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區廠房機電工程的宏信科技公司,突然宣布倒閉,不只積欠員工薪資,以及資遣費2500萬元,還有不少廠商也被積欠款項。調解會後,檢方發出境管,發現宏信董事長呂家蒼竟然已經潛逃到中國,讓員工及廠商都相當氣憤。與老婆小孩開心上台,承攬竹科園區廠房的宏信科技董事長呂家蒼,在2023年舉辦的尾牙席開百桌,找來知名演員當主持人站台,連新竹吊車大王也出席曾經風光,卻在11/13公司內部公告,經營不善關廠停業。。宏信科技前員工:「我是覺得很惡劣,你今天不提早說要裁員,而是突然臨時性的。你今天惡意倒閉,倒閉不給我們薪水,我們這些......

受不了天天加班,大概一個禮拜有三天會準時下班,「想說反正留下來加班又要多做額外的工作」未料,竟被老闆以「態度不積極」的理由資遣,因為老闆認為「即使下班時間到了,事情做完還不能走,覺得我應該再要求額外工作來做」。原PO表示,「說好聽是資遣,其實是老闆逼我簽自願離職」,但她當時只想趕快離開這份工作,因此並未與老闆爭吵,沒想到,近日她突然接到老闆的電話,詢問她現在有沒有工作,能不能年後回去上班,因為老闆說「公司在我走以後已經一年都還找不到員工,也沒人應徵」讓原PO覺得相當傻眼,便婉拒了。原PO事後在求職平台「10......

找帶貨主播,下播後我馬上發簡歷!」引來大量網友關注。報導中指出,極越汽車裁員後,為員工提供兩種選擇,第一是離職並等到明年2月領取資遣費;第二是留在公司「自費上班」,公司自12月起不再支付薪資。由於事發突然,不少員工難以接受,有員工更在總部圍堵執行長夏一平,要求補償方案。此次裁員風波影響甚廣,研發部門被全部解僱,車輛試駕與銷售也全面停止。據悉,極越汽車正職與兼職員工總數超過5000人,此次僅保留少數人負責善後工作。裁員消息曝光後,「自費上班」迅速成為熱議詞彙。網友對此紛紛酸諷,「最終還是苦了千千萬的打工人,看......

營運不佳勢必需要斷然止損,在經濟部與臺鹽董事會之支持下,臺鹽綠能經理部門隨即研議整併組織,資遣多餘或不適任之人力。為使臺鹽綠能維持一定量能運作,首波組織整併重點在高階單位主管及其幕僚人力之精簡,以穩定人心並提振工作士氣。此外,臺鹽綠能對職場霸凌及性騷擾均採零容忍之最高標準勿枉勿縱秉公處理,對日前有員工提出疑似性騷擾事件,臺鹽綠能業依規定通報主管機關並委請外部律師成立專案小組進行調查,目前部分已完成調查結果,陸續經調查委員會決議後嚴懲確認有違法行為之員工並通報主管機關。另近日因媒體報導多件職場霸凌等新聞事件後......

英特爾,季辛格,資遣費,台積電,劉德音......

「失業補助金」,沒有的話就不能申請,所以非常重要!我把前東家開給我的「非自願離職證明」分享出來給大家,記得一定要有紅框框所圈出來的那一塊,才能證明是被離職喔!第二件事:算清楚「資遣費」。我們出來上班也不是來做善事的,被公司資遣就一定要拿到資遣費!資遣費的相關規定,可以從下面網頁找到:資遣費「1」勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。 「2」計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或......

民國107年12月25日開始聘用楊姓助理,108年9月間楊姓助理請辭,林穎孟決定同年9月28日起資遣楊姓助理,依勞動基準法規定應發給楊姓助理資遣費。檢方調查,林穎孟為免除支付資遣費用,108年10月仍登載楊姓助理為公費助理,向台北市議會詐領公費助理補助費、勞工保險、全民健康保險及勞退機關提撥補助款等共計新台幣3萬5563元,直到同年11月間才辦理楊姓助理停聘。此外,檢方查出,林穎孟也聘僱葉曜彰為公費助理,薪資由葉曜彰領取供2人支配使用。葉曜彰109年3月31日成立公關行銷公司,無法繼續受聘為公費助理,2人謀......

