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東森深度周報/消防隊也缺工!機器狗「打火」台灣AI新戰局

東森深度周報/消防隊也缺工!機器狗「打火」台灣AI新戰局 ... 東森深度周報消防隊也缺工!機器狗「打火」台灣AI新戰局。缺工大海嘯正席捲台灣,就連肩負救命重任的消防隊,也面臨人力挑戰。當火場越來越危險、人力卻越來越吃緊,還有誰能衝進第一線?答案可能出乎你的意料。消防隊未來的最新夥伴,不會喊累、不怕高溫、不怕毒氣,竟然是一隻機器狗!濃濃火舌直竄天際,所有人拼命往外逃,有人卻只想往裡頭衝。在救災現場,每一次出勤都是生死瞬間,再危險,消防員也不會臨陣脫逃,只是現在願意衝的人,卻越來越少了。消防人員羅浩芳指出,目......

獨家/名店喊漲!鵝腿飯220元家鴻:人力、原料成本增加

經常購買不到。也有民眾認為,目前多數便當價格約落在140元至160元之間,並非只有該店調漲。人力與鵝肉成本增加業者揭高價燒臘原因業者表示,近年原物料持續上漲,再加上缺工人事成本增加,評估後才決定調整售價,尤其鵝肉的成本,本來就偏高,因此是店內最高價。鵝肉養殖業者蔡英地指出,鵝的換肉率較低,相較白肉雞約1.3公斤飼料可換1公斤肉,鵝肉則需要約3.2公斤飼料。此外,一隻母鵝一年僅能產下約30至40顆蛋,相關成本也必須分攤到培育出的鵝隻上。位於伊通街的名門燒臘,在地經營超過40年,價格相較家鴻燒鵝親民許多,不過業......

闕枚莎:免費營養午餐不能變成「流標營養午餐」

子都能安心吃到營養、安全的午餐。闕枚莎指出,團膳業者普遍反映,近年食材價格持續上漲、人力缺工嚴重、基本工資調升,加上運輸物流成本增加,導致現行招標價格與市場成本產生落差,使業者投標意願降低。若教育局未能正視問題,恐怕未來仍將年年面臨流標危機。闕枚莎表示,更令人擔憂的是,這並非第一次發生類似情況,而是每逢暑假便出現流標、重新招標、開學前趕工的惡性循環,不僅增加學校行政負擔,也讓家長憂心孩子是否能如期供餐,顯示問題已非個案,而是制度設計需要全面檢討。此外,闕枚莎也要求教育局儘速盤點152所流標學校的最新招標進度......

台灣少子化危機加劇!婦產科名醫:今年新生兒恐跌至8.5萬人

惡性循環。李茂盛直言,如果政府無法從根本改善生育環境,今年新生兒人數恐跌至8.5萬人左右。出生人口持續減少,不僅意味著未來勞動人口縮減,也代表年輕世代將承受更大的經濟與社會壓力。他提醒,少子化帶來的影響不只是人口數量下降,未來缺工問題也將更加嚴重,從產業發展、社會福利到整體經濟結構,都可能面臨長期挑戰。若無法改善年輕人的居住、薪資與育兒環境,台灣人口危機恐將持續加劇。......

2024後買房註定虧錢?網揪「1隱形成本」:直接吃掉15%

價連年攀升的表面數據時,是否忽略了買房背後那些看不見的「吃錢怪獸」?隨著缺工缺料、通膨加劇,近年來購屋族面臨的挑戰早已不只是高昂的頭期款,而是交屋後那筆避無可避的巨額開銷。近期有一名網友就發文指出,撇除房價本身不談,現今買房的裝潢費用實在過於高昂,對於總價較低的物件而言,裝潢成本甚至可能佔據超過15%的比例,他藉此大膽推斷,2024年以後進場的購屋族,未來轉手時恐怕多數都難逃「賠售」的命運,這番言論隨即在網路上掀起熱烈討論。近日一名網友在網路論壇PTT上發文,大膽預測在2024年之後購屋的民眾,未來若是打算......

