轉換跑道,薪資、休假與未來發展往往成為考量重點。高雄1名40歲女網友近日透露,自己已在健身產業工作13年,目前每月收入約5萬至6萬元,但近期萌生轉職念頭,希望重新學習1項能長期發展的技術,卻因找不到明確方向,上網詢問其他人的轉職經驗。原PO在Threads上發文表示,自己很好奇月收入5萬至6萬元的人,大多從事哪些工作。由於考慮離開已經待了13年的健身產業,她希望了解除了保險、房仲等業務性質職務之外,是否還有其他工作能達到自己期待的收入及休假條件,「難道真......

勞工,有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。。勞動部補充,依現行規定,婚假期間雇主應照給工資,為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔,本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資,雇主於給付勞工後,可向勞動部申請工資補助,政府支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於「勞工請假規則」修正發布時,一併公布。勞動部最後強調,希望藉由本次修正「勞工請假規則」增加婚假日數並搭配政府補助薪資配套措施,推動企業打造兼顧工作與家庭幸福的勞動環境。勞動部同步積極推動「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」......

月薪7萬很普遍？薪資數據揭「落差3萬」網自嘲：拉低平均 ... 月薪7萬很普遍?薪資數據揭「落差3萬」網自嘲:拉低平均。「月薪7萬元」真的這麼普遍嗎?主計總處最新統計顯示,7月全體受僱員工總薪資平均達7萬1165元,乍看之下相當亮眼,但另一項數據卻呈現不同面貌,經常性薪資中位數僅3萬9629元,與平均數相差超過3萬元。數字落差也引發上班族熱議,Threads上更掀起一波「道歉潮」,不少網友自嘲自己成了拉低平均的一員。7萬怎麼算出來?不過,7萬1165元並非單純的固定月薪。主計總處統計,7月受僱員工經常性薪資......

堂舉行,現場履歷填寫區幾乎座無虛席,吸引不同年齡層的求職者到場,不少人鎖定心儀企業,直接與業者面談了解工作內容及薪資福利。。一名化工系應屆畢業生王同學,還特地和高中同學組隊前往,鎖定南亞科技、燿華電子等企業的化工相關職缺,積極投遞履歷、詢問職缺內容,同行的2名資工系同學也把握機會與企業面對面交流,深入了解職務內容與發展方向,展現攜手迎向職場的絕佳默契。現場也有重返職場的求職者,樹林一位張女士因照顧家庭離開職場10年,如今重新投入求職行列,鎖定全聯、大豐等企業提供的兼職職缺,希望能在兼顧家庭之餘重返職場,重新......

國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付國民年金保險生育給付9月29日勞保年金給付災保年金給付災保失能照護補助勞退月退休金「首發案」9月30日產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險喪葬給付國民年金保險遺屬年金國民年金保險身心障礙「基本保證」年金。......

謝獎金,最高薪酬可衝68個月,令人看了羨慕,但工會還是不滿。台灣美光工會理事長林哲瑞指出,公司以最基層員工3萬元薪資計算,讓社會大眾或員工誤以為每名員工都能拿到68個月薪資,並認為公司的營業利益與實際拿出的獎金制度完全不成比例。美光工會喊15%分潤工會也批評,明明還在協商,公司就片面宣布獎金帶風向,爭議點包括原有的IPP績效獎金制,要改成公開透明的分潤制度,而且從年度發改成每季發,拿掉原先設置的200%封頂天花板及5個月獎金上限,這些都還沒協商解決。協商若破局恐罷工投票台灣美光工會理事長林哲瑞指出,如果公司......

明鑫指出,產業界普遍同意最低工資應上調,但針對調幅問題,業者認為最低工資也會連動勞退、勞保等相關成本,因此實際增加的負擔不只有薪資支出,經濟部會在審議會中將產業實際狀況適度反映。媒體進一步詢問,產業界是否希望政府提供中小微企業或傳產加薪調薪的相關補貼,龔明鑫表示,業界今天並沒有提出這項建議,不過,無論最後最低工資調幅多少,若有企業因調薪產生經營困難,經濟部責無旁貸、將會提供協助。此外,中小企業總會在會中反映,由於員工人數本就不多,希望旺季時人力調配能夠更有彈性,同時也希望縮短中小微企業租稅優惠的審核時程。龔......

