初入職場的新鮮人在錯誤的時間提出離職，反而落得一場空，近日有網友分享，他認識的2位學弟任職於同公司、同部門，某次聊天學弟A發現學弟B的薪資竟比他高2000元，一氣之下學弟A果斷丟出離職單，經主管安慰後才決定領完年終獎金再離職，然而後續卻調薪沒調成，年終獎金也沒了。
一名網友在Dcard工作版發文「領年終獎金前提離職的結果」，原PO分享他的2位學弟在去年成為社會新鮮人，學弟A畢業後立刻踏入職場工作，學弟B則是玩樂幾月後在年底入職，而學弟B總抱怨薪資不夠高，學弟A勸諫「沒經驗不要眼高手低」，不料兩人薪資比較之下，卻是學弟A比較低，讓他氣得跳腳。
原PO透露，學弟A在發放年終前丟出離職單，主管安慰他「等過完年，領完年終獎金再離職比較好」，他接受並修改離職日，但事後公司人資告訴學弟A，因為老闆在發放年終前就收到他的離職申請，並且獎金為獎勵性質，因此取消了學弟A的年終獎金，讓學弟A調薪、年終兩頭空。
貼文發出後引起網友熱議，於底下留言「總結：拿到年終再提離職」、「永遠不要相信主管、老闆的大餅」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「看完這篇又能蹲三年」、「小丑竟是學弟A！蠻有趣的人生實境秀。」