所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員,以及技警工友,還有年度中退休「伍、職」、資遣、死亡人員。。公務員年終考績甲等將有1個月獎金;乙等則為0.5個月獎金,不過,若軍公教年終考績及另予考績遭列丙等以下,以及年度中受記過以上的懲戒處分判決確定者,或平時考核經獎懲相互抵銷後累積達一大過者,都不會拿到年終工作獎金,累積曠職達3日以上,以及年度中受申誡懲戒處分判決確定者,也會減發年終工作獎金。。......

賈永婕昨「27日」在直播時透露開除員工的身分,並指出在打聽之下得知對方工作態度、意願都不是很正面才走資遣流程。沒想到前101董事長宋文琪再度發文透露,自己在101時的秘書名叫許秋岑,多年前就已離職另有高就,「不勞賈董事長費神開除」,再怒批賈永婕「這樣信口雌黃,抹黑無辜的前同仁,是台北101董事長應有的高度嗎?」。對此,根據「三立新聞網」報導,賈永婕發聲回應:「宋董事長您誤會了,不是您的秘書,您是比前任董事長再前面幾位董事長也是我非常尊敬的董事長。101對人事的處理非常謹慎,內部都有一定的流程,並且也給員工很......

前任董事長的秘書」,更否認「友人來拜託」這回事,解釋所有來找她的人都是來關說,她並不認識。然而賈永婕是打聽該名員工的工作態度和意願後,得到都不是很正面的回應,因此才走資遣流程,過程全按照規定一切沒有瑕疵,雙方也達成協議,給了優於規定的資遣費,「完全不是由友人拜託我,應該是有各方勢力來請我應該要這麼做,可能我的作法不符合他們的期望」。更多CTWANT報導12強他見中華隊返台班機「這幕」　馬上眼紅哭了:你能不感動嘛!女嬰遭母「塞抽屜3年」身體嚴重畸形3歲像7月嬰!　訪客聽哭聲才重見光明吉力吉撈「外帶東京壘包回家......

,教育局已組成專案小組進行行政調查,教育局嚴正重申性別案件應回歸性平會調查。針對本案議員質詢提及該校教師行為,學校業依據高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法第9條之規定,於接獲檢舉後召開校事會議,並於期限內通知檢舉人受理本案,後續學校將自教育部校事會議調查人才庫外聘專業人員進行調查,倘確有班級經營失當之情形,將依法移送教評會或考績會。針對本案,已責成學校持續關注學生在校適應情形與身心狀況,主動關懷並提供輔導支持資源。另有關學校教師於案件處理過程中疑有處理失當之情形,本局將進行專案行政調查,並督導學校......

保勞保勞保局也指出,4種情況為例外,就算被保險人停職了,也可以繼續參加勞工保險,分別是「服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職」、「被裁減資遣」、「職災勞工醫療期間終止勞動契約退保」、「育嬰留職停薪」,提醒民眾多加注意。服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職依法律規定,被保險人如願意繼續加保時,投保單位不得拒絕,繼續加保時,所屬投保單位應繼續為其繳納保險費,除派遣出國考察、研習或提供服務者,無需通知勞保局登記外,其餘應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者,及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被......

請你歸還薪水的。」甚至還有內行人表示,「你就1/24跟公司說,你預計2/3離職,若公司跟你說叫你1/24就走等於非自願離職,請他依法給予資遣費及非自願離職證明。」。......

僱計畫書,事由為某客戶通知委託代工事業預計將於11月30日結束生產,因此也會依法在11月資遣約250名代工業務員工。。對此,品安執行副總經理吳惠珠說明,今年第2季每股虧損新台幣0.55元,考量到資源配置及維持競爭力,不得已之下採取緊縮業務因應,根據品安年報顯示,截至今年3月底,員工人數共計有541人,如今資遣250人,幾乎是裁撤公司一半的人數。根據「經濟日報」報導,金士頓是全球記憶體模組的龍頭,2012年入股後,品安也逐步轉型為金士頓的代工廠。品安藉著金士頓的訂單業績上漲不少,2019年每股純益達2.37元......