勞動力發展署北基宜花金馬分署（後稱北分署）吳姓公務員輕生後，新任勞動部部長洪申翰近日針對此事重新展開調查，今（11）日在記者會上揭露細節，多名員工在調查受訪時更是當場落淚，訴說被高壓管理壓迫的心酸。
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「到底是什麼樣的主管，會要求員工上班時間在辦公室走廊跑步？」洪申翰表示，這是他在北分署調查中聽聞的第一件荒誕事件。他提到，有員工明確指出，雖然跑步非硬性規定，但若有人因故請假未參加，仍會遭到主管反覆質問，甚至被質疑請假的正當性。
根據員工的描述，這樣的要求變相成為一種強制性行為，讓大家即使不願，也只能無奈配合。此外，跑步的安排佔用了公務員本應執行公務的時間，成為不必要的壓力來源。
走廊跑步事件只是冰山一角。調查指出，北分署內部存在嚴重的寒蟬效應，員工普遍不敢向上級表達不滿或提出建議。一名員工透露，若對主管提出不同意見，便可能遭到謝宜容當面否決，甚至被公開斥責。這種壓迫性的管理方式使得內部員工對申訴程序敬而遠之，擔心會因此遭到報復。
與此同時，調查中還揭露了一個令人唏噓的案例。這名輕生的吳姓公務員因負責「AI智能服務專案」，最終不堪重壓而輕生。該專案被多位員工形容為「不可能完成的任務」，調查表示，這名員工在接近專案截止日期時，壓力日益增加，甚至曾向同事坦承，如果無法完成任務，就會選擇「自我了斷」。
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此外，洪申翰提到，關於謝宜容是否涉及經費使用或標案採購的貪瀆問題，目前檢調單位正在深入調查。針對此部分，勞動部暫緩行政調查，優先配合司法程序。
整個北分署的管理問題，隨著走廊跑步指令與專案壓力悲劇的曝光，已成為各界關注焦點。如何確保職場管理制度的合理性，讓員工能在安全、健康的環境下工作，將是接下來各方需要解決的重要課題。
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