竹科獵人頭、搶人才動作頻頻！有人資主管分享他們自有一套觀察，可以看出哪些人才可能被獵人頭公司盯上，比如員工用餐時間突然拉長、晚回公司，年前突然一次性請完年假特休或是在上班日多次突然請了半天假，這些都可能是徵兆，他們會提醒該單位主管祭出對策留人才。
一到中午，上班族踏出公司喘口氣，開心聚餐聊天，但如果時間太久，小心被人資主管的鷹眼給鎖定。
科技公司人資主管Dora Sung：「我們有觀察到如果說最近有離職潮，觀察到員工可能就會利用中午吃飯時間，會跟獵人頭或其他有需求的單位去做一個溝通。」
不少人才領完年終跳槽，又或者企業要找人才透過獵人頭公司，竹科園區員工私下透露，的確曾有獵頭出招動搖員工的心。
科技公司員工：「會先用訊息這些來通知你。」
科技公司員工：「絕大多數都是薪資會高於你現在的offer。」
積極搶人才，人資主管也會看出端倪，午餐吃飯時間長，比較晚回公司可能是跟獵頭見面談薪資和規劃，年前一口氣請完所有的年假，可能是要準備年後跳槽新公司。如果是在禮拜一、二突然請幾個小時或半天的假，背後暗藏玄機。
科技公司人資主管Dora Sung：「通常說明這個事情可能就會有，他想要尋求其他的機會。」
人資主管從小細節就能看出員工是否有想離職的意願，同時對管理階層獻出計策，端出薪資、調整職位留人才，迎戰獵人頭公司。
（封面圖／東森新聞）