東森深度周報/掃碼點餐成日常長者卻卡在第一步

東森深度周報掃碼點餐成日常長者卻卡在第一步。缺工、人力成本攀升,讓不少餐廳改採QR Code或自助點餐提高效率。不過,這個對年輕人習以為常的動作,對不少長輩來說,卻可能成了一場科技考驗。尤其台灣2025年底已正式邁入超高齡社會,當數位化越走越快,我們是否也該思考,所謂的「便利」,真的讓每一個人都更便利了嗎?一名顧客在早餐店點餐時,因不滿店員詢問方式,情緒激動,質疑對方像是在「審犯人」,現場一度爆發口角,其他民眾趕緊出面緩頰,表示店員並非刻意刁難,希望雙方冷靜溝通。買個早餐卻買出一場衝突,當點餐越來越依賴手機......

東森深度周報/機器人上工!餐飲、製造業驚奇登場

東森深度周報機器人上工!餐飲、製造業驚奇登場。餐飲業長期缺工,製造業也面臨人力短缺。如今AI與機器人正快速補位。從炒鐵板燒、到半導體大廠協作機器人,企業紛紛重金布局。不過,當全球掀起AI機器人熱潮,台股股價狂飆,企業花大錢導入設備,未來真的能賺回來嗎?AI機器人進軍產業製造餐飲掀自動化浪潮一排排不停運轉,反覆進行扭力測試,這不是科幻電影,而是24小時運作的AI協作機器人。位在桃園龜山達明機器人總部的AI協作機器人,他們正在進行出廠前的負重測試,要確保未來交到客戶手中的時候,這些AI協作機器人,能夠發揮他們的......

找不到人爆肝?美企豪砸千億蓋廠卻缺15萬工程師

。美國半導體產業正面臨史無前例的「人才荒」,根據「財聯社」報導,缺工問題恐造成美國全國各地數十億美元的半導體工廠建設延遲,未來晶片產能發展也會遭制約,除非產業能夠整合資源、並持續獲得政府資金支持。報導中引述,麥肯錫公司、美國半導體產業組織SEMI與美國國家科學基金會聯合進行的調查分析,得克薩斯州、加州、亞利桑那州、紐約州和俄亥俄州等半導體工廠新建計劃集中的地區,面臨最龐大的人才缺口,預計到2030年,晶片產業的技術勞動力缺口將高達15.7萬人。。台積電在亞利桑那州2650億美元的十二座晶片製造及封裝工廠建設......

台中小吃店「月薪63K」徵人!內行揭真相:不值得

台中小吃店「月薪63K」徵人!內行揭真相:不值得。在缺工潮下,許多餐飲業紛紛祭出高薪搶人。近日有網友在社群平台與PTT分享一張台中某「炒麵魯肉飯」的徵才公告,其開出的優渥薪資條件讓不少人驚呼連連,但背後的勞動強度也隨之曝光。。炒麵店開出「月薪63K」優渥待遇引熱議根據徵才公告顯示,該小吃店在台中大里、太平、東區等多地都有分店。職缺主打「有無經驗均可」,採做4休1「月休約6天」的排班制,每日工時8.5小時。早班「04:30-13:00」: 57K 62K中班「11:30-20:00」: 56K 61K晚班「2......

北市老公寓年跌7%!專家喊「不都更淪負資產」網搖頭:蛋黃仍保值

約能拿更多」,導致拖延成了最有利的選擇。這種心態不僅卡死了改建進度,更是未來房價繼續下探的嚴重警訊。專家呼籲,「房子本身不是資產,未來發展才是」,在少子化與缺工問題日益嚴重的未來,都更只會越來越困難,屋主若不多加把握,最終將完全喪失市場議價能力。原PO也呼籲,老公寓的屋主真的要快把握都更機會,未來缺工、加上少子化的情形下,只會越來越難都更。貼文曝光後,依然有部分網友抱持不同看法,堅信只要是位在「蛋黃區」的老公寓,憑藉著無可取代的地段優勢,絕對還是能保值。有網友舉出另一項實價登錄的數據來反駁,指出台北市大安區......

