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指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局高寶華局長表示,統計去年11月份罰鍰金額前5名,依序為富胖達「foodpanda」股份有限公司「60萬元」、欣欣客運股份有限公司「45萬元」、依德科技股份有限公司「17萬元」、皇家遊騎兵保全股份有限公司「14萬元」、怡富資融股份有限公司「12萬元」、乘恆創有限公司、「12萬元」、群盛公寓大廈管理維護股份有限公司「12萬元」 、財團法人國際合作發展基金會「12萬元」。。違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法......

依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人;同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料,俾利勞動局查處。北市勞動局高寶華局長表示,本案已提出性侵害告訴部分,後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分,勞動局於收到麥當勞的調查報告後,將依職權進行調查作業。對此,麥當勞表示,昨「24日」已經送件回覆。針對網傳涉案前主管是集團富三代的消息,台灣麥當勞也否認,稱網路資訊皆謠傳。東森新聞關心您尊重身體自主權!請撥打113、110輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解......

道予陳情人;同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料,俾利本局查處。。北市勞動局高寶華局長表示,本案已提出性侵害告訴部分,後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分,勞動局於收到麥當勞的調查報告後,將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲,事業單位知悉性騷擾情形時,即應採取立即有效之糾正及補救措施,不可輕忽,維護職場環境安全是雇主的責任,法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施,除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外,向全體員工進行職場......

項第2款規定,依就業服務法第67條裁處新臺幣6萬罰鍰。臺北市政府勞動局高寶華局長表示,求職民眾在面試時,若雇主頻頻詢問例如星座、出生日期、生辰八字及婚姻狀況等事項,求職者除了請雇主提出法令依據及說明理由外,可向雇主表達拒絕提供非屬就業所需之隱私資料。。就業隱私資料常見類型分別有,一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。勞動局再次提醒,企業提供給求職者於面試前填寫的履歷表,常......

持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局高寶華局長表示,今年9月份罰鍰金額前5名,依序為英業達股份有限公司「82萬元」、捷仲有限公司「30萬元」、褒綠美股份有限公司「25萬元」、牧東光電股份有限公司「19萬元」、雲品國際酒店股份有限公司「12萬元」。。違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:每7日中未有1例假1休息日,計23家「22.54%」;未依法給付平日延長工時工資,計22家「21.57%」;未依法給付休息日出勤之工資,計17家「16.67%」;延......

止外送員的工作,違反規定依北市自治條例可處最高10萬元罰鍰。台北市勞動局長高寶華提到,颱風期間,外送服務與新聞記者這2個領域的勞動風險最高,尤其是外送服務,雇主應在颱風期間重新評估外送作業風險,考慮到淹水、強風、大雨、道路受損等情況,並提供必要的安全衛生防護措施。高寶華指出,當政府機關宣布停止上班時,外送平台業者應立即通知外送員停止工作。若違反規定,將依「台北市外送平台業者管理自治條例」處以最高10萬元罰鍰。勞動局也呼籲媒體業者對記者面臨的危險情境進行評估,並提供相應的專業安全訓練,以確保新聞採訪人員和設備......

,占比最高超過3成,達25家,將持續監督事業單位遵守勞動基準法,以維護勞工權益。北市勞動局局長高寶華表示,113年5月份罰鍰金額前5名,依序為國昀保全股份有限公司「70萬元」、台業保全股份有限公司「60萬元」、台灣保全股份有限公司「60萬元」、永豐商業銀行股份有限公司「35萬元」、喬保大樓管理顧問股份有限公司「30萬」、良品嚴選股份有限公司「30萬元」。至於受到關注的「寶林茶室」,同樣違反勞基法開罰8萬元,其餘知名企業包括美福飯店開罰5萬元、犀牛盾開罰2萬元、GODIVA開罰6萬元、宜得利開罰5萬元等,中華......

外,雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項,對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則,是針對加班的認定作出了規範,例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公,雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情,即便訊息明確指示明天再處理,但勞工已開始思考如何處理這件事,計劃明天的工作,因此這也算是加班,勞動局針對「離線權」制定了指導原則,供企業參考制定工作規範。高寶華也提到,由於離線權目前沒有母法,所以沒有相應的罰則,在法律上,如......

持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示,113年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司「60萬元」、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司「17萬元」、春天酒店股份有限公司「15萬元」、德盛保全股份有限公司「11萬元」、新光三越百貨股份有限公司「10萬元」、莊東貴「即東緯工業電機技師事務所」「10萬元」、安嘉達事業有限公司「10萬元」。。勞動局補充,違法勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計9家「24......

關係,臺北市勞動檢查處表示,後續將追究勞工之雇主及現場相關人員刑事責任,無論不起訴或緩起訴,最高將處30萬元罰鍰。勞動局高寶華局長提醒,每年夏季是職業災害發生的高峰期,其中又以墜落災害所佔比例最高,北市7月起已發生3起勞工因墜落死亡之職業災害。事業單位應注意工作場所如有高處作業時,應設置護欄、護蓋或安全網等防護設施,並提供勞工防止墜落之防護設備,以降低作業墜落風險。東森新聞關心您危險行為,請勿模仿......

,即應採取立即有效之糾正及補救措施,並要求其於6月5日前將處理情形回報勞動局。。勞動局長高寶華指出,事業單位只要「知悉」員工有遭到職場性騷擾的情形,就應該立即處理,縱使員工已離職,甚或是案件已經進入司法程序,都應該有所作為,如員工認為雇主處理不當,經委員會審議後,就會被處罰最低新臺幣10萬元以上,最高50萬元以下罰鍰,還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。北市勞動局表示,為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及「性別工作平法」議題,歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁,放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及......

,希望就服員能在年節專案結束後幫忙找一份工作。對於小蕭的未來就服員打算陪著走一段路,嘗試著幫忙小蕭在父母的注視之外也能獨立生活。北市勞動局長高寶華表示,社會局列冊有案的街友約600多人,其中僅有36%設籍臺北市,設籍外縣市比例佔64%,換句話說「大部分街友不只流浪街頭,而是離鄉背井來到臺北流落街頭。」高局長表示,為此臺北市特別推出年節臨時工作專案,提供臺北的溫暖,也讓街友過好年。就服員平時就透過街訪、夜訪,針對有工作意願、想要脫遊的街友建立互信互動的良好關係,進一步提供就業服務,協助街友逐步穩定工作,達到經......