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資糾紛調解,但當時業者只願意支付5萬元,因此破局,直到同月底,親友再度向勞動局申訴,雙方才終於在這個月以18萬達成和解,但親友指控業者長期薪資算不清楚。但實際搜尋秦小姐豆漿店徵才廣告可以看到,業者明確寫出外場薪資五萬起跳,並標榜全勤獎金3000年資期滿還可調薪,似乎和H先生親友指控的不太相同,對此業者僅私下回應,雙方間的問題已調解完畢。不過依據國內法規規定,不論是店面經營大還小,一旦雇用勞工就是得投保勞健保,並無所謂給錢自理或是自行找工會投保的情況,如今知名豆漿店鬧出勞資爭議,即便問題暫時解決了,但是不是真......

轉。台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「如果這樣的一個病癥十幾年前我們就發現了,十幾年前我們也確認了,而我們卻不做任何的努力,那當然這個病只會病的更嚴重,那我要強調的是我們不缺方案,缺的是選擇最終改革的勇氣。」政大商學院副院長周冠男:「政府必須有這樣的責任,去教育這些勞工們,就說你現在多繳,其實不是吃虧。」專家強調改革必須拉高投保薪資級距或是調整費率與給付公式,甚至延後退休年齡等,即便面臨陣痛期,要讓勞保永續改革勢在必行,否則不僅勞工經濟安全毫無保障,無止盡地填補黑洞,只是一帖毫無療效的安慰劑,還把債務留給下一代。......

管是桌邊服務,還是對客人的了解度。」拉開布簾面試者,應對各種問題都得對答如流,畢竟高級餐飲業,除了增加人力,更要提升桌邊服務品質,而審視標準提高,自然也得祭高薪徵才,內外場員工最低薪資5萬元,洗碗工也有4.2萬。其中不只店長薪水有機會破百萬,場內外資深員工,若加各式加給獎金,年薪最高也可來到百萬元,面試者:「現在蠻缺工的,但是缺歸缺,那福利跟可能公司的待遇如何,我覺得這才是,我們應徵者想要真正能知道的。」夏天的火鍋商機戰的火熱,也讓各大業者砸錢,搶人才拚業績。......

7萬、到現在7萬,甚至每年能出國員工旅遊,不過店面上的徵人資訊,掛了2年還是找不到人。老闆:「我們把這個薪資給提高、多一點福利給員工,工作機會很多。夜市都缺工啦,但是就是沒有人要做,油膩膩的東西。」這工作主要就是體力活,還得耐高溫;即使老闆把薪水調高,但至今還在等那一人。還有餐飲業要找人,就連執行長都親自下海拍影片。橘色涮涮屋徵才影片:「「橘色為什麼那麼貴」,就很貴啊,「是叫橘色還是橘毛」,我喜歡叫它橘毛。」餐飲業面臨人力荒,高檔火鍋橘色涮涮屋現在也要徵才,祭出薪水也不低,外場和吧檯人員起薪約3萬9到5萬元......