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比較熱情非故意」,被害女子上月中追問主管通報職場性騷擾結果,沒想到,過了數日竟收到離職單,文中更爆料,不只1人遭到性騷;而新北市勞工局也證實已收到被害女子投訴,將約談調查,倘若屬實將開罰最高1百萬元,此外,雇主無故處罰該員工,也將一併受罰。網路社群「DCARD」日前一篇以「替好朋友發聲-職場性騷擾」作為標題的貼文,提及自己的友人任職於烏來在地深耕20多年的連鎖溫泉會館,並在今年9月間,遭到性騷擾並於10月間收到離職單,透過內文說明整起事件來龍去脈。。貼文表示,入職約3個月的副董事長特助,今年9月23日,假借......

假,卻被主管打槍「不可能連請」,請她拆開休假;綜合各種因素,女業務決定拿離職單換自由,還表示看到應徵者都想勸他們「趕快跑」。近日有一名女子在網路論壇Dcard以標題「請喪假變離職」發文,透露自己今年7月面試上桃園一間紡織公司的國外業務,但從面試到她離職奇葩事情不斷。女業務提到離職主因,家中親人過世她需要請喪假,剛好遇到中秋節她打算提前回南部,請假單日期直接寫9月13日至23日,包括中秋連假和喪假。。怎料,女業務向主管申請喪假,對方一開口就說「不可能」,還強調喪假沒有讓人一次請完的,要求她喪假拆開請假,最後主......

,當林鴻南得知兒子證詞後相當生氣,將兒子叫去質問、訓斥一番,兒子也硬氣表達不一定要留在宏泰。不只兒子遭到林鴻南訓斥,王婉玲也說婚前就在宏泰任職至今已約30年,雙方互告後,公司就派人逼迫她簽下離職單。從公開資訊上也可發現,王婉玲原先擔任的群益證法人董事代表,也在同一時間點被撤換。但林鴻南對此有不同說法:「長年來為避免子女捲入婚姻糾紛,我始終選擇隱忍退讓,不願公開王女士在婚姻中不堪的一面。然王女士卻得寸進尺,酗酒後即對家人情緒勒索,以自殘、教唆兄長打人或斷絕母子關係等言論進行恐嚇威脅,我長期籠罩在其情緒操控行為......

疑因任職的保發中心告知,要劉男在「工作」和「讀書」擇一做出決定,甚至要求劉簽下自願離職單,走投無路的劉男,本周日選擇在孕育他成長的北科大結束生命。。羅男指導教授羅台生在臉書上發文,指劉男被保發中心主管逼死,他接受媒體採訪時指出,劉男家裡是中低收入戶,是一位非常善良上進的好青年,努力在北科大完成經營管理系進修部學業,並在他的鼓勵下,錄取北科大技職所碩士班,將於9月14日開學,卻發生憾事。他呼籲各界要正視這起職場霸凌事件,他寫道:「這是劉同學用生命來反霸凌,期望能減少甚至消除職場霸凌」。對此,保發中心今發布聲明......

的保發中心告知,要劉男在工作和讀書擇一做出決定,甚至要求劉簽下自願離職單,走投無路的劉男,本周日選擇在孕育他成長的北科大結束生命,指導教授羅台生在臉書上發文要保發中心「還我北科大學生!」。對此北市勞檢處證實曾接獲劉男的檢舉,本月初就曾前往保發中心稽查,也開出輔導改善通知書,沒想到卻仍發生憾事。對此保發中心發布新聞稿指出,已檢討內部管理上的缺失,並已確認失職主管之查調報告,且依規定執行懲處。勞動局指出,目前法律尚無針對職場霸凌有相關規範,如陳情人主張遭受職場霸凌,應回歸遭受霸凌之具體行為,例如肢體霸凌或是言語......

不開通訊軟體,一進入職場可能就有好幾個群組,近日有女網友表示,離職交出離職單後,就刪光所有工作群組,「前前後後我大概退了50個上下」,原PO文章一曝光立刻引來一票人回應,「我最高曾經到70個,但公司也才6個人」,除此之外,有人力推,「真的建議每間公司都要用Teams」!多數公司為了聯繫員工,都會請大家加入LINE群組,主管們也會在群組下達工作指令、營運方針等等,不過近日一位離職的女網友在Dcard表示,最近辦了離職手續,特地找時間退公司群組,結果退到差點手軟,「前前後後我大概退了50個上下,每次加群組就是轉......

