後疫情時代在資產暴漲之後窮人的憤怒就要來了
補,據傳公司有意從內部拔擢一名原月薪僅4萬元的某員工,老闆可能以共體時艱為由,加5千元或原價不變讓舊員工升官發財,若以這名員工的視角來看,對於「加薪」、「升遷」欣然接受,但是就產業薪資結構而言,這個職位的價碼卻已將定錨下修。原本遭優退的Kevin,如今尚在謀職的苦海浮沉,受疫情衝擊企業節流影響,待業時間也將拉長,為了混口飯吃,或許會下修自己勞動薪資的要求,這只是筆者身邊出現的例子,種種原因都將造成薪資結構出現僵固或下洗,工作容不容易找到、待遇是否一如既往,真的是如此,亦或是危言聳聽,或許你身邊有著截然不同的......