保失能照護補助,以及勞退月退休金「首發案」等多項重磅給付,許多退休勞工與受領人皆可在當日確認款項入帳狀況;而在9月的最後一天「30日」,則有包含產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資等項目發放;此外,國民年金保險相關的多項年金也在此日壓軸登場,包含老年年金給付、喪葬給付、遺屬年金以及身心障礙「基本保證」年金給付。勞保局提醒,符合領取資格的民眾請密切注意個人帳戶變動,如有疑問可透過勞保局官方管道查詢相關撥款細節。9月15日至30日各項給付預定入帳日2026/09/15入帳國保國民年金......

助張俊傑逃亡。檢警均以偵查不公開為由不願回應。。高金素梅被控詐領助理薪資等逾新台幣787萬元;張俊傑則被控與高金素梅共同詐領助理補助費,另利用多族群協會詐領政府機關及國營事業補助款逾933萬元。北檢6月依貪污等罪起訴高金素梅、張俊傑等24人,分別對2人求刑12年6月以上、16年以上徒刑。張俊傑偵查期間遭羈押禁見,案件移審台北地方法院後,以生病為由聲請交保獲准。不過,他配戴的電子手鐶6日深夜發出低電量告警,北院通知司法警察緊急拘提未果,事後發現手鐶遭破壞、丟棄,張俊傑下落不明,法院已發布通緝。檢警追查發現,張......

最新平均總薪資衝上7.1萬！真實「中位數」出爐網看傻 ... 最新平均總薪資衝上7.1萬!真實「中位數」出爐網看傻。主計總處今「14日」公布工業及服務業薪資統計結果,由於薪資穩定成長,今年前7月實質經常性薪資平均數年增1.12%,為6年來同期最大增幅;實質總薪資平均數年增2.33%,是11年來同期最大增幅。主計總處統計,7月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬9491元,年增3.32%;獎金及加班費等非經常性薪資2萬1674元,合計後總薪資平均數為7萬1165元,年增8.25%。。由於平均薪資易受極端數......

天抵台。旅宿業者認為可補充人力;技術人才則坦言,台灣不但工作環境友善,薪資也較佳。勞動部勞動力發展署跨國勞動力延攬中心副主任黃偉誠及駐台北印尼經濟貿易代表處代表艾吏福「Arif Sulistiyo」與觀光署,上午親自前往桃園國際機場接機。這不僅是「跨國技術人力精進方案」從1月推動後,首批正式入境的旅宿業外國技術人力,也象徵旅宿業海外人才延攬機制正式落地。。黃偉誠告訴中央社記者,勞動部推動「跨國技術人力精進方案」,從海外延攬旅宿服務業及商港碼頭業別,今天來台的就是首波延攬的旅宿服務業外國技術人力,跟移工不同,......

多樣化,勞動部針對「五五就業促進措施」進行了4項重要優化與放寬:調降部分工時薪資門檻: 55至64歲及65歲以上從事部分工時「兼職」的勞工,月薪分別達最低工資的1/3及1/4即可請領獎勵,分別發給3500元與2500元。縮短受僱期間門檻:領取就業獎勵的受僱期間要求,由原先的90日大幅縮短至30日,勞工經推介就業滿30日即符合申請資格。放寬職缺契約類型:勞工從事的職缺不再侷限於不定期契約,正式納入「定期契約」,提供更多元的就業選擇。保障非自願離職勞工:符合措施之勞工若經推介就業後不幸遭非自願離職,可免重新計算......

海瑟薇代言,一度紅極一時,如今卻爆出經營危機,遭大批員工指控拖欠薪資。不僅多間門市無預警關閉,電商平台上的官方店鋪也下架全部商品,引發消費者恐慌。目前公司負責人夫妻檔下落不明,更傳出疑似已潛逃泰國。千葉珠寶爆經營危機精緻小巧的設計,主打日常通勤也能搭配,中國本土珠寶品牌千葉珠寶因定價相對親民,在中國各地曾有超過200間門市。。不過近期卻爆出經營危機,遭員工指控長期欠薪,創辦人目前也下落不明。一名千葉珠寶離職員工透露,前段時間公司營運還算正常,但老闆上個月開始就找不到人,公司也因此陷入混亂,且欠薪時間已經很久......