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獎金」、「我是都用年薪除以12「月」填,因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些,然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。除了上述方法外,有熱心網友就提醒大家,在報薪資時不建議偷灌水,若是新公司日後要查證,需要附上新轉證明等,查核不實時新公司是可以取消任用的。「封面示意圖Pexels」......

致許多人在面試工作時,經常因抱持這個想法,即便內心十分猶豫,仍不敢開口談薪水,事後才相當懊悔。近日就有網友分享自身經歷,她曾在求職網上看到許多公司開出誘人薪資,進去後才發現落差超大,還要幫忙解決一堆爛攤子,因此她勸有能力的人要去談薪資,氣喊「不要輕易妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」近日,一名女網友在Dcard發文分享求職經歷,她遇到太多「會說夢的公司」,他們會先在求職網上開出不錯的薪資,再用話術騙人進去。等到領薪水時才發現根本沒有網上寫的4萬起薪,不僅要頻繁加班也沒有加班費,還有一堆爛......

年後換工作薪水怎麼談？專業HR傳授2招談薪訣竅 ... 年後換工作薪水怎麼談?專業HR傳授2招談薪訣竅。不少民眾打算在農曆過年前後轉換職場,在面試時經常會遇到人資詢問「上份工作薪水多少?」這問題讓很多求職者感到為難,有些人選擇坦誠回答,有些人則謊報數字,然而這些都不是最佳解,有專業人資在Dcard傳授2招「談薪訣竅」,讓你輕鬆掌握答題原則。一名在軟體業工作的HR發文指出,在談薪水時,必須遵循一些原則。首先,要充分調查薪資行情和調薪機制,可以透過職缺公告的薪資資訊、人力銀行或獵頭公司做的「薪資調查」、詢問同業......

,就有過來人指出「薪水有成長換工作就對了」。其中有網友坦言「體制內的調薪幅度不高,企業一般喜歡依照營利發獎金,只有跳槽或是剛面試工作才有機會談薪水」、「這不是現在公司的常態嗎?只能不停的跳槽,有技巧的談薪水,還有一次拿很多offer「工作」互相compete「競爭」」。......

人手。」。另外也有香港網友提到,「香港天文台的氣象預報員是高級科學主任,月薪超過50萬台幣。」對此其他網友回應,只談薪水的話,香港那樣才是對的,高薪養廉留才。延伸閱讀內政部修正身分證照片使用限制　明文規定禁用「鏡像」照片他才被控性侵女性　「一家5口」慘死家中鮮血噴得到處都是賴佩霞暴瘦3公斤!　坦承受震撼教育:「不會輕易被打倒」以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:台氣象預報員「起薪3.6萬」輪24小時　他曝香港預報員超狂薪水全場傻了由「CTWANT」授權轉載。......

,並往賺錢的產業前進。6.高薪工作的3個條件一、職位越高,負越多責任的工作二、專業越多,進入門檻越高的工作三、距離公司業績越近的工作原PO提到,若以行銷業為例,有些公司的業績主要是靠業務運作,薪水很難增長;有些產業行銷做得出色就對業績幫助顯著,就會更有底氣談薪。原PO認為,自己算是幸運的人,踏入一個可用數字衡量績效的行業,只要做出實績,下份工作的薪水也都很好商議。他指出,一開始就有意識的規劃職涯,補足不同專業,讓會的東西更多,負責的案子也會更多,久了而久之形成一個正向循環。貼文一出引發討論,網友相繼表示「非......

直接跳槽再加50%」、「重點是未來發展很有幫助」、「絕對值,光是可以來台北,就比南部多了更多機會了,眼光要放遠」、「值得啊,單身、沒家庭負擔就去啊,未來談薪水和發展也比較好」。但也有不少網友苦勸,「不值啊,隱形時間成本很高沒算進去」、「蠢了才去,伙食費至少8000」、「很慘吧1萬5要租什麼」、「如果還想開車,車位租金再算下去,一年光租金就噴多少?」、「不值得,5萬南部住家爽過日,9萬台北你敢買房?」、「房租漲成這樣,15000元只能租個很簡單的小套房,比家裡生活品質差多了」。「封面示意圖pexels」。......