日,另外,石牌、大江、三重門市,因有其他公司願意接手,因此公司將無條件轉讓。至於薪資部分,「創盛號」將會協助推派同仁代表向勞工局提出「政府代墊薪資」,並給予非自願離職單,供員工辦理補助,強調員工是在哪個崗位,都感謝員工一路上的支持與付出,「也請見諒公司真的努力了,沒有哪個人過著好日子,所有同仁都辛苦的生活著。」太多的意外與人為因素,讓公司瞬間跌入谷底,且負債已讓公司內部無法營運與生活。「營收光給付利息都不夠支付薪資與貨款,動產與不動產均設定抵押也因繳不出貸款準備被拍賣,真的只能忍痛放棄,不能再撐了,才能靜下......

6天的補班日引發民眾不滿,因此行政院決定2024年在春節次一周補班,其他假期則不再調整。僅1天換連假讓原PO覺得「可悲」,但網友看完貼文後笑虧「你的特休呢」、「你可以填離職單」、「不會請特休?」、「嫌少自己請假!補班也可以請假,一堆愛嘰嘰歪歪的人,毛病很多」、「去年抗議的結果啊」、「不補班後,連續假期變少又要哭?」、「要連假自己請」、「台灣假太多」。。根據行政院人事行政總處發佈的「2024年政府行政機關辦公日曆表」,春節假期為2月8日至14日,共計7天,而2月17日為補班日。除了過年假期,還有元旦「12月3......

知名科技大廠群創光電近日遭員工爆料,指稱自己8月中提離職,結果離職單都還沒填,9月份的應發獎金就直接被歸零。為此,群創光電回應表示,此個案可透過內部申訴管道反應。根據媒體報導指出,有群創光電的員工爆料指出,他在8月中時提出離職訪談,流程上自己連離職單都還沒填,但原本9月份應發的獎金卻直接歸零,這也讓員工氣到向媒體投訴。。該名員工表示,群創的獎金是屬於員工「前1年」的表現回報,過去群創會分3次分發,若以2022年獎金為例,發放時間分別為2023年8月時發放50%獎金、2024年1月發放25%獎金、2024年8......

」。。該則貼文也引起兩派看法,有人認為不合理,「爛公司...我們不會」、「沒有遇過,是你們公司太摳」、「請他吃離職單」,也有網友認同不支薪,「颱風假本來就不支薪,公司沒違規,所以一般會用特休」、「不是本來就不支薪嗎,只是不扣全勤」、「颱風假不是假,本來就可以不支薪」。。雇主可以要求員工用特休抵颱風假嗎?臺北市勞動檢查處指出,「勞動基準法第38條」規定,特別休假期日由勞工排定,雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整,未經協商同意調整,雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假,以上述颱風......

其內容為彰化某間游泳館公司與員工的對話,從錄音檔可知,游泳館副理請女員工填寫離職單,但女員工一看竟是「自願」離職申請書,馬上向副理反應其不是自願離職,但副理不以為意接著說「遣散費的話,沒滿3個月,我們這邊無法給妳。」。這時,女員工氣憤地提出「為甚麼女生一定要先學櫃台,男生卻不用?」副理卻回答「公司請人來,我不是為了公平欸」、「我開公司為了公平嗎?為了男女平權嗎?為了社會義務嗎?」並且說道,每天公司所開的會議「全是在開心酸的。」接著,游泳館經理也介入其中,並直接對著女員工辱罵「X子、狗。」錄音對話曝光後,游泳......

工作是行政職,原以為懷孕後不會受影響,沒想到隨即被約談,主管還強迫簽「自願離職單」,讓她備感壓力。但幸運的是,公公聽完她的委屈後,霸氣喊「沒關係,我們自己開店」,讓她覺得相當溫暖。。原PO在Dcard發文表示,自己的工作是不用搬重物的行政職,到職將近1年,沒想到懷孕消息一曝光就被主管約談,告知原PO懷孕後會無法承受工作的高壓力,後續請產假、育嬰假也會影響工作進度,因此要原PO思考是否能勝任,讓原PO當場錯愕。原PO解釋,剛入職時有向人資坦白自己有懷孕計畫,但沒想到公司卻因為她懷孕百般刁難,一邊是喜歡的工作、......