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一半才被通知不用上班了,總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunchc」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金,以及預告工資未給付等,甚至還遭員工指控當初裁員時,並未開立非自願離職證明書,有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭,並討回自己的損失,包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等,求償21萬餘元,對此,法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定等規定,判處捷利須賠償共21萬餘元,而且開立非自願離職證明書。......

的處事態度」、「上班本來不該滑手機,表現不佳被資遣很正常,下份工作好好努力,不要重蹈覆轍。」等等,兩派網友戰翻。更有人提醒原PO要記得索取「非自願離職證明書」,因非自願離職證明書會影響到「失業給付」與「職業訓練」等權益,過去曾有許多勞工因資方不願開立非自願離職證明,與前公司對簿公堂,衍生許多糾紛,因此建議民眾與公司離職前要談好協調內容,才不會讓自身權益受損。......

暫停受理申訴業務,讓員工求助無門。雖然公司事後有將5月的薪水匯給K員工,但離職證明書卻還是寫他因「不適任」被解聘,K無法接受,詢問人資主管,對方卻辯稱:「這樣寫才會有資遣費,不然不能領補助。」更誇張的是,目前為止3人不但都沒拿到資遣費,連公司原本答應補寄的非自願離職證明書,也是經不斷催討,拖了近2週才寄出,害3人疫情期間無法即時申請失業補助。3人事後更發現,公司竟在人力銀行徵人替補,痛批公司前後說法不一,根本是惡意裁員。　阻內部爆料　威脅扣薪部分員工找上電視台爆料,希望揭發陳昭榮的惡行,陳聽到風聲後,要人資......

O無奈嘆「感覺只想用錢了事,沒想到請個病假直接被放生」。網友看到貼文後,立刻引起熱議,網友表示「可能疫情期間比較敏感一點,但是至少老闆願意給你一個月的薪資,還願意開非自願離職證明書,就勝過很多老闆了」、「妳沒確診,只是發燒,有意願工作,公司不能這樣隨便開除你」、「爽拿一個月的薪水不好嗎?」。......

女子已於9月25日寄出存證信函與雇主終止勞動契約,請求該公司給付業績獎金、66萬元資遣費,並開立非自願離職證明書,而勞工局也在6日前往康軒總公司,進行調查與了解。怎料,勞工局意外查出,女子的業績獎金7.4萬元公司尚未發放,涉及工資未全額給付部分,而資方表示已於9月底匯出5.9萬元,尚有1.5萬元保留款,目前雙方經過調解後,康軒已於今天「12日」正式向女子表達歉意。......

調解,9月25日寄存證信函給公司,以雇主違反勞動契約或勞工法令,依勞基法規定於9月26日與雇主終止勞動契約,請求給付資遣費及開立非自願離職證明書。勞工局表示,女員工有寫交接清冊,但沒書面離職證明,公司則認定女員工是自行離職,雙方各執一詞,勞工局10月12日下午2時指派調解人召開調解會議,若調解不成,勞工可循司法途徑解決,勞工局將協助勞工申請訴訟裁判費及律師費用補助。......