辦公室變跑道!勞動部北分署霸凌爭議報告出爐
重的寒蟬效應,員工普遍不敢向上級表達不滿或提出建議。一名員工透露,若對主管提出不同意見,便可能遭到謝宜容當面否決,甚至被公開斥責。這種壓迫性的管理方式使得內部員工對申訴程序敬而遠之,擔心會因此遭到報復。與此同時,調查中還揭露了一個令人唏噓的案例。這名輕生的吳姓公務員因負責「AI智能服務專案」,最終不堪重壓而輕生。該專案被多位員工形容為「不可能完成的任務」,調查表示,這名員工在接近專案截止日期時,壓力日益增加,甚至曾向同事坦承,如果無法完成任務,就會選擇「自我了斷」。此外,洪申翰提到,關於謝宜容是否涉及經費使......