財富自由了?雙連「燕山湯圓」突歇業老闆揭真實原因

下班後前來品嘗。老闆表示,1日早上就知道是否歇業。民眾則透露,聽說30日可能是最後一天,因此趕在結束營業前來品嘗。缺工成關鍵老闆私下透露,近年來缺工問題嚴重,加上做了這麼久,大家也累了,才會決定關門,對於老顧客們來說,好味道就這樣突然道別,心中滿是不捨。。......

三鶯線今通車!新北首條自辦中運量捷運啟航

大漢溪等4條河川,總共有8次艱辛的跨越障礙,十分不容易;施工過程中,還歷經百年難得一見的世界疫情衝擊,疫情後的缺工缺料,烏俄戰爭造成的原物料上漲,捷運局始終秉持「使命必達」的精神,都一一克服,一步一腳印,將每一道難關化為建設成果。市長侯友宜說明,近兩年更是機電系統建置與整合測試的關鍵階段,五度前往工地了解機電設備安裝及測試進度,為第一線工程團隊加油打氣。捷運工程之所以複雜,就在於土木、建築及機電工程必須高度整合;一般重大公共工程完成土木建築後即可啟用,但捷運工程不同,土木完成只是打造出車站與軌道的「載體」,......

房市翻身訊號浮現?專家預言反攻三部曲:2027下半年有望回溫

制,造成市場機能逐漸失衡,累積反彈能量政策限貸,首先受到衝擊的是換屋市場。許多家庭原本希望透過出售舊屋換購新屋,卻因貸款限制而進退兩難。其次是高價住宅市場,高資產族群與企業主的資產配置需求受到壓抑,使高價住宅交易長期停滯。第三則是建商推案趨於保守。在限貸、缺工、缺料與高成本環境下,建商開始縮減推案規模與購地速度。短期看似抑制供給,但長期卻可能導致未來供給不足。換言之,政策雖然降低市場熱度,卻也同時削弱市場正常運作功能。「經濟、通膨、資金、需求」才是真正房市翻轉政策藩籬壓制的四大關鍵能量李同榮進一步解釋為何說......

獨家/生甜甜圈店2個月關加盟主自嘲「千萬快閃店」

期,因此選擇止損結束營業。不過加盟主出面反駁,強調現場共有18名員工,並無缺工問題,認為說法與實際狀況不符。千萬快閃店?85度C總公司與加盟主說法分歧加盟主盧先生表示,總公司原先評估日營業額約9萬元,並宣稱每月可銷售3萬顆甜甜圈、約半年即可回本。然而實際營運狀況未如預期,開幕後銷售僅達預估的一半,甚至更低。他指出,業績下滑後曾向總公司求助,但對方僅建議自行透過社群行銷及加強外送訂單,並未提供實質營運協助。。盧先生指出,公司在現場營運上缺乏具體輔導,後續雖曾多次溝通,但仍未獲得明確改善方案。更讓盧先生氣不過的......

你有領到嗎?端午獎金平均1270元兩成八送禮給員工

的節慶禮品。根據yes123求職網最新公布的「端午禮金調查」顯示,在景氣回溫與缺工效應帶動下,今年有57.6%的企業規劃發放端午獎金,較去年54.4%略為提升,顯示企業留才與激勵員工的意願有所增加。不過,仍有近四分之一勞工可能面臨既沒有獎金、也沒有禮品的情況。調查指出,今年有47.3%的企業表示將發放端午獎金,但不提供端午禮品;另有10.3%的企業則選擇獎金與禮品雙重發放,堪稱最為大方的雇主。換言之,超過半數企業今年都將以實際福利與員工共享端午佳節。。然而,仍有42.4%的企業不發放端午獎金。其中17.6%......