另一派網友則表示贊同,認為主管的經驗,對未來升遷有幫助,「重點是那個資歷」、「經歷很重要,主管經歷會讓你多學東西」、「值得啊,單身沒家累就去啊,未來談薪水和發展也比較好」、「有主管缺先去佔阿,後面升遷才有機會」。「封面示意圖翻攝自pexels」......

於WBC,進總統府一直被點名,代表努力被看見、很值得,期許繼續努力,今年球隊目標完成3連霸,明年一定要再進總統府。兄弟領隊劉志威表示,談薪進度只剩2到3名球員還沒談妥,會繼續溝通。連兩年奪冠,已有一定談薪模式,當然希望越快談妥越好。......

近2年漸漸在一軍展露頭角,去年更是出賽達100場,繳出3成16打擊率的好表現。桃猿隊今天公布第一波談薪結果,成晉簽下1年約,加薪新台幣10萬元,來到月薪21萬。。成晉今年首次自己與球團談薪,談到這次加薪結果,他今天表示,「有接近自己的目標,所以就答應了,算滿意」。成晉表示,沒有經紀公司談各有好壞,「經紀公司可以很直接地對球團,球員對球團有些話可能要保守一點,但我想要試試看,有問陳禹勳學長、阿立「林立」要怎麼應對,談了3、4次」。成晉先與桃猿隊簽下1年約,他表示,去年雖然有打出成績,但現在談複數約還有點太早,......

還原比對。知情人士向本刊說,檢調拿出小兔向檢方供出的帳本,一筆一筆詢問多名助理及高虹安是否知情、有沒有每月繳回相關金額?多名助理皆供稱,把薪資低薪高報回繳公積金並非自願,當初談薪水時,並不知道要向立院浮報薪資後上繳。後來經高虹安指示、要求,每月才須向立院低薪高報本薪及加班費,並將差額每月以現金方式回繳至公積金,且設立公積金的起源,就是高上任立委之初,辦公室想添購咖啡機與星巴克咖啡豆等,但高又不願意出錢,所以才想出浮報薪資作為公積金支應。對於高虹安深陷詐領助理費案,日前同樣因涉及詐領助理費23萬餘元遭北檢起訴......

未來薪資上漲的幅度才會快:「我不會去兼職,反而應該進修,提升自己的優勢比賺短線來的有用,然後有更好的機會就跳槽,如果可以把現在的職等升上去,也更有利於談薪資」、「提升自己跳槽三次,把自己變得讓人不能沒有你,薪水自然變多了」、「基本上除非能力強,或者學校、系名強一開始就百萬,不然要百萬都是靠不斷跳槽」。此外,也有網友提供相對輕鬆兼職的方法:「我自己是假日做家教、補習班、神祕訪客」、「我副業做日本代購,還有賣玩具,年收110-120」還有網友建議,原PO應學習理財方法,拿出部分資產投資,才能提升被動收入:「多的......

後,目前自己的年薪已成長至29K。不過有一天她突然意外發現,公司主管的薪水竟然只有32K,讓她非常煩惱,若未來有一天能升職當主管,到底該如何談薪?而她也非常好奇一般公司主管薪資到底會比員工高多少。文章發布後,網友多半認為主管薪水只有32K實在偏低,也有網友留言吐苦水「我在北部五星級飯店當領班,也是只拿30K,副理拿40K」、「小公司主管3XK超正常」、「我在彰化縣,有不少低薪傳產主管缺,28K至32K都有」、「南部餐飲業的主管職,薪水大概都落在這個階段」。但文章也意外釣出不少高薪神人,指出:「我部門主管年薪......