謝宜容涉貪汙聲押禁見，霸凌案最新調查結果也出爐！勞動部今（11）召開記者會公布內部調查結果，認定公務員之死確實和謝宜容領導風格及不合理的工作交辦有所關聯，職場霸凌屬實。
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勞發署北分署一名吳姓職員，上個月疑似不堪分署長謝宜容霸凌輕生，勞動部針對此案重啟行政調查。新任勞動部長洪申翰指出，此次調查共有3重點，包含謝宜容任內管理模式、吳員是否遭受霸凌及工作過勞、吳員輕生是否與謝宜容管理風格及職場環境是否有關聯。
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勞動部長洪申翰說明，經調查及訪談多位北分署職員後，認定謝宜容管理模式高度不當，以高壓威嚇的方式領導，令同仁處於感到窒息的工作環境中。另外謝宜容對於同仁不同的意見，皆以斥責、辱罵的態度回應，造成負面寒蟬效應，包括同仁面對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，及針對惡劣管理不敢走申訴管道，就怕被秋後算帳等。
洪申翰回憶，在第一個上班日時曾詢問同仁，有多少人被謝宜容要求在辦公時間在走廊上跑步，職員卻當場落淚，讓洪申翰忍不住痛斥「很荒唐，而且匪夷所思」，更提到若有同仁請假不來跑步，謝宜容還會反覆詢問其請假理由。
至於死亡的吳姓公務員，洪申翰表示，同仁皆肯定吳員盡職負責，對於長官交辦任務認真投入，性格上極少報怨。調查報告指出，吳員生前被謝宜容指派負責AI智能服務專案，已逾越業務上之必要且相當之範圍，在難以向上反應修正的情境下，造成吳員莫大心理壓力及疲勞，已構成職場霸凌。
根據調查報告，吳員在生前曾向同事表達「專案期程快到了，如果交不出來將自我了斷」，洪申翰最後沉痛總結，經過調查及內外部委員討論後一致同意，吳姓公務員輕生，和謝宜容交辦不合理的工作、管理風格造成的惡劣工作環境確有關聯